{"id":36579,"date":"2015-08-08T22:03:08","date_gmt":"2015-08-08T21:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=36579"},"modified":"2015-08-08T22:03:08","modified_gmt":"2015-08-08T21:03:08","slug":"la-mobilita-spontanea-e-il-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=36579","title":{"rendered":"LA MOBILIT\u00c0 SPONTANEA E IL JOBS ACT"},"content":{"rendered":"

SONO NUMEROSE LE PROTEZIONI AGGIUNTIVE DELLA CONTINUIT\u00c0 DEL RAPPORTO DI LAVORO CHE POSSONO ESSERE NEGOZIATE DA CHI PASSA SPONTANEAMENTE DA UN POSTO DI LAVORO STABILE A UN ALTRO, SENZA PENSARE ALLA NEGOZIAZIONE REGRESSIVA DEL RIPRISTINO DELLA DISCIPLINA PREVIGENTE RISPETTO ALLA RIFORMA DEI LICENZIAMENTI<\/span><\/p>\n

Lettera pervenuta il 4 agosto 2015 – Segue la mia risposta<\/em>.<\/span><\/p>\n

Professor Ichino buongiorno, sono Roberto Rozzi, 51 anni, con famiglia completamente a carico. Scusi il disturbo, ma volevo segnalare quella che forse \u00e8 un’anomalia della riforma o una mia non conoscenza profonda della stessa.\u00a0Ho un vecchio contratto a tempo indeterminato, quindi con le tutele della vecchia normativa. Oggi ricevo due proposte di lavoro, migliorative nella retribuzione e nella qualit\u00e0 della vita ma ho un piccolo problema… grazie al Jobs Act<\/em> perdo tutte le precedenti tutele e da contratto a tempo indeterminato passo automaticamente a quello “determinato” a tutele crescenti.\u00a0Lo chiamo “determinato” perch\u00e9 di fatto lo \u00e8 nel momento in cui un imprenditore decide di mandarmi via, perch\u00e9 magari una mattina si sveglia e gli gira cos\u00ec. Vero \u00e8 che non tutti sono cos\u00ec senza scrupoli, ma Lei sa bene come me che il mondo del lavoro \u00e8 pieno di squali e figli di buona donna e se mi va bene dopo tre anni sono con le pezze ai pantaloni e a 54 anni non ti ricollochi nemmeno con un miracolo di Lourdes. \u00a0Questo peraltro non \u00e8 un problema che ho solo io ma siamo in molti.\u00a0Non esiste un modo per mantenere le vecchie tutele almeno per i poveri vecchietti che non possono pi\u00f9 di fatto ricollocarsi?\u00a0La ringrazio fin d’ora per l’eventuale chiarimento che cortesemente vorr\u00e0 darmi.\u00a0Distinti saluti
\nRoberto Rozzi<\/p>\n

300 milioni di lavoratori in Europa hanno contratti di lavoro a tempo indeterminato senza una norma del tipo dell’articolo 18 St. lav.: vogliamo sostenere che sono tutti precari?\u00a0<\/em>Per altro verso, fino a prima del <\/em>Jobs Act i ventenni non avevano ormai pi\u00f9 alcuna possibilit\u00e0 di accedere al lavoro a tempo indeterminato.\u00a0<\/em>Quanto alla posizione dell’autore di questa lettera, la sua posizione di forza contrattuale e professionale gli consente probabilmente di chiedere al nuovo datore di lavoro, alternativamente o cumulativamente:
\n<\/em>\u00a0 \u00a0– riconoscimento di anzianit\u00e0 pregressa come anzianit\u00e0 convenzionale;
\n<\/em>\u00a0 \u00a0– clausola di durata minima;
\n<\/em>\u00a0 – \u00a0preavviso di licenziamento lungo;
\n<\/em>\u00a0 \u00a0– aumento convenzionale dell’indennit\u00e0 di licenziamento;
\n<\/em>\u00a0 \u00a0– impegno della nuova impresa a corrispondergli, in caso di licenziamento, un trattamento complementare di disoccupazione pari, per esempio, al 15 per cento.
\n<\/em>Una o pi\u00f9 di queste protezioni contrattuali possono dargli una tranquillit\u00e0 anche maggiore rispetto all’ingessatura del rapporto derivante dal vecchio articolo 18. \u00a0 \u00a0(<\/em>p.i.)<\/em><\/p>\n

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