{"id":40767,"date":"2016-06-11T21:54:32","date_gmt":"2016-06-11T20:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=40767"},"modified":"2016-06-12T22:55:36","modified_gmt":"2016-06-12T21:55:36","slug":"le-preoccupazioni-di-marianna-per-il-jobs-act-nel-settore-pubblico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=40767","title":{"rendered":"LE PREOCCUPAZIONI DI MARIANNA PER IL JOBS ACT NEL SETTORE PUBBLICO"},"content":{"rendered":"

RIGUARDANO GIUSTAMENTE L’INTERESSE DELLA COLLETTIVIT\u00c0 ALLA TRASPARENZA, IMPARZIALIT\u00c0 ED EFFICIENZA DELLE P.A.; MA QUELL’INTERESSE NON SI TUTELA CERTO COL PORRE LE AMMINISTRAZIONI, DAVANTI AL GIUDICE, IN UNA POSIZIONE MOLTO PI\u00d9 DEBOLE NEI CONFRONTI DEI DIPENDENTI RISPETTO ALLE IMPRESE PRIVATE
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Primo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 396, 12 giugno 2016 – In argomento v. anche le note tecniche, articoli e interviste reperibili nella prima sezione del <\/em>Portale della trasparenza e della valutazione delle amministrazioni pubbliche<\/a> nonch\u00e9 le <\/em>FAQ sull\u2019applicabilit\u00e0 del contratto a tutele crescenti nelle amministrazioni pubbliche<\/a> del dicembre 2014<\/em>.
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La titolare della Funzione Pubblica Marianna Madia \u00e8 preoccupata per il costo derivante, a carico dei contribuenti, dalla possibile condanna di una amministrazione al pagamento dell’indennit\u00e0 di licenziamento, nel caso in cui il Jobs Act<\/em> si applichi anche nel settore pubblico; i contribuenti, per\u00f2, sono molto pi\u00f9 preoccupati di quanto costa loro il vecchio regime di sostanziale inamovibilit\u00e0 dei dipendenti pubblici. \"mariannaAncora, Marianna \u00e8 preoccupata per gli attentati alla dedizione dell’impiegato pubblico al bene comune, nel caso in cui venisse meno la sua inamovibilit\u00e0; i cittadini, per\u00f2, sono molto pi\u00f9 preoccupati dell’impunit\u00e0 che, nel vecchio regime, deriva proprio dall’inamovibilit\u00e0 di fatto dell’impiegato pubblico incurante del bene comune. Marianna dice che nel settore pubblico il potere di licenziare il dipendente improduttivo deve essere esercitato con imparzialit\u00e0, per la tutela dell’interesse della collettivit\u00e0; ma il regime dell’articolo 18 fa s\u00ec che quel potere non venga esercitato quasi mai, con buona pace dell’interesse della collettivit\u00e0, che ne risulta sistematicamente sacrificato. Imparzialit\u00e0 e trasparenza della decisione di licenziare le si devono garantire con le opportune regole di governance<\/em> interna dell’amministrazione, come negli enti pubblici anglosassoni: per esempio, attribuendo la decisione a una commissione di dirigenti di cui non faccia parte il capo del reparto che chiede il licenziamento; se vogliamo essere ancor pi\u00f9 garantisti, prevediamo anche una commissione di seconda istanza a cui il dipendente possa ricorrere per il riesame del suo caso; ma, una volta confermato il licenziamento, se vogliamo tutelare davvero prioritariamente l’interesse pubblico, non possiamo porre l’amministrazione, di fronte al giudice ordinario, in una posizione drasticamente pi\u00f9 debole nei confronti del dipendente, rispetto a quella dell’impresa privata. Altrimenti, i propositi di recupero di efficienza del settore pubblico rischiano di apparire promesse al vento.<\/p>\n

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