{"id":38612,"date":"2016-01-23T15:32:10","date_gmt":"2016-01-23T14:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38612"},"modified":"2016-01-24T23:56:44","modified_gmt":"2016-01-24T22:56:44","slug":"se-litalia-sui-servizi-per-il-lavoro-passa-in-testa-alle-graduatorie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=38612","title":{"rendered":"SE L’ITALIA SULLE AGENZIE PER IL LAVORO PASSA IN TESTA ALLE GRADUATORIE"},"content":{"rendered":"

IL FATTO CHE GLI OPERATORI PRIVATI TRAGGANO PROFITTO DA UNA DISCIPLINA MODERNA DELLA LORO ATTIVIT\u00c0 NON TOGLIE NULLA AL VALORE DELL’APPREZZAMENTO DELLA LORO ASSOCIAZIONE INTERNAZIONALE\u00a0PER L’ORDINAMENTO ITALIANO: IL MERCATO HA BISOGNO DI TUTTI I CANALI DI INCONTRO DOMANDA\/OFFERTA CHE OPERINO ALLA LUCE DEL SOLE<\/span><\/p>\n

Rapporto pubblicato il 21 gennaio 2016 dal CIETT, Confederazione internazionale degli operatori privati del mercato del lavoro, che colloca l’Italia al secondo posto nella graduatoria complessiva<\/strong> dei migliori ordinamenti nazionali dei servizi di intermediazione – Segue un mio breve commento<\/em>.<\/span><\/p>\n

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\"icona-dwl8\"<\/a>\u00a0Scarica il\u00a0Ciett smart regulation index<\/a>\u00a0in formato pdf<\/p>\n

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UN BREVE COMMENTO<\/span>
\nLa valutazione molto positiva che emerge da questo rapporto del CIETT non riguarda il Jobs Act<\/em>, bens\u00ec una disciplina delle agenzie private del lavoro che ha la sua fonte principale nel “pacchetto Treu” del 1997 ed \u00e8 stata poi perfezionata con la legge Biagi del 2003 (il decreto n. 81\/2015, attuativo della legge-delega n. 183\/2014, ha apportato soltanto modifiche molto marginali a quella disciplina). Si tratta comunque di un fatto molto importante e positivo ai fini dell’aumento dell’attrattivit\u00e0 del nostro Paese per gli investitori stranieri.
\nGi\u00e0 immagino la replica dei nostalgici del nostro vecchio diritto del lavoro: “questa valutazione positiva dimostra che la nostra legge \u00e8 al servizio delle agenzie private e non delle persone che lavorano”. Chi ragiona in questo modo dimentica che lo sviluppo dei servizi di mediazione e intermediazione offerti da questi operatori specializzati in modo trasparente, alla luce del sole e nel rispetto di tutte le regole poste a protezione del lavoro, pu\u00f2 solo giovare ai lavoratori, perch\u00e9 aumenta le loro opportunit\u00e0, quindi la loro libert\u00e0 di scelta, quindi la loro stessa forza contrattuale nei confronti delle imprese. Tanto questo \u00e8 vero che il movimento sindacale italiano, fino agli anni ’90 diffidente nei confronti delle agenzie private – fossero esse soltanto “di collocamento” o anche “di fornitura di manodopera” temporanea o permanente, cio\u00e8 di staff leasing<\/em>\u00a0– oggi \u00e8 prevalentemente orientato nel senso di una netta rivalutazione del loro ruolo.
\nPossiamo dunque rallegrarci senza riserve del fatto che l’Italia, dopo decenni nei quali ha figurato sistematicamente in fondo a tutte le graduatorie internazionali in materia di funzionamento del mercato del lavoro e dei suoi servizi, incominci a risalire in queste graduatorie, giungendo addirittura ai primi posti: oggi accade per la disciplina dell’attivit\u00e0 delle agenzie private di mediazione e di somministrazione, domani accadr\u00e0 probabilmente per la disciplina generale del mercato, la cui riforma \u00e8 oggetto di grande attenzione da parte di tutti i principali Paesi dell’Europa continentale. Buone notizie per l’occupazione. Il coronamento di questa risalita dell’Italia nelle graduatorie relative al mercato del lavoro, per\u00f2, si avr\u00e0 se e quando il giudizio positivo riguarder\u00e0 anche il nuovo sistema dei Centri per l’Impiego pubblici, cio\u00e8 il frutto del lavoro dell’ANPAL in attuazione del d.lgs. n. 150\/2015.<\/p>\n

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