{"id":37730,"date":"2015-11-02T10:03:40","date_gmt":"2015-11-02T09:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=37730"},"modified":"2015-11-02T10:03:40","modified_gmt":"2015-11-02T09:03:40","slug":"n-366-2-novembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=37730","title":{"rendered":"N. 366 – 2 novembre 2015"},"content":{"rendered":"

IN MARGINE ALLO SCONTRO GOVERNO\/CSM: UN MODESTO SUGGERIMENTO AI GIUDICI
\n<\/strong> I magistrati potrebbero fare molto di pi\u00f9, anche a legislazione invariata, per ridurre i tempi della giustizia civile<\/strong>, cos\u00ec guadagnando prestigio e credibilit\u00e0<\/strong> agli occhi della cittadinanza: leggi il mio editoriale telegrafico di oggi<\/strong><\/a>.<\/p>\n

OCCORRE OCCUPARSI SUBITO DEI CPI E DELLE PARTECIPATE DELLE PROVINCIE<\/strong>
\nMentre la riforma sta accentrando le competenze per i servizi al mercato del lavoro, i terminali territoriali sono \u00a0privi di direzione strategica e di risorse<\/strong>: non si pu\u00f2 attendere che la nuova agenzia nazionale sia operativa per porre mano a questa parte essenziale della riforma del lavoro. Leggi l’interpellanza che presenteremo domani per aprire in Senato una discussione su questo tema<\/a><\/strong>, in margine alla discussione sulla legge di stabilit\u00e0.<\/p>\n

LICENZIAMENTI 1. DUE PRIME SENTENZE DELLA CASSAZIONE CHE INTERESSANO IL JOBS ACT<\/strong>
\nLa Corte, interpretando incidentalmente la nuova disciplina del contratto a tutele crescenti, equipara la contestazione di un comportamento lecito all’insussistenza del fatto contestato<\/strong>, ai fini della reintegrazione nel posto di lavoro. Un orientamento che mi sembra ragionevole: leggi il mio commento in proposito<\/a><\/strong>, in replica ai timori manifestati da qualche preoccupato sostenitore della riforma.<\/p>\n

LICENZIAMENTI 2. SUL CONTROLLO DI PROPORZIONALIT\u00c0<\/strong>
\nLa valutazione circa la proporzione tra sanzione disciplinare e mancanza contestata<\/strong> non\u00a0\u00e8 stata affatto soppressa:\u00a0\u00e8 soltanto mutata la sanzione che colpisce il licenziamento nel caso di sproporzione. La legge esclude il controllo di proporzionalit\u00e0 solo l\u00e0 dove si discute della sussistenza o no del fatto contestato. Leggi la mia risposta a un lettore<\/a><\/strong>, che costituisce anche la risposta a chi ravvisa in questa disposizione un profilo di incostituzionalit\u00e0.<\/p>\n

LA MIA RELAZIONE SUL DECRETO IN TEMA DI SCIOPERO NEI MUSEI<\/strong>
\nLe ragioni della riconduzione dei servizi per la fruizione del patrimonio artistico nei servizi pubblici<\/strong>, ai fini della regolamentazione del conflitto sindacale: \u00e8 on line<\/em> il testo della relazione che ho svolto oggi<\/a><\/strong> alla Commissione Lavoro del Senato.<\/p>\n

SUL PREAVVISO DI ADESIONE ALLO SCIOPERO NEI SPE<\/strong>
\nL’obbligo di comportarsi in modo da consentire l’informazione tempestiva degli utenti circa la proclamazione e la portata effettiva dello sciopero<\/strong> grava non solo sui gestori dei servizi pubblici, ma anche sui loro dipendenti: leggi la mia risposta al quesito di un lettore<\/a><\/strong> su questo punto.<\/p>\n

IL CONTRATTO DI RICOLLOCAZIONE CI PU\u00d2 SALVARE DALLA DISOCCUPAZIONE<\/strong>
\nCome funziona il nuovo strumento, che costituisce un pilastro portante della riforma dei servizi per l’impiego<\/strong>, basato sul coinvolgimento delle agenzie private specializzate<\/strong> nello svolgimento del servizio pubblico: leggi l’articolo di Giulia Ugazio pubblicato sul sito<\/strong><\/a>\u00a0DiariodelWeb<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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