{"id":42915,"date":"2016-11-27T14:42:00","date_gmt":"2016-11-27T13:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=42915"},"modified":"2016-11-27T22:45:12","modified_gmt":"2016-11-27T21:45:12","slug":"il-rinnovo-dei-metalmeccanici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=42915","title":{"rendered":"IL RINNOVO DEI METALMECCANICI"},"content":{"rendered":"

RINASCE IL SISTEMA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI NEL SETTORE, CON UNA SVOLTA CULTURALE MOLTO IMPORTANTE – IL PASSO ULTERIORE CHE RESTA DA COMPIERE<\/span><\/p>\n

Primo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 416, 27 novembre 2016<\/em> – Segue il link che consente di scaricare il testo dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del settore metalmeccanico stipulato il 26 novembre<\/em> – In argomento v. anche <\/em>I paradossi e l’ingiustizia del contratto nazionale<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/span>
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\"rinnovo

Il tavolo del negoziato<\/p><\/div>\n

Le campane a festa sono pi\u00f9 che giustificate, per almeno cinque ragioni. 1)<\/strong> Perch\u00e9 \u00e8 il primo rinnovo che torna a essere stipulato da tutti e tre i sindacati maggiori, Fiom Fim e Uilm, da otto anni a questa parte. 2)<\/strong> Perch\u00e9 rinasce un sistema di relazioni industriali degno di questo nome in un settore decisivo per l’economia nazionale, con un prezioso recupero di rapporti di amicizia e fiducia personali tra i leader del settore, di ambo i campi. 3)<\/strong> Perch\u00e9 delinea la vera funzione oggi propria del contratto collettivo nazionale: che non \u00e8 quella di determinare la dinamica salariale, ma quella di stabilire uno standard retributivo minimo di categoria, di dettare una disciplina di default<\/em> del rapporto, e di organizzare ci\u00f2 che al livello aziendale non pu\u00f2 essere organizzato: la previdenza e l’assistenza sanitaria integrative. 4)<\/strong> Perch\u00e9, collocandosi in questo ordine di idee, inaugura una tecnica normativa nuova per la determinazione dello standard minimo salariale, basata su di una regola generale di assorbibilit\u00e0 dei “superminimi” negoziati al livello aziendale o individuale nel minimo nazionale, salva diversa pattuizione esplicita. 5)<\/strong> Perch\u00e9 risponde positivamente agli incentivi disposti dal Governo per la contrattazione al livello di impresa del welfare aziendale e dei premi di produttivit\u00e0 o di redditivit\u00e0, che devono diventare d’ora in poi il vero motore della dinamica salariale. Detto questo, per\u00f2, va anche aggiunto che resta un pezzo di cammino da compiere sulla strada della riforma della struttura della contrattazione collettiva. Perch\u00e9 un salario minimo orario di 7,5 euro vale in Calabria, in termini di potere d’acquisto reale, il trenta per cento in pi\u00f9 rispetto alla Lombardia; e viceversa proprio per lo sviluppo del Sud \u00e8 indispensabile consentire che con il contratto aziendale i lavoratori “scommettano” una parte di questo minimo sul successo di un nuovo piano aziendale. Per questo occorre pi\u00f9 libert\u00e0 nella scelta della struttura retributiva al livello d’impresa. Ma un passo importantissimo nella direzione giusta \u00e8 stato comunque compiuto.<\/p>\n

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\"icona-dwl8\" Scarica il testo dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del ccnl metalmeccanico<\/a><\/h4>\n

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