{"id":39915,"date":"2016-04-24T21:27:41","date_gmt":"2016-04-24T20:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=39915"},"modified":"2016-04-24T21:27:55","modified_gmt":"2016-04-24T20:27:55","slug":"assunzioni-a-tempo-indeterminato-in-dicembre-febbraio-37-rispetto-a-un-anno-prima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=39915","title":{"rendered":"ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO: IN DICEMBRE-FEBBRAIO +37% RISPETTO A UN ANNO PRIMA"},"content":{"rendered":"

UNA CONSIDERAZIONE ATTENTA DEI DATI MOSTRA, S\u00cc, UN “EFFETTO RISUCCHIO” DI NUOVI CONTRATTI DI LAVORO STABILI DA PARTE DEL MESE DI DICEMBRE 2015 AI DANNI DEI DUE SUCCESSIVI; MA ANCHE UNA TENDENZA RILEVANTE ALL’AUMENTO DI QUESTI CONTRATTI, EVIDENTEMENTE IMPUTABILE ALLA RIFORMA DEL RAPPORTO E NON ALL’INCENTIVO ECONOMICO<\/span><\/p>\n

Intervista a cura di Maria Grazia Furlo in corso di pubblicazione su<\/em> Italia Oggi, 25 aprile 2016 – In argomento v. anche la nota tecnica del 16 marzo<\/a> scorso sullo stesso tema<\/em>.<\/span><\/p>\n

Professor Ichino, gli ultimi dati Inps\u00a0mostrano un calo di assunzioni a tempo indeterminato (-33% rispetto a febbraio dello scorso anno); sembra dunque che l’effetto decontribuzione si sia fermato. Cosa ne pensa e cosa ci dobbiamo aspettare per i prossimi mesi?
\n<\/strong>Per un motivo o per l\u2019altro, ogni anno tra dicembre e gennaio c\u2019\u00e8 uno \u201cscalino\u201d, all\u2019ins\u00f9 o all\u2019ingi\u00f9, nel flusso delle assunzioni. Normalmente \u00e8 all\u2019ins\u00f9, perch\u00e9 quando si assume una persona si preferisce per lo pi\u00f9 farlo con effetto dal primo gennaio piuttosto che prima di Natale. Invece quest\u2019anno tutti hanno preferito assumere a dicembre, per beneficiare dello sgravio contributivo pieno. Per questo motivo, se si vuole avere un\u2019idea precisa dell\u2019andamento delle assunzioni, occorre sempre evitare di considerare il dato del singolo mese: occorre invece prendere il dato relativo al bimestre o al trimestre a cavallo del capodanno. Se dunque consideriamo il trimestre dicembre 2014-febbraio 2015, abbiamo un totale di 396.309 assunzioni a tempo indeterminato; nel trimestre dicembre 2015-febbraio 2016 il totale \u00e8 stato di 543.119, con un aumento del 37,04 per cento. Il fatto che dicembre abbia \u201crisucchiato\u201d moltissime assunzioni che sarebbero altrimenti avvenute a gennaio o febbraio non ha alcun rilievo, dal punto di vista del trend generale. E se si considera che nel gennaio e febbraio 2015 l\u2019incentivo economico era gi\u00e0 operante, ci si rende conto del fatto che gran parte di questo aumento del 37 per cento \u00e8 imputabile proprio alla nuova disciplina del contratto a tutele crescenti, e non all\u2019incentivo economico. Nei mesi prossimi, appena l\u2019effetto \u201crisucchio\u201d si sar\u00e0 esaurito, vedremo che la tendenza all\u2019aumento torner\u00e0 a manifestarsi.<\/p>\n

E dal punto di vista del contenzioso che cosa \u00e8 cambiato dall’entrata in vigore delle nuove norme sul lavoro? \u00e8 aumentato o si \u00e8 ridotto?
\n<\/strong>Purtroppo non abbiamo un monitoraggio nazionale preciso dell\u2019andamento del contenzioso giudiziale, come lo abbiamo per i flussi delle assunzioni e delle cessazioni. Tutti gli osservatori privilegiati, sia sul versante degli avvocati giuslavoristi, dei consulenti del lavoro e dei sindacalisti, sia sul versante dei magistrati, concordano per\u00f2 nell\u2019osservare una riduzione drastica del contenzioso in materia di cessazione dei rapporti di lavoro. Attendiamo, dunque, prudentemente i dati attendibili che ci verranno forniti, quando ci verranno forniti. Ma se questi confermeranno quanto ci viene anticipato dagli addetti ai lavori, vorr\u00e0 dire che la riforma ha raggiunto, e anche pi\u00f9 rapidamente del previsto, uno dei suoi obiettivi principali, semplificando la normativa in materia di cessazione del rapporto, sdrammatizzando la perdita del posto, dando un forte sostegno del reddito a chi lo ha perso e abbattendo drasticamente i costi di transazione fra datore e prestatore di lavoro.<\/p>\n

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