{"id":39466,"date":"2016-03-20T13:05:45","date_gmt":"2016-03-20T12:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=39466"},"modified":"2016-05-11T20:49:29","modified_gmt":"2016-05-11T19:49:29","slug":"il-nuovo-codice-del-lavoro-aggiornato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=39466","title":{"rendered":"IL NUOVO CODICE DEL LAVORO AGGIORNATO"},"content":{"rendered":"

\u00c8 USCITA LA NUOVA RACCOLTA DELLE NORME LEGISLATIVE E REGOLAMENTARI IN VIGORE, IN MATERIA DI RAPPORTI DI LAVORO E SINDACALI, PREVIDENZA, AMMORTIZZATORI SOCIALI E COLLOCAMENTO, AGGIORNATA CON IL JOBS ACT<\/em><\/span><\/p>\n

Prefazione della quarta edizione del<\/em> Codice del Lavoro\u00a0(Novecento editore, 2016, pp. 972, \u20ac 11,90), contenente, tra l’altro, gli otto decreti attuativi della legge-delega 10 dicembre 2016 n. 183 – Il volume si pu\u00f2 acquistare sul sito web di ItaliaOggi<\/a>, oppure sul sito abbonamenti dell’editrice Class<\/a> (con un prezzo maggiorato di \u20ac 4 per la spedizione)<\/em><\/p>\n

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\"Cover<\/a>PREFAZIONE ALLA QUARTA EDIZIONE<\/strong><\/p>\n

La prefazione alla terza edizione, del 2012, all\u2019indomani dall\u2019emanazione della legge Fornero, con i suoi quattro articoli irti di centinaia di commi, e a due anni dall\u2019altrettanto illeggibile Collegato Lavoro del 2010, osservava che \u201cLa semplificazione normativa resta un miraggio lontano\u201d. A quattro anni di distanza possiamo dire che il tema della semplificazione \u00e8 finalmente entrato nell\u2019agenda del Governo e del Legislatore; ma, nonostante che ben tre leggi dello Stato emanate in questi anni siano intitolate esplicitamente a questa esigenza vitale, il cammino da compiere per soddisfarla \u00e8 ancora lungo.<\/p>\n

A dire il vero, un inizio di vera semplificazione e riduzione dell\u2019ipertrofia della legislazione sul rapporto di lavoro si \u00e8 avuto con una parte dei decreti attuativi della legge-delega dell\u2019anno precedente. La nuova disciplina dei licenziamenti contenuta nel decreto n. 23\/2015, che volta pagina rispetto al vecchio regime fondato su di una property rule<\/em>, \u00e8 esposta in un linguaggio semplice, comprensibile anche dai non addetti ai lavori, e soprattutto incisivamente strutturata in funzione di una riduzione del contenzioso giudiziale, che infatti si sta gi\u00e0 sensibilmente contraendo. Uno sforzo simile di chiarezza, semplificazione e immediata \u201cleggibilit\u00e0\u201d si osserva nel nuovo \u201ctesto unico\u201d contenuto nel decreto n. 81 sui limiti del campo di applicazione del diritto del lavoro, il mutamento di mansioni, il contratto a termine (materie, anche queste, sulle quali il contenzioso giudiziario si sta drasticamente riducendo), il part-time, il lavoro accessorio e intermittente, la somministrazione e l\u2019apprendistato, decreto che con 50 articoli sostituisce abrogandole decine di provvedimenti legislativi precedenti. Lo stesso pu\u00f2 dirsi del nuovo \u201ctesto unico\u201d sulla Cassa integrazione guadagni, contenuto nel decreto n. 148, che sostituisce e abroga numerose leggi su questa materia, emanate nell\u2019arco di ben 70 anni.<\/p>\n

Ma \u00e8 ancora il vecchio linguaggio normativo incomprensibile, frutto della tecnica dell\u2019\u201cintarsio\u201d tanto cara agli uffici legislativi dei ministeri, che la fa invece da padrone nel decreto n. 80 sui congedi parentali e nella nuova disciplina del collocamento obbligatorio contenuta nel decreto n. 151. L\u2019intitolazione di quest\u2019ultimo decreto alla \u201csemplificazione\u201d, poi, pu\u00f2 davvero essere considerata abusiva, se si considera che esso \u00e8 in realt\u00e0 il refugium peccatorum<\/em> dove sono state collocate diverse nuove norme la cui collocazione logica \u2013 se ci fosse stato il tempo di fare compiutamente il lavoro di sistemazione legislativa previsto nella legge-delega \u2013 sarebbe stata nel decreto n. 81 sul \u201criordino\u201d della normativa sul rapporto di lavoro. Sono finite nel decreto n. 151, in particolare, la norma sui controlli a distanza, che aggiorna opportunamente l\u2019articolo 4 dello Statuto del 1970, e quella sulle dimissioni del lavoratore, che, al contrario, \u00e8 un piccolo monumento alla complicazione del semplice, frutto del compromesso politico con chi questa riforma non la avrebbe proprio voluta (e non avrebbe voluto neanche alcuna semplificazione: definita infatti, quest\u2019ultima, da un esponente di questa corrente di pensiero come \u201cl\u2019eufemismo con cui si indica in realt\u00e0 lo smantellamento del diritto del lavoro\u201d).<\/p>\n

Per mantenere l\u2019indispensabile carattere di agilit\u00e0 del Codice<\/em>, in questa nuova edizione le numerose norme abrogate dalla riforma del 2015 sono indicate nell\u2019indice cronologico, ma nella raccolta ne \u00e8 stato riportato solo il titolo: i loro testi potranno continuare a essere consultati nell\u2019edizione precedente, che dunque \u00e8 bene non condannare al macero, almeno in questa fase di transizione. Per il resto abbiamo conservato la struttura della raccolta e gli accorgimenti di editing<\/em> gi\u00e0 felicemente sperimentati nelle tre edizioni precedenti. Sette anni fa, quando decidemmo di abbandonare la suddivisione in capitoli che caratterizza quasi tutte le altre raccolte disponibili in commercio, sperimentando invece l\u2019ordine cronologico delle leggi, pensavamo soprattutto all\u2019utilizzazione del Codice<\/em> da parte dei professionisti; abbiamo constatato invece, con grande piacere, una sua larga utilizzazione anche da parte degli studenti e dei non addetti ai lavori.<\/p>\n

Ci sono stati utilissimi i consigli e le segnalazioni di refusi e piccole lacune, che ci sono pervenuti nell\u2019arco degli ormai sette anni di vita di questo Codice<\/em>. Saremo ancora gratissimi a tutti coloro che, incontrando un difetto o vedendo un possibile miglioramento, vorranno sobbarcarsi la piccola fatica di segnalarcelo (l\u2019indirizzo \u00e8 sempre lo stesso: pietro.ichino@ichinobrugnatelli.it<\/a><\/em>).<\/p>\n

p.i.<\/p>\n

Milano, febbraio 2016<\/p>\n

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