{"id":38439,"date":"2016-01-10T11:11:02","date_gmt":"2016-01-10T10:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38439"},"modified":"2016-01-10T11:11:02","modified_gmt":"2016-01-10T10:11:02","slug":"il-punto-sulla-clausola-penale-per-linterruzione-del-tirocinio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38439","title":{"rendered":"IL PUNTO SULLA CLAUSOLA PENALE PER L’INTERRUZIONE DEL TIROCINIO"},"content":{"rendered":"

QUANDO IL RAPPORTO IMPLICA UN RILEVANTE INVESTIMENTO DA PARTE DELL’IMPRESA, QUESTA (CHE NON\u00a0\u00c8 OBBLIGATA A COSTITUIRLO)\u00a0\u00c8 LEGITTIMATA A CAUTELARSI CON UNA CLAUSOLA PENALE CONTRO L’EVENTUALIT\u00c0 DEL RECESSO INGIUSTIFICATO DEL GIOVANE TIROCINANTE<\/span><\/p>\n

Articolo di Eleonora Voltolina<\/strong> pubblicato sul sito<\/em> Repubblicadeglistagisti<\/a> l’8 gennaio 2016\u00a0<\/em>.<\/span><\/p>\n

\u00c8 accettabile, e sopratutto legale, che per avviare un tirocinio un’azienda chieda all’aspirante stagista di impegnarsi formalmente a\u00a0pagare una penale in caso decida di interrompere il percorso formativo prima del previsto<\/strong>? La domanda \u00e8 stata posta\u00a0<\/span>alla redazione della\u00a0<\/span><\/a>Repubblica degli Stagisti<\/a>\u00a0<\/span><\/em>da Francesco, un iscritto al\u00a0<\/span>programma Garanzia Giovani<\/em><\/a>,\u00a0<\/span>a cui una piccola azienda ha proposto \u00abdi firmare una clausola che prevede che se interrompo il tirocinio prima dei sei mesi senza giusta causa (problemi di salute, o l’azienda mi trasferisce ecc.) devo pagare una penale\u00bb. E non pochi spiccioli:\u00a0<\/span>\u00ab15mila euro\u00bb. Una somma da capogiro, che ha spinto il giovane a voler essere sicuro, prima di firmare, che fosse tutto nel perimetro della legge<\/strong>. In prima battuta si \u00e8 rivolto giustamente al soggetto promotore \u00abche poi sarebbe quello che mi ha trovato questa azienda\u00bb, da cui ha ricevuto rassicurazioni: \u00abdice che \u00e8 perfettamente legale\u00bb. Il ragazzo ha chiesto anche un secondo parere a un avvocato e \u00abanche lui dice che \u00e8 legale perch\u00e9 anche nei contratti di lavoro a tempo determinato o apprendistato la legge consente queste clausole\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per essere proprio sicuro al 100% Francesco ha deciso di interpellare anche la\u00a0<\/span>Repubblica degli Stagisti<\/em>: \u00abVoi avete mai sentito di stagisti a cui avevano proposto queste clausole?\u00bb. La risposta a quest’ultima domanda \u00e8\u2026 no, non ci era mai capitato prima. Abbiamo allora consultato alcune voci autorevoli in tema di lavoro, per raccogliere una risposta esaustiva e far luce sulla questione.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"stageIl\u00a0<\/span>giuslavorista e senatore Pietro Ichino<\/a>\u00a0<\/span>conferma che \u00abla cosa \u00e8 perfettamente legale<\/strong>. D’altra parte, nessuno obbliga un’impresa a offrire tirocini: l’impresa \u00e8 dunque libera di offrirli sotto condizioni determinate, cos\u00ec come la persona interessata \u00e8 libera di respingere l’offerta\u00bb.<\/p>\n

Ichino ricorda come gi\u00e0 in passato fosse finita sotto i riflettori una situazione simile: \u00abIl problema si era gi\u00e0 posto l’anno scorso, quando\u00a0<\/span>Ryan Air aveva proposto una clausola di questo genere nell’ambito di un “pacchetto” che prevedeva stage di sei mesi in Germania, con corsi di formazione professionale particolarmente qualificati, destinati a sfociare poi nell’assunzione<\/strong>. Il discorso di Ryan Air era questo: io investo un sacco di soldi in questo percorso, ed evidentemente non lo farei se non sperassi alla fine di poterti assumere; voglio per\u00f2 essere sicura che anche tu ti impegni seriamente. In altre parole:\u00a0<\/span>io investo su di te, ma tu devi darmi qualche garanzia che il mio investimento non vada in fumo<\/strong>\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vista in quest’ottica,\u00a0<\/span>la richiesta da parte di un’azienda di firmare una clausola del genere potrebbe anche in qualche modo essere una ulteriore conferma della onest\u00e0 delle intenzioni dell’azienda stessa<\/strong>: \u00abLa presenza di condizioni come quella denunciata dal lettore della\u00a0<\/span>Repubblica degli Stagisti<\/em>\u00a0<\/span>pu\u00f2 persino costituire una\u00a0<\/span>garanzia ulteriore di seriet\u00e0: “a questo tirocinio partecipano soltanto persone molto motivate e convinte di voler arrivare in fondo”<\/strong>; “su questo tirocinio l’impresa investe parecchio, ed \u00e8 quindi preoccupata di non perdere il suo investimento”\u00bb conclude il giuslavorista: \u00abIl problema \u00e8 poi quello dell’informazione sulla qualit\u00e0. Io\u00a0<\/span>non ho la minima idea di quale sia la qualit\u00e0 del tirocinio nell’azienda in questione: dico per\u00f2 che, se ci fosse da parte sua un investimento, capirei la richiesta di una garanzia di impegno da parte della persona interessata<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Anche la\u00a0<\/span>Cisl<\/a>, tra i pi\u00f9 importanti sindacati italiani, ribadisce che la richiesta non si configura al di fuori della legalit\u00e0. \u00abA differenza del rapporto di lavoro\u00bb premette\u00a0<\/span>Roberto Benaglia, segretario regionale della Cisl Lombardia<\/a>, \u00abin cui la prestazione corrispettiva dell’impresa \u00e8 il salario\u00bb,\u00a0<\/span>la convenzione di tirocinio non costituisce rapporto di lavoro \u00abma una metodologia formativa: una misura di\u00a0 politica attiva finalizzata a obiettivi di orientamento, occupabilit\u00e0 e inserimento \/ reinserimento lavorativo<\/strong>\u00bb. In questo caso \u00abla prestazione corrispettiva alle attivit\u00e0 svolte dal tirocinante \u00e8 la formazione stessa: l’impresa “ripaga” in formazione\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"stagePer quanto riguarda la penale Benaglia preferirebbe che si giocasse, per cos\u00ec dire, a carte scoperte: \u00abNon si evince la natura dell’eventuale danno subito dall’impresa.\u00a0<\/span>Se per ipotesi nella convenzione ci fosse un impegno scritto di inserimento lavorativo a seguito della conclusione del tirocinio stesso, questo danno potrebbe essere in qualche modo configurato come un investimento vano da parte dell’impresa;\u00a0<\/span><\/strong>solo in questo caso l’investimento formativo sarebbe andato effettivamente perduto\u00bb.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Sopratutto Benaglia riterrebbe opportuno che la somma posta come penale fosse proporzionata alla situazione e alle tasche del giovane disoccupato; in effetti, considerando che l’indennit\u00e0 mensile prevista per questo stage \u00e8 di 500 euro al mese, cio\u00e8 3mila euro in totale,\u00a0<\/span>l’azienda vorrebbe porre una clausola del valore equivalente al quintuplo del compenso complessivo previsto a favore dello stagista.\u00a0<\/span><\/strong>\u00ab\u00c8 evidente e contestabile la palese sproporzionalit\u00e0 della penale: 15mila euro? Ma il tirocinio lo fa alla Nasa come astronauta?<\/strong>\u00bb. Al di l\u00e0 delle battute, per\u00f2, il sindacalista conferma che la situazione non \u00e8 illegittima. \u00abNon esiste infatti legge nazionale, pensiamo alle linee guida sui tirocini, oppure regionale – facendo quantomeno riferimento a quella della Lombardia – che indichi tale clausola nulla. Le parti nello stipulare la convenzione di tirocinio non sono vincolate in tal senso\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"stageE anzi, colpo di scena: \u00abAnche un tirocinante potrebbe in linea teorica chiedere l’inserimento di una clausola risarcitaria per risoluzione anticipata<\/strong>. Quindi a priori non si configura come una clausola illegittima. Solo in sede di giudizio un giudice potrebbe, entrando nel merito del danno subito dall’impresa, stabilire se \u00e8 legittima o meno\u00bb aggiunge Marta Pepe, che in Cisl lavora a fianco di Benaglia come operatrice politica esperta di mercato del lavoro.<\/p>\n

\u00abSul piano sindacale si potrebbe agire sollecitando in primis l’ente promotore del tirocinio che dovrebbe farsi carico di dialogare con l’impresa per rimuovere eventuali ostacoli per la buona riuscita del tirocinio e stabilire con l’impresa delle condizioni di “qualit\u00e0” per il tirocinante\u00bb conclude Roberto Benaglia: \u00abIl soggetto promotore<\/strong>\u00a0<\/span>ha infatti, oltre a funzioni di progettazione, una funzione di garanzia della regolarit\u00e0 e della qualit\u00e0 dell’iniziativa stessa che non \u00e8 intesa come garanzia giuridica, non ha funzioni ispettive in tal senso, maha sicuramente una funzione di ponte – mediatore – facilitatore<\/strong>\u00bb. E potrebbe cercare cio\u00e8, in questo caso, di convincere l’azienda a tornare a pi\u00f9 miti consigli – se non eliminando la clausola, quantomeno riducendo l’ammontare della penale.<\/p>\n

Non bisogna dimenticare infatti che la possibilit\u00e0 di interrompere uno stage \u00e8, in effetti, uno dei diritti pi\u00f9 importanti per uno stagista.Cosa succederebbe se semplicemente dopo le prime settimane questo ragazzo si accorgesse che quel lavoro proprio non gli piace, e non \u00e8 interessato a lavorare in quel settore?<\/strong>\u00a0<\/span>Oppure se si trovasse male con i colleghi, o non si sentisse accompagnato in un percorso formativo, se avesse l’impressione di essere abbandonato dal suo tutor, e la situazione gli divenisse insostenibile?<\/p>\n

Alla\u00a0<\/span>Repubblica degli Stagisti<\/em>\u00a0<\/span>non di rado\u00a0<\/span>arrivano\u00a0<\/span>segnalazioni da giovani che si trovano male, che non vengono seguiti a dovere, che talvolta sviluppano veri e propri malesseri perch\u00e9 non sono a loro agio nello svolgere il tirocinio; e ci capita di suggerire di interromperlo anticipatamente. Non \u00e8 una bella cosa, per\u00f2 a volte \u00e8 necessaria;\u00a0<\/span>con una clausola come questa, e una penale di importo stellare, si chiude ermeticamente per lo stagista la possibilit\u00e0 di cambiare idea, o di reagire a una situazione di malessere che non poteva essere prevista a priori<\/strong>. O anche semplicemente di poter cogliere una opportunit\u00e0 migliore, accettando una proposta di lavoro con un contratto vero e uno stipendio vero.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qui allora sta forse la sintesi anche con i pareri raccolti in questo articolo: l’idea che una\u00a0<\/span>clausola del genere possa essere applicata solo da un’azienda che ha un serio intento di assunzione e che attraverso lo spauracchio della penale desidera solamente difendere questo suo meritevole intento dal rischio di rimanere “vittima” di stagisti incerti e inconcludenti<\/strong>, poco motivati e inclini ad abbandonare alla prima difficolt\u00e0. La clausola per\u00f2 andrebbe formulata in maniera paritaria, mettendo gli intenti di assunzione nero su bianco, in modo da motivare e bilanciare la penale.<\/p>\n

Eleonora Voltolina<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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