{"id":44462,"date":"2017-04-02T18:22:02","date_gmt":"2017-04-02T17:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44462"},"modified":"2017-04-02T23:49:09","modified_gmt":"2017-04-02T22:49:09","slug":"ancora-disinformazione-sulle-dinamiche-occupazionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44462","title":{"rendered":"ANCORA DISINFORMAZIONE SULLE DINAMICHE OCCUPAZIONALI"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #993300;\">IL QUOTIDIANO &#8220;LEGGO&#8221; SI ACCODA ALLA CAMPAGNA DI NOTIZIE FALSE DIFFUSE DA UNA PARTE DELLA STAMPA E DELLE EMITTENTI TV SUGLI EFFETTI DELLA RIFORMA DEL LAVORO: NOTIZIE CHE POSSONO E DEVONO ESSERE SMENTITE PUNTO PER PUNTO &#8211; UNA DOMANDA: CHE COSA INDUCE TANTI GIORNALISTI A FARE COS\u00cc MALE IL LORO LAVORO?<\/span><\/p>\n<p><em>Nota tecnica a cura <strong>di Claudio Negro<\/strong>, pubblicata dal periodico<\/em> on line\u00a0 <em>della Fondazione Anna Kuliscioff<\/em> Mercato del Lavoro News <em>n. 9, 31 marzo 2017 &#8211; In argomento v. anche il mio editoriale telegrafico del 12 marzo scorso <\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44150\" target=\"_blank\">Ancora disinformazione sugli effetti della riforma del lavoro<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 <!--more--><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-44464\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fondazione-Kuliscioff-300x77.jpg\" alt=\"Fondazione Kuliscioff\" width=\"300\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fondazione-Kuliscioff-300x77.jpg 300w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fondazione-Kuliscioff-150x38.jpg 150w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Fondazione-Kuliscioff.jpg 349w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Il dibattito sulle fake news \u00e8 utile e interessante, ma occorre prendere in considerazione anche la fattispecie di notizie non inventate o falsificate, ma pi\u00f9 semplicemente non capite dall&#8217;operatore del media, che trovando nella superficiale lettura della notizia conferma a qualche sua convinzione la rilancia con entusiasmo: a questo punto una notizia vera si \u00e8 trasformata in una fake.<\/p>\n<p>Un brillante esempio \u00e8 la notizia strillata da \u201cLeggo\u201d a proposito dei dati diffusi dall&#8217;INPS sul mercato del lavoro il 23 marzo (osservatorio sul precariato): <em>\u201cPi\u00f9 licenziati meno lavoro, crollano i contratti stabili\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Tutto al contrario l&#8217;INPS ci dice:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;occupazione negli ultimi 12 mesi (gennaio 2017 su gennaio 2016) \u00e8 aumentata di 351.000 unit\u00e0 (saldo tra assunzioni e cessazioni). Aumentano in particolare i contratti di apprendistato (+20%) e a termine (+13,5%) ma crescono anche le trasformazioni di contratti a termine in contratti definitivi (+4,6%).<\/li>\n<li>le cessazioni sono aumentate (+2,7%) ma soltanto quelle per fine di contratti a termine. Le cessazioni riferite a contratti a tempo indeterminato (quindi licenziamenti o dimissioni volontarie) sono diminuite (-9,2%). E a proposito di <em>\u201cpi\u00f9 licenziati\u201d<\/em> vediamo un po&#8217; i motivi di cessazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato: parliamo di 46.900 casi. C&#8217;\u00e8 un modestissimo incremento\u00a0 rispetto al valore di gennaio 2016 (46.100) ma \u00e8 determinato soprattutto dalla crescita dei licenziamenti per cambio appalto e, in secondo luogo, dei licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Risultano invece in netta contrazione i licenziamenti per ragioni economiche o giustificato motivo oggettivo (-7%), quelli cio\u00e8 cui il Jobs Act avrebbe dato il \u201cvia libera\u201d.\u00a0 Da notare anche la contrazione delle dimissioni volontarie, su cui ha inciso l\u2019introduzione, a marzo 2016,\u00a0 dell\u2019obbligo della presentazione on line: -14%. Maledetto Jobs Act..!<\/li>\n<li>Una notazione: sia gli assunti con contratti definitivi che quelli a tempo determinato hanno retribuzioni superiori a quelle di 12 mesi fa; diminuiscono infatti le assunzioni per classe di salario fino a 1.500\u20ac, mentre aumentano quelle da 1.500\u20ac in su per i contratti a tempo indeterminato, e da 1500 a 2000 per i contratti a termine. Il che conferma il dato ISTAT sulla crescita media delle retribuzioni (Osservatorio n.8).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quindi la \u201cstrillata\u201d\u00a0 di <em>Leggo <\/em>dovrebbe essere riscritta cos\u00ec: \u201c<em>pi\u00f9 occupati, meno licenziati per ragioni economiche, meno dimissioni, pi\u00f9 apprendisti, aumentano anche se di poco le assunzioni a tempo indeterminato\u201d<\/em>. Ma vuoi mettere con l&#8217;appeal del catastrofismo..?<\/p>\n<p>Ultima osservazione: il 2016 conferma il successo degli incentivi all&#8217;assunzione a tempo indeterminato;\u00a0 411.000 assunzioni e 203.000 trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato\u00a0 hanno beneficiato della\u00a0 decontribuzione (pari al 38% di tutte le assunzioni a tempo indeterminato). E d&#8217;altra parte le assunzioni a tempo indeterminato, dopo il boom del 2015 prevalentemente attribuibile all&#8217;esigenza di regolarizzare situazioni gi\u00e0 aperte avvalendosi dei vantaggi degli incentivi, si sono riassestate intorno al 30% delle assunzioni totali. Da notare che le assunzioni a termine incentivate sono distribuite tra le classi di et\u00e0 in assoluta uniformit\u00e0 con gli avviamenti al lavoro in generale: il risultato pi\u00f9 basso \u00e8 nella classe 15-24 anni, poi a salire.<\/p>\n<p>Se ne possono desumere due considerazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>le assunzioni con contratti definitivi non dipendono in modo rigido dagli incentivi (comunque il 62% delle assunzioni sono state fatte senza decontribuzione) ma gli incentivi danno una spinta che in termini macroeconomici \u00e8 rilevantissima: pi\u00f9 di un terzo del totale delle nuove assunzioni. Se una riduzione del cuneo fiscale-contributivo diventasse strutturale i benefici sarebbero evidenti. Poi bisognerebbe aprire un discorso sulle modalit\u00e0 per rendere sostenibile questa scelta\u2026<\/li>\n<li>se non possiamo ridurre il cuneo per tutti, la priorit\u00e0 \u00e8 sulla classe pi\u00f9 giovane, che finora \u00e8 stata la meno beneficiata dagli incentivi.\u00a0 ( a cura d Claudio Negro)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IL QUOTIDIANO &#8220;LEGGO&#8221; SI ACCODA ALLA CAMPAGNA DI NOTIZIE FALSE DIFFUSE DA UNA PARTE DELLA STAMPA E DELLE EMITTENTI TV SUGLI EFFETTI DELLA RIFORMA DEL LAVORO: NOTIZIE CHE POSSONO E DEVONO ESSERE SMENTITE PUNTO PER PUNTO &#8211; UNA DOMANDA: CHE COSA INDUCE TANTI GIORNALISTI A FARE COS\u00cc MALE IL LORO LAVORO? 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