{"id":3725,"date":"2009-06-03T16:25:24","date_gmt":"2009-06-03T15:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=3725"},"modified":"2009-07-19T18:30:58","modified_gmt":"2009-07-19T17:30:58","slug":"scheda-sintetica-del-progetto-flexsecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=3725","title":{"rendered":"SCHEDA SINTETICA DEL PROGETTO FLEXSECURITY"},"content":{"rendered":"

I CONTENUTI ESSENZIALI DEL DISEGNO DI LEGGE N. 1481\/2009<\/a>, CON LE ULTIME MODIFICHE APPORTATE (LUGLIO 2009) E UNA TABELLA AGGIORNATA DEI COSTI PER LE IMPRESE<\/span><\/p>\n

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L\u2019idea centrale del progetto \u00e8 questa: coniugare il massimo possibile di flessibilit\u00e0 delle strutture produttive con il massimo possibile di sicurezza dei lavoratori nel mercato del lavoro. Nelle imprese disposte a farsi carico per i propri nuovi dipendenti di una sicurezza nel mercato al livello danese, si applica anche una disciplina dei licenziamenti di tipo danese (ovvero: esenzione dal controllo giudiziale per il licenziamento non disciplinare).<\/p>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 Il nuovo regime si applica alle nuove assunzioni delle imprese che stipulano, con uno o pi\u00f9 sindacati, il contratto collettivo denominato \u201ccontratto di transizione al nuovo sistema di protezione del lavoro\u201d. La sperimentazione \u00e8 dunque volontaria.<\/p>\n

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Il contratto di transizione istituisce un\u2019agenzia, in forma di ente bilaterale o consortile, o anche solo di \u201csportello aziendale\u201d, a cui viene affidata dalle imprese stipulanti la gestione congiunta dell\u2019assicurazione contro la disoccupazione e dei servizi di riqualificazione e assistenza intensiva nella ricerca del nuovo posto per i lavoratori licenziati.<\/p>\n

L\u2019agenzia stipula un contratto di ricollocazione con il lavoratore licenziato, che<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 gli garantisce un\u2019indennit\u00e0 complementare di disoccupazione che porta il totale al 90% dell\u2019ultima retribuzione per il primo anno, digradante del 10% in ciascuno dei tre anni successivi (durata max pari a quella del rapporto di lavoro intercorso detratto il primo anno, con il limite di quattro anni);<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 lo obbliga a partecipare a tempo pieno a tutte le iniziative di riqualificazione e ricerca della nuova occupazione attivate per lui;<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 lo assoggetta, per queste attivit\u00e0 a un potere direttivo e di controllo dell\u2019ente;<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 \u00e8\u00a0suscettibile di recesso per giusta causa da parte dell\u2019agenzia, in caso di inadempimento del lavoratore.<\/p>\n

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Il finanziamento delle attivit\u00e0 di riqualificazione e collocamento \u00e8 sostenuto dalla Regione, col contributo del Fondo Sociale Europeo. Il finanziamento del trattamento di disoccupazione \u00e8 a carico dell\u2019impresa che licenzia.<\/p>\n

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Il costo per l\u2019azienda \u00e8 molto ridotto per il primo anno successivo al licenziamento, in cui gi\u00e0 operano il trattamento ordinario di disoccupazione (60% ult. retr. x 8 mesi) o quello speciale (80% x 12 mesi). Ne consegue un forte incentivo all\u2019efficienza dei servizi di riqualificazione e collocamento: l\u2019agenzia sar\u00e0 spinta a utilizzare il meglio dei servizi disponibili, nel settore privato o in quello pubblico, perch\u00e9 ogni lavoratore sia ricollocato entro i primi mesi dal licenziamento.<\/p>\n

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Nella tabella che segue sono indicati il costo medio del licenziamento (calcolato sull\u2019ipotesi di un periodo di 6 mesi di disoccupazione) e il costo massimo (calcolato sull\u2019ipotesi del mancato ricollocamento del lavoratore)<\/span><\/p>\n

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\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento entro i primi sei mesi di servizio: costo zero<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entro il primo anno: una mensilit\u00e0 di preavviso o indennit\u00e0 di licenziam.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alla fine del secondo anno: due mensilit\u00e0 + contratto di ricollocazione max un anno di sostegno del reddito (costo medio: 25% r.a.l.; max 65% r.a.l.)<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alla fine del terzo anno: tre mensilit\u00e0 + contratto di ricollocazione max due anni di sostegno del reddito (costo medio: 33% r.a.l.; max:\u00a0 150% r.a.l.)<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alla fine del quarto anno: quattro mensilit\u00e0 + contratto di ricollocazione max tre anni di sostegno del reddito (c. m.: 45% r.a.l.; max: 200% r.a.l.)<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alla fine del decimo anno: dieci mensilit\u00e0 + contratto di ricollocazione max quattro anni di sostegno del reddito (c. m.: 115% r.a.l.; max: 300% r.a.l.)<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alla fine del ventesimo anno: 25 mensilit\u00e0 + contratto di ricollocazione (costo medio: 230% r.a.l.; max: 415% r.a.l.)<\/p>\n<\/div>\n

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Tranne i casi ben circoscritti in cui \u00e8 ammesso il contratto a termine, i nuovi dipendenti sono tutti assunti con contratto a tempo indeterminato, con<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011 \u00a0periodo di prova di max sei mesi;<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011 controllo giudiziale e art. 18 per il licenziamento disciplinare e quello discriminatorio, salva la possibilit\u00e0 per il giudice, considerate le circostanze, di condannare l\u2019imprenditore anche solo al risarcimento (o, in altri casi, solo alla reintegrazione senza risarcimento);<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u2011 esenzione dal controllo giudiziale per i licenziamenti non disciplinari: in questo caso tutti i lavoratori hanno diritto a un preavviso convertibile in indennit\u00e0 di licenziamento pari a un mese per anno di anzianit\u00e0, pi\u00f9 \u2013 se il lavoratore ha almeno un anno di anzianit\u00e0 \u2011 il contratto di ricollocazione di cui si \u00e8 detto sopra.<\/p>\n

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Sulle retribuzioni di tutti i nuovi dipendenti il contributo pensionistico a carico dell\u2019azienda \u00e8 ridotto al 30% della retribuzione lorda (pari a una media ponderata dei contributi oggi gravanti sul lavoro subordinato e parasubordinato).<\/p>\n

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