{"id":38426,"date":"2016-01-06T19:41:55","date_gmt":"2016-01-06T18:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38426"},"modified":"2016-01-10T17:52:08","modified_gmt":"2016-01-10T16:52:08","slug":"contrattazione-e-rappresentanza-confederazioni-ancora-in-gran-ritardo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38426","title":{"rendered":"CONTRATTAZIONE E RAPPRESENTANZA: CONFEDERAZIONI ANCORA IN GRAN RITARDO"},"content":{"rendered":"

NELL’IPOTESI DI INTESA TRA CGIL CISL E UIL SULLA RIFORMA DEL SISTEMA CONTRATTUALE SEMBRA PREVALERE NETTAMENTE LO SPIRITO DEL GATTOPARDO: LA QUESTIONE CRUCIALE DEL COLLEGAMENTO STRETTO FRA RETRIBUZIONE E PRODUTTIVITA’ AZIENDALE VIENE SOSTANZIALMENTE ELUSA<\/span><\/p>\n

Commento all’ipotesi di intesa Cgil-Cisl-Uil di cui ha dato notizia il<\/em> Corriere della Sera il\u00a06 gennaio 2016, ripreso dal quotidiano <\/em>il Foglio\u00a0il giorno successivo\u00a0<\/em>.<\/span><\/p>\n

Se i termini dell\u2019accordo fra le tre confederazioni sindacali maggiori saranno quelli delineati oggi dal Corriere della Sera<\/em>, sar\u00e0 il segno che su questo versante del sistema italiano delle relazioni industriali lo spirito del gattopardo ha avuto la meglio. In tema di contrattazione aziendale non si innova di una virgola rispetto a quanto gi\u00e0 previsto dall\u2019accordo interconfederale del giugno 2011: quell\u2019accordo gi\u00e0 prevede la derogabilit\u00e0 del contratto nazionale da parte di quello aziendale su tutto quanto non riguardi i minimi retributivi. Ma il nocciolo della questione riguarda proprio quest\u2019ultima materia; e su questa la sola novit\u00e0 sarebbe la sostituzione, come riferimento per la determinazione dei minimi al livello nazionale, dell\u2019indice di inflazione programmata con l\u2019aumento del PIL. Resterebbe intatta la determinazione dei minimi in termini di salario nominale, e continuerebbero a essere ignorate le rilevanti differenze di potere d\u2019acquisto tra nord e sud del Paese; inoltre, a quanto \u00e8 dato capire, qui si parla di PIL nazionale, cio\u00e8 ancora di un indice unico per nord, centro e sud, che non tiene in alcun conto le grandi differenze tra le diverse regioni; ma soprattutto verrebbe lasciata intatta la rigida inderogabilit\u00e0 non solo dei minimi fissati e aumentati centralmente, ma anche della struttura della retribuzione, in particolare della ripartizione tra componente fissa, che fa la parte del leone, e componente suscettibile di variare in relazione alla produttivit\u00e0 o alla redditivit\u00e0 della singola azienda, oggi di entit\u00e0 minima.<\/p>\n

Insomma, se la questione \u00e8 quella di un collegamento molto pi\u00f9 stretto fra retribuzione e produttivit\u00e0, occorre privilegiare, pur con le indispensabili garanzie, la determinazione dei salari in relazione alla produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0 effettiva della singola impresa. Su questo piano l\u2019ipotesi di accordo di cui parla il Corriere della Sera<\/em> innova davvero poco.<\/p>\n

La valutazione della proposta sarebbe molto diversa se la dinamica dei minimi tabellari venisse legata al PIL regionale, e venisse comunque consentita la negoziazione di una disciplina sostitutiva al livello aziendale; come accade nella RFT dal 2002, soprattutto in funzione dello sviluppo delle zone depresse della Germania orientale. Certo, questo presuppone regole chiare e facilmente applicabili circa i requisiti di rappresentativit\u00e0 maggioritaria della coalizione sindacale abilitata a negoziare in azienda, in deroga rispetto al contratto nazionale. Il contratto nazionale, a quel punto, resterebbe la fonte della disciplina applicabile per default<\/em>\u00a0l\u00e0 dove non ne sia dettata una diversa a un livello pi\u00f9 vicino al luogo di lavoro. E sarebbe necessario un meccanismo di determinazione e aggiornamento in via amministrativa del salario minimo orario al di sotto del quale non si pu\u00f2 comunque scendere. Meglio se determinato in termini di potere d\u2019acquisto effettivo, in modo da evitare che si ripeta quello che accade oggi con i minimi tabellari dei contratti nazionali: troppo alti per la Calabria, troppo bassi per la Lombardia.<\/p>\n

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