{"id":39391,"date":"2016-03-15T15:19:52","date_gmt":"2016-03-15T14:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=39391"},"modified":"2016-03-21T00:22:19","modified_gmt":"2016-03-20T23:22:19","slug":"non-e-furto-se-si-consuma-in-loco-la-refurtiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=39391","title":{"rendered":"NON \u00c8 FURTO SE SI CONSUMA IN LOCO LA REFURTIVA"},"content":{"rendered":"

SECONDO LA CASSAZIONE, IL COMPORTAMENTO DEL DIPENDENTE DI UN GRANDE MAGAZZINO CHE SI APPROPRIA DI UN LITRO DI VINO OGNI GIORNO, MA NON PER ASPORTARLO BENS\u00cc SOLO PER SCOLARLO IN<\/em> LOCO<\/em>, NON CONFIGURA IL REATO DI FURTO E NEPPURE GIUSTIFICA IL LICENZIAMENTO<\/span><\/p>\n

Commento della sentenza della Corte di Cassazione, sezione Lavoro, 20 gennaio 2015 n. 854<\/strong> – Altri casi di giurisprudenza patologica in materia di licenziamento sono raccolti in un apposito portale di questo sito<\/a> <\/em>.<\/span><\/p>\n

Poich\u00e9 a un anno di distanza nessuna rivista giuridica ne ha parlato, rimediamo alla lacuna riportando i passaggi essenziali di questa decisione davvero notevole (anche se niente affatto unica nel suo genere).<\/p>\n

Nella parte narrativa della sentenza si legge che la S.p.A. Auchan ha contestato a un dipendente di un suo centro commerciale il<\/p>\n

comportamento, reiterato in pi\u00f9 occasioni in un breve arco di tempo, consistito nell’aver il lavoratore furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato, ove operava quale addetto alle vendite, confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, ivi abbandonandone i vouti che cos\u00ec erano stati rinvenuti dando avvio alle indagini<\/em>.<\/p>\n

Il Tribunale di Catanzaro, davanti al quale il licenziamento \u00e8 stato impugnato, ne ha confermato la legittimit\u00e0; la Corte d’Appello, invece, ha riformato la sentenza e reintegrato il lavoratore nel supermercato (ovviamente con condanna della datrice di lavoro a risarcirgli le molte annualit\u00e0 di retribuzione maturate dal giorno del licenziamento a quello della sentenza di secondo grado, con pagamento all’Inps dei relativi contributi previdenziali e delle sanzioni per l’omissione del pagamento a tempo debito). La Auchan ricorre in Cassazione, ma la Corte suprema conferma quest’ultima sentenza. Nella motivazione si legge:<\/p>\n

La Corte […] si rende […] ben conto della configurabilit\u00e0 della condotta del dipendente come impossessamento furtivo di prodotti dell’azienda intenzionalmente operato e tale da integrare gli estremi di una azione delittuosa, ma semplicemente supera questi dati nel quadro di una valutazione della proporzionalit\u00e0 della sanzione che muove dalla derubricazione della stessa condotta da furto di vino a consumo di vino, […] in cui l’azione dell’impossessamento <\/em>invito domino \u00e8 meramente funzionale al soddisfacimento di un bisogno di consumo immediato e limitato (al pi\u00f9 un cartone di vino da un litro al giorno), una condotta che per essersi manifestata all’improvviso <\/em>[ma non si era trattato di un comportamento reiterato in pi\u00f9 occasioni”? – n.d.r.]\u00a0 \u00e8 idonea a riflettere una anomala condizione di disagio da parte di un lavoratore che in precedenza non aveva suscitato sul lavoro particolari problemi<\/em>.<\/p>\n

Il messaggio a tutti gli addetti alle vendite del supermercato non potrebbe essere pi\u00f9 chiaro: “la sottrazione di alimenti dagli scaffali non verr\u00e0 considerata come furto, a condizione che le derrate sottratte vengano consumate in loco<\/em>“. E non lo dice il giudice locale (il quale, al contrario, aveva correttamente confermato il licenziamento): lo dice la Corte di Cassazione. Immaginiamo la soddisfazione di quella larga maggioranza dei dipendenti del supermercato che si astengono correttamente dal sottrarre beni dagli scaffali, con o senza consumo immediato degli stessi.<\/p>\n

Questi essendo gli orientamenti giurisprudenziali prevalenti nel nostro Paese, nessuno pu\u00f2 stupirsi del fatto che il legislatore abbia modificato la sanzione per il licenziamento ritenuto dal giudice ingiustificato, limitandola all’indennizzo ed escludendo la reintegrazione.<\/p>\n

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