{"id":38595,"date":"2016-01-23T16:36:36","date_gmt":"2016-01-23T15:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38595"},"modified":"2016-01-24T23:58:54","modified_gmt":"2016-01-24T22:58:54","slug":"nessun-alibi-per-il-management-della-p-a-che-non-esercita-le-proprie-prerogative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38595","title":{"rendered":"NESSUN ALIBI PER IL MANAGEMENT DELLA P.A. CHE NON ESERCITA LE PROPRIE PREROGATIVE"},"content":{"rendered":"

IL DIRIGENTE PUBBLICO \u00c8 GI\u00c0 OGGI ESENTATO DALLA RESPONSABILIT\u00c0 ERARIALE PER IL CASO IN CUI IL GIUDICE ANNULLI IL LICENZIAMENTO CONDANNANDO L’AMMINISTRAZIONE DATRICE DI LAVORO AL RISARCIMENTO DEL DANNO<\/span><\/p>\n

Lettera pervenuta il 19 gennaio 2016 – Segue la mia risposta <\/strong>con il testo del quarto comma dell’articolo 55-<\/em>sexies\u00a0\u00a0<\/em>.<\/span><\/p>\n

Buongiorno Senatore. Durante l\u2019incontro di ieri sera a Domodossola, Lei ha fatto cenno alla presenza (se non ho capito male) nella legge Brunetta, di un articolo che toglie ai dirigenti la responsabilit\u00e0 economica qualora un dipendente pubblico sospeso venisse reintegrato dal Giudice. Credo che sarebbe opportuna una precisazione agli organi di informazione al riguardo. Poich\u00e9 \u00e8 tutta la mattina che sento in televisione (Segretario Nazionale Cisl) che il motivo per cui non si colpiscono i dipendenti \u201cfannulloni\u201d sino ad ora \u00e8 dovuto a questa norma vessatoria nei confronti dei dirigenti che scoraggerebbe le denunce. Ieri \u00e8\u00a0stato un piacere incontrarLa.\u00a0Grazie e cordiali saluti.
\nNadia Tomola<\/p>\n

\u00c8 cos\u00ec: la disposizione, inserita (in accoglimento di un mio emendamento, del quale confesso che mi ero dimenticato) dall’articolo 69, c. 1, del decreto legislativo n. 150\/2009 del 2009 (riforma Brunetta) nel Testo Unico dell’impiego pubblico, d.lgs. n. 165\/2001 come quarto comma dell’articolo 55-sexies, recita come segue:<\/em><\/p>\n

Art.55-sexies<\/em>
\nResponsabilit\u00e0 disciplinare per condotte pregiudizievoli per l\u2019amministrazione e limitazione della responsabilit\u00e0 per l\u2019esercizio dell\u2019azione disciplinare (1<\/sup>)<\/b><\/p>\n

[…]<\/p>\n

4. La responsabilit\u00e0 civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceit\u00e0 nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare \u00e8 limitata, in conformit\u00e0 ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave.<\/p>\n

Dal 2009, dunque, la dirigenza pubblica\u00a0non\u00a0ha pi\u00f9 questo disincentivo all’esercizio del potere disciplinare e in particolare all’adozione della sanzione del licenziamento nei confronti di un dipendente. Devo questa segnalazione (con il conseguente recupero di memoria – la mia incomincia a perdere colpi – di quella vicenda legislativa) alla bravissima Sylvia Kranz, che della gestione del personale si occupa professionalmente con grande competenza presso l’Unione dei Comuni della Bassa Romagna, dove dirige il <\/em>Servizio interprovinciale per la prevenzione e risoluzione delle patologie del rapporto di lavoro<\/a>: un modello di buona organizzazione consortile del servizio di consulenza per la gestione del personale, che tutte le amministrazioni dovrebbero adottare. \u00a0 \u00a0(p.i)\u00a0<\/em><\/p>\n

.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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