{"id":38396,"date":"2015-12-24T11:30:44","date_gmt":"2015-12-24T10:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38396"},"modified":"2015-12-24T11:34:37","modified_gmt":"2015-12-24T10:34:37","slug":"che-cosa-cambia-con-il-jobs-act-per-i-consulenti-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38396","title":{"rendered":"CHE COSA CAMBIA CON IL JOBS ACT PER I CONSULENTI DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"

I PROFESSIONISTI DEL SETTORE SARANNO SEMPRE MENO I SERVITORI DI UN CONTENZIOSO MASTODONTICO (CHE SI STA GI\u00c0 NOTEVOLMENTE RIDUCENDO) E SEMPRE DI PI\u00d9 GLI “INGEGNERI” DELLA SCOMMESSA COMUNE TRA IMPRESE E LAVORATORI SU PIANI INDUSTRIALI INNOVATIVI<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Paride Cleopazzo per <\/em>Financialounge-Repubblica.it<\/a>, 23 dicembre 2015<\/em>.<\/span><\/p>\n

Nella bellissima cornice del Collegio Borromeo di Pavia, si \u00e8 tenuto il primo convegno Provinciale dei Consulenti del Lavoro dall\u2019entrata in vigore del cosiddetto\u00a0<\/span>Jobs Act<\/em>. Visto il tema, l\u2019agenda era molto serrata e ha registrato la partecipazione di molte personalit\u00e0. I lavori sono stati aperti dagli interventi di Marisa Manzato, Presidente CPO Pavia, di Federico Tresoldi, Presidente ANCL UP Pavia, e di Marina Calderone Presidente Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro e Presidente CUP. All\u2019evento \u00e8 intervento anche il\u00a0<\/span>Professor Pietro Ichino, Senatore della Repubblica, giurista e giornalista il quale in particolare, ha esposto la sua relazione dal titolo\u00a0<\/span>\u201cIl Nuovo Diritto del Lavoro: Luci, Ombre e Questioni aperte\u201d<\/em>\u00a0<\/span>nella quale ha spiegato i tratti distintivi degli otto decreti attuativi della delega in tema di diritto del lavoro. Vista l\u2019importanza di questa riforma per il\u00a0<\/span>mercato del lavoro\u00a0<\/span>e per i diversi soggetti coinvolti, FinanciaLounge<\/em> ha chiesto al \u00a0professore quali siano le sue valutazioni sul Jobs Act promosso dal Governo Renzi e quali potranno essere le implicazioni per chi svolge la professione di consulente del lavoro.
\n<\/strong><\/p>\n

Professor Ichino, a un anno esatto dal varo dei primi due schemi dei decreti attuativi della legge-delega n. 183\/2014, qual \u00e8 la sua valutazione sul cosiddetto Jobs Act<\/em>, la riforma italiana del lavoro entrata in vigore quest\u2019anno?
\n<\/strong>La valutazione complessiva \u00e8 molto positiva, anche sotto il profilo della tempestivit\u00e0 di adempimento di deleghe tanto articolate e complesse. Quanto ai contenuti, il risultato positivo pi\u00f9 rilevante consiste nel fatto che con questa riforma si volta pagina rispetto al regime di job property<\/em> che \u00e8 stato dominante negli ultimi quattro decenni, mentre per converso si rafforza notevolmente il sostegno al lavoratore nel mercato. Questo non significa che nella riforma non ci siano anche dei difetti.<\/p>\n

Quali i difetti principali?
\n<\/strong>L\u2019attuazione soltanto parziale del principio di semplificazione del dettato legislativo: sulla via del Codice semplificato del lavoro<\/em> si sono fatti alcuni importanti passi avanti, ma la strada da percorrere \u00e8 ancora lunga. Su alcuni punti particolari, come la disciplina delle dimissioni, c\u2019\u00e8 qualche concessione di troppo alla vecchia cultura giuslavoristica. Ma occorre riconoscere che qualche compromesso era politicamente inevitabile.<\/p>\n

A che punto si posiziona ora il mercato del lavoro italiano a confronto con quello europeo?
\n<\/strong>Sul piano della disciplina del contratto di lavoro e dell\u2019assicurazione contro la disoccupazione, l\u2019Italia ora \u00e8 allineata con i Paesi pi\u00f9 avanzati. Dove siamo ancora indietro \u00e8 sull\u2019implementazione dei servizi al mercato: qui tutto \u00e8 ancora da costruire.<\/p>\n

Com\u2019\u00e8 cambiata la professione del consulente del lavoro negli ultimi anni in Italia e, in particolare, con l\u2019introduzione del Jobs Act<\/em>?
\n<\/strong>Con questa riforma si sta riducendo notevolmente il contenzioso in materia di lavoro. Su questo terreno ci sar\u00e0 meno domanda sia per i consulenti, sia per gli avvocati giuslavoristi. Per\u00f2 il nuovo ordinamento apre nuovi spazi alla “scommessa comune” di imprenditori e lavoratori su piani industriali innovativi; e i consulenti del lavoro saranno sempre pi\u00f9 gli “ingegneri” di questa scommessa: una attivit\u00e0 molto pi\u00f9 utile per il Paese in generale, e per lavoratori e imprese in particolare, rispetto a quella svolta fin qui, di servitori di un contenzioso mastodontico, o di \u201csacerdoti dei sacri misteri\u201d. Poi la speranza, ora, \u00e8 che aprendosi l\u2019Italia agli investimenti esteri i professionisti siano sempre pi\u00f9 impegnati a far da guida agli operatori stranieri che intendono avviare un\u2019attivit\u00e0 a sud delle Alpi.<\/p>\n

Quali saranno le principali sfide nel 2016 per i consulenti del lavoro?
\n<\/strong>La sfida principale sar\u00e0 quella di far propria, e proporre ai propri clienti, la nuova cultura della flexsecurity<\/em>: quella cio\u00e8 della coniugazione di una grande flessibilit\u00e0 delle strutture produttive con una forte sicurezza economica e professionale dei lavoratori nel passaggio da una vecchia occupazione a una nuova. Un esempio: i consulenti dovranno cimentarsi sempre meno con il vecchio articolo 18, destinato ad applicarsi soltanto in casi marginali di discriminazione, e sempre pi\u00f9 con strumenti nuovi come il trattamento complementare di disoccupazione, destinato a essere contrattato al livello aziendale e a costituire uno dei capitoli pi\u00f9 importanti e avanzati del welfare d\u2019impresa, con costi per le imprese ridottissimi.<\/p>\n

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