{"id":37654,"date":"2015-10-26T10:15:31","date_gmt":"2015-10-26T09:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=37654"},"modified":"2015-10-26T10:15:31","modified_gmt":"2015-10-26T09:15:31","slug":"n-365-26-ottobre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=37654","title":{"rendered":"N. 365 – 26 ottobre 2015"},"content":{"rendered":"

NULLAFACENTI IN RIVIERA: LA REAZIONE DEL SINDACO TROPPO TARDIVA
\n<\/strong> Quando pi\u00f9 di met\u00e0 dei dipendenti di un ufficio pubblico praticano l’assenteismo abusivo<\/strong>, la prima cosa da fare\u00a0\u00e8 licenziare il dirigente<\/strong> (e non occorre affatto la condanna penale per farlo): leggi il mio editoriale telegrafico<\/strong><\/a>, pubblicato anche su l’Unit\u00e0<\/em> di ieri.<\/p>\n

IMPIEGO PUBBLICO: SE I PROFESSORI E I GIUDICI IGNORANO LA LEGGE<\/strong>
\nSe anche i docenti di diritto pubblico e i giudici del lavoro<\/strong> alimentano la cultura dell’impunit\u00e0<\/strong> per i dipendenti disonesti, ignorando clamorosamente una norma di legge precisa e inequivoca, \u00e8 difficile poi pretendere che i vertici delle amministrazioni si riapproprino delle loro prerogative<\/strong> e le esercitino con il necessario rigore: leggi la mia lettera pubblicata da <\/strong>la Stampa<\/strong><\/em> ieri<\/strong><\/a>.<\/p>\n

SUL MESTIERE DEL SINDACATO E QUELLO DEL <\/strong>MANAGEMENT<\/strong><\/em> NELLE P.A.<\/strong>
\nUn confronto serrato e non diplomatico sui bassi livelli di produttivit\u00e0 delle amministrazioni<\/strong>, sulla responsabilit\u00e0 in proposito dei dirigenti<\/strong> e dei singoli dipendenti e dei loro rappresentanti, sul senso e la disciplina dello sciopero <\/strong>nei servizi pubblici,\u00a0sul collegamento degli aumenti retributivi agli aumenti di produttivit\u00e0<\/strong> degli uffici e dei servizi: scarica il video (25′) del mio faccia a faccia con il Segretario nazionale della Funzione Pubblica Uil Giovanni Torluccio<\/a><\/strong>, con la paretecipazione anche del giornalista del Messaggero<\/em> Luca Cifoni.<\/p>\n

PERCH\u00c9 IL <\/strong>JOBS ACT<\/strong><\/em>, PERCH\u00c9 ORA<\/strong>
\nUn breve excursus sull’evoluzione del diritto del lavoro<\/strong>: dalle origini della rivoluzione industriale, quando esso costituiva il rimedio alle distorsioni monopsonistiche del mercato,\u00a0fino all’era post-industriale, nella quale occorre rovesciare il paradigma del mercato<\/strong> stesso: scarica il video della relazione svolta alla convention di Capri di Ernst Young nei giorni scorsi<\/a><\/strong>, utilizzabile sia a fini didattici, sia come introduzione a incontri e dibattiti sulla riforma.<\/p>\n

SERVIZI AL MERCATO DEL LAVORO: COSA CAMBIA CON IL DECRETO N. 150<\/strong>
\nL’anticipazione della riforma costituzionale<\/strong> attraverso l’istituzione dell’ANPAL-Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro e le sue implicazioni pratiche: leggi la mia intervista di mercoled\u00ec al sito <\/strong>biancolavoro.it<\/strong><\/em><\/a>.<\/p>\n

IL GIALLO DEL CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE “SCOMPARSO” NEL D.LGS. N. 150<\/strong>
\nNel decreto si parla di “assegno ” e non di “contratto” di ricollocazione; ma questo tipo negoziale, previsto da altre norme legislative, resta un\u00a0<\/strong>genus<\/strong><\/em>, nel quale rientrano sia gli strumenti attivati da numerose\u00a0Regioni<\/strong>, sia l’eventuale “contratto di ricollocazione” che l’ANPAL pu\u00f2 attivare, nell’esercizio della sua funzione di indirizzo e programmazione, utilizzando l'”assegno”. Leggi la mia risposta al lettore<\/a>\u00a0<\/strong>che chiede un chiarimento su questo punto.<\/p>\n

LA PAURA DELLE “TUTELE CRESCENTI” E I SUOI RIMEDI<\/strong>
\nRisposta a chi vede nella nuova disciplina un ostacolo alla mobilit\u00e0 spontanea dei lavoratori<\/strong> e a chi sostiene che la vecchia disciplina collettiva dei licenziamenti disciplinari possa vanificare il contenuto della riforma<\/strong>: leggi l’articolo di Armando Tursi<\/strong><\/a>, professore di diritto del lavoro nell’Universit\u00e0 degli Studi di Milano, pubblicato sull’ultimo numero della Rivista italiana di diritto del lavoro<\/em>.<\/p>\n

CONTROLLI A DISTANZA: NUOVA PROTEZIONE\u00a0E SUGGESTIONI ORWELLIANE<\/strong>
\nNel saggio di un giovane e bravo ricercatore la conferma del fatto che la nuova formulazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori non soltanto non riduce la protezione della persona, ma al contrario la rafforza<\/strong>: scarica il saggio di Roberto Maurelli<\/a><\/strong>.<\/p>\n

BIODIVERSIT\u00c0 E VACUIT\u00c0<\/strong>
\nDopo le sedute-fiume roventi e laceranti sulla riforma costituzionale, la convergenza appassionata\u00a0di Pd, FI, NCD, M5S, Lega e SEL su di\u00a0una legge che istituisce la giornata nazionale della biodiversit\u00e0<\/strong> fa rimpiangere le aspre contrapposizioni: leggi il mio commento al voto unanime del Senato sul disegno di legge n. 1728-A<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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