{"id":38107,"date":"2015-12-01T16:16:21","date_gmt":"2015-12-01T15:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38107"},"modified":"2015-12-06T23:27:57","modified_gmt":"2015-12-06T22:27:57","slug":"la-disciplina-generale-dei-licenziamenti-si-applica-anche-nel-settore-pubblico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38107","title":{"rendered":"LA DISCIPLINA GENERALE DEI LICENZIAMENTI SI APPLICA ANCHE NEL SETTORE PUBBLICO"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">LO AFFERMA UNA RECENTISSIMA SENTENZA DELLA CORTE DI CASSAZIONE. APPLICANDO L&#8217;ARTICOLO 18 ST. LAV., CON LE MODIFICHE APPORTATE DALLA LEGGE FORNERO N. 92\/2012 IN UNA CONTROVERSIA TRA UN ENTE PUBBLICO E UN SUO DIPENDENTE<\/span><\/p>\n<p><em>Stralcio dalla motivazione della sentenza della Corte di Cassazione 26 novembre 2015 n. 24157 &#8211; In argomento v. l&#8217;articolo di Francesco Verbaro\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=34398\" target=\"_blank\">Il punto sulla questione del licenziamento nel settore pubblico<\/a><em>, del 25 gennaio 2015, e\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=33966\" target=\"_blank\">Faq sul contratto a tutele crescenti nel settore pubblico<\/a><em>, del 29 dicembre 2014<\/em>\u00a0<!--more--><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"NormaleconRientro\">[&#8230;] Dunque, \u00e8 innegabile che il nuovo testo dell\u2019art. 18 legge n. 300\/70, come novellato dall\u2019art. 1 legge n. 92\/12, trovi applicazione ratione temporis al licenziamento per cui \u00e8 processo e ci\u00f2 a prescindere dalle iniziative normative di armonizzazione previste dalla legge cd. Fornero di cui parla l\u2019impugnata sentenza.<\/p>\n<p class=\"NormaleconRientro\">Ma proprio il nuovo testo dell\u2019art. 18 co. 1\u00b0 Stat., come modificato dalla legge n. 92\/12, ricollega espressamente (oltre alle ulteriori ipotesi in esso previste) la sanzione della reintegra (e non quella meramente indennitaria) anche ad altri casi di nullit\u00e0 previsti dalla legge.<\/p>\n<p class=\"NormaleconRientro\">Ed \u00e8 indubbio che fra le nullit\u00e0 previste dalla legge vi sia anche quella per contrariet\u00e0 a norme imperative (v., ancora, art. 1418 co. 1\u00b0 c.c.) e in tale novero rientra, come s\u2019\u00e8 detto, il cit. art. 55 bis co. 4\u00b0 d.lgs. n. 165\/01.<\/p>\n<p class=\"NormaleconRientro\">La tutela meramente indennitaria \u00e8 invece prevista, sempre dal nuovo testo dell\u2019art. 18 Stat., in ipotesi differenti da quelle verificatasi nel caso in oggetto (ad esempio, in quella in cui il licenziamento sia dichiarato inefficace per violazione del requisito di motivazione di cui all\u2019art. 2, comma 2, della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni, della procedura di cui all&#8217;art. 7 della legge n. 300\/70 o della procedura di cui all&#8217;art. 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni).<\/p>\n<p class=\"NormaleconRientro\">[&#8230;]<\/p>\n<p class=\"NormaleconRientro\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LO AFFERMA UNA RECENTISSIMA SENTENZA DELLA CORTE DI CASSAZIONE. 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