{"id":43846,"date":"2017-02-18T15:49:47","date_gmt":"2017-02-18T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=43846"},"modified":"2017-02-19T17:46:18","modified_gmt":"2017-02-19T16:46:18","slug":"a-che-cosa-serve-la-riforma-dei-licenziamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=43846","title":{"rendered":"A CHE COSA SERVE LA RIFORMA DEI LICENZIAMENTI"},"content":{"rendered":"

IL FATTO CHE LA REGOLA GENERALE ORA SIA L’INDENNIZZO E NON LA REINTEGRAZIONE, NEI CASI IN CUI IL GIUDICE CONSIDERA L’ESPULSIONE DEL LAVORATORE SPROPORZIONATA RISPETTO ALLA MANCANZA, LIMITA I DANNI PRODOTTI DALLA CULTURA DELLA JOB PROPERTY<\/em><\/span><\/p>\n

Primo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 425, 20 febbraio 2017 – Per una raccolta di altre decisioni in materia di licenziamento che spiegano le ragioni della legge Fornero 2012 e del decreto legislativo n. 23\/2015, v. il portale <\/em>Sentenze anomale in materia di licenziamenti<\/a>\u00a0\u00a0 .<\/span>
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\n\"Legge-104\"Il signor Lino, dipendente di una catena di ristorazione autostradale, ha la fortuna di avere due figli che gestiscono, pi\u00f9 modestamente, un bar sotto casa, e di avere una madre novantenne. Poich\u00e9 ritiene che la catena datrice di lavoro possa sopravvivere benissimo anche senza di lui, mentre per il bar sotto casa la sua prestazione \u00e8 preziosa, chiede e ottiene tre giorni al mese di permesso retribuito, a norma della legge n. 104\/1992, allegando la necessit\u00e0 di accudire la genitrice bisognosa di aiuto, salvo poi dirottare l’aiuto in favore dell’esercizio gestito dai figli. Senonch\u00e9 il datore di lavoro lo scopre al bancone sbagliato per tutti e tre i giorni di permesso; e lo licenzia per abuso fraudolento del permesso e assenza ingiustificata. Il signor Lino non si d\u00e0 per vinto: fa ricorso al giudice del lavoro, e\u2026 vince la causa. \u201cTre soli giorni di assenza ingiustificata \u2013 dice il giudice \u2013 non bastano per giustificare il licenziamento\u201d (Tribunale di Massa, ordinanza n. 978\/2016). La frode, l\u2019abuso che finisce coll\u2019essere un attentato al diritto di chi veramente \u00e8 nella necessit\u00e0 di assistere un parente gravemente disabile, non vengono in considerazione.<\/p>\n

\"Job

Checco Zalone nel film Quo Vado<\/p><\/div>\n

Qui per\u00f2, per fortuna, l\u2019articolo 18 non si applica nella sua versione originaria, bens\u00ec in quella modificata dalla legge Fornero del 2012: pertanto, essendo accertato che una mancanza, sia pur ritenuta dal giudice veniale, \u00e8 stata commessa, il datore di lavoro viene condannato soltanto a pagare dodici mensilit\u00e0 di indennizzo. Sempre troppe, intendiamoci; ma almeno al datore stesso viene risparmiata la beffa di dover anche reintegrare il signor Lino nel posto di lavoro con tutti gli onori e di dover lanciare agli altri dipendenti il messaggio secondo cui dei permessi della legge 104 si pu\u00f2 abusare impunemente. Il caso del signor Lino spiega, meglio di un ponderoso saggio, quanto – nell’Italia pervasa dalla cultura della job property<\/em> – sia preziosa la riforma dei licenziamenti incominciata nel 2012 e portata a compimento nel 2015.<\/p>\n

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