{"id":43661,"date":"2017-02-05T15:36:55","date_gmt":"2017-02-05T14:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=43661"},"modified":"2017-02-05T16:41:26","modified_gmt":"2017-02-05T15:41:26","slug":"articolo-18-nel-settore-pubblico-i-co-co-co-si-rassegnino-a-restare-tali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=43661","title":{"rendered":"ARTICOLO 18 NEL SETTORE PUBBLICO: UNA CONDANNA PER I CO.CO.CO. A RESTARE TALI"},"content":{"rendered":"

IN UN REGIME NEL QUALE VIGE L’ALTERNATIVA DRASTICA TRA SOSTANZIALE INAMOVIBILIT\u00c0 E PRECARIET\u00c0 ASSOLUTA, L’ASSUNZIONE IN RUOLO (COME LA\u00a0 GESTIONE DEL PERSONALE) \u00c8 DESTINATA A RESTARE DIFFICILISSIMA<\/span><\/p>\n

Editoriale telegrafico per la <\/em>Nwsl n. 423, 5 febbraio 2017 – In argomento, oltre agli articoli il cui link \u00e8 contenuto nel testo, v. anche gli altri interventi e documenti raccolti nella prima sezione del <\/em>Portale della trasparenza e della valutazione nelle amministrazioni pubbliche<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>.<\/span>
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\"Vignetta\"

Una vignetta di Bucchi su Repubblica<\/em>, 2016<\/p><\/div>\n

Il ministro della Funzione pubblica si appresta a proporre al Governo un decreto che, tra le altre cose, esclude i nuovi rapporti di impiego pubblico dall’applicazione della nuova disciplina dei licenziamenti dettata per il settore privato. Se il Consiglio dei Ministri confermer\u00e0 questa scelta, essa segner\u00e0 un’inversione di rotta rispetto alla parificazione del trattamento fra pubblico e privato, che il legislatore ha compiuto esplicitamente con il Testo Unico del 2001 e confermato per cinque volte negli ultimi cinque anni: nel luglio 2012, quando la legge Fornero ha espressamente previsto l’applicabilit\u00e0 della nuova disciplina anche nel settore pubblico, delegando al Governo la relativa norma attuativa; il 24 dicembre 2014, quando \u00e8 stato tolto<\/a> dallo schema di decreto sui licenziamenti, attuativo del Jobs Act<\/em>, il comma che escludeva dalla sua applicazione l’impiego pubblico; il 4 marzo successivo, quando quello schema \u00e8 diventato il decreto n. 23\/2015<\/a> senza che il comma eliminato vi venisse reinserito; poi di nuovo nella legge-delega n. 124\/2015<\/a> per la riforma delle p.a., che non contiene neppure una parola in materia di licenziamenti; infine nel decreto correttivo del Jobs Act<\/em> n. 185\/2016<\/a>, che esclude l’applicabilit\u00e0 nel settore pubblico della nuova disciplina delle dimissioni, ma – significativamente – non menziona i licenziamenti. <\/em>Che senso ha il mutamento di rotta ora proposto dal ministro? In un regime nel quale vige l’alternativa drastica tra sostanziale inamovibilit\u00e0 e precariet\u00e0 assoluta, l’assunzione in ruolo (come la gestione del personale) \u00e8 destinata a restare difficilissima: ne sa qualcosa il mezzo milione di co.co.co del settore pubblico, che, senza una maggiore flessibilit\u00e0 nella disciplina del rapporto, ben difficilmente potranno essere immessi in ruolo, come il Jobs Act<\/em> imporrebbe (d.lgs. n. 81\/2015<\/a>, articolo 2). Non \u00e8 un caso che, mentre il ministro si accinge a cambiare drasticamente la norma del Testo Unico del 2001, il disegno di legge “milleproroghe” sposti in l\u00e0 il termine entro il quale i co.co.co pubblici dovrebbero essere immessi in ruolo.<\/p>\n

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