{"id":44835,"date":"2017-04-29T18:36:19","date_gmt":"2017-04-29T17:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44835"},"modified":"2017-04-30T23:12:15","modified_gmt":"2017-04-30T22:12:15","slug":"prepensionare-gli-anziani-per-far-posto-ai-giovani-non-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44835","title":{"rendered":"PREPENSIONARE GLI ANZIANI PER “FAR POSTO” AI GIOVANI NON FUNZIONA"},"content":{"rendered":"

Se consiste nel mandare in quiescenza pi\u00f9 presto i sessantenni, con l’idea che in questo modo sar\u00e0 pi\u00f9 facile per i giovani trovare lavoro, il “patto generazionale” diventa un “inganno generazionale”<\/span><\/h4>\n

Editoriale di Maurizio Ferrera<\/strong>, professore di Scienza della Politica nell’Universit\u00e0 degli Studi di Milano, pubblicato sul<\/em> Corriere della Sera del 29 aprile 2017 – In argomento v. anche<\/em> La politica del lavoro del M5S: in pensione prima, paga Pantalone<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>.<\/span>
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\"Maurizio

Maurizio Ferrera<\/p><\/div>\n

Preoccuparsi per il futuro dei giovani e la sicurezza degli anziani \u00e8 pi\u00f9 che normale in tempi di crisi.\u00a0\u00a0 Occorre per\u00f2 evitare che le preoccupazioni si trasformino in lamentazioni intrise di pessimismo e sorde all\u2019evidenza empirica. \u00a0Purtroppo il dibattito\u00a0 italiano indulge spesso a questa brutta abitudine, soprattutto quando si parla di mercato del lavoro e di previdenza. In un bel volume appena uscito in libreria (L\u2019Inganno generazionale<\/em>, Egea), Alessandra Del Boca e Antonietta Mundo mostrano come gran parte dei lamenti in circolazione siano, appunto, esagerati e \u00a0quasi sempre infondati, fuori linea rispetto ai dati empirici.<\/p>\n

Prendiamo l\u2019idea radicatissima secondo cui i giovani possono trovare occupazione solo se i lavoratori pi\u00f9 anziani liberano \u201cposti\u201d andando in pensione. A prima vista, il nesso appare ovvio e in alcuni casi (a questo o a quel giovane, in questa o quella azienda) le cose stanno davvero cos\u00ec. Ma se guardiamo ai grandi numeri \u2013 ci avvertono di nuovo le autrici – non troviamo alcuna correlazione fra i tassi di occupazione degli anziani e quelli dei giovani.\u00a0 In altre parole, non \u00e8 vero che se gli anziani si tolgono di mezzo, i giovani trovano pi\u00f9 lavoro. Le economie non sono delle scatole rigide, che possono fornire occupazione solo a un numero fisso di persone. Il totale \u00e8 variabile e dipende da tanti fattori, gli stessi che generano crescita o decrescita: competitivit\u00e0, innovazione, capitale umano, regole sul lavoro e cos\u00ec via. Dove questi fattori si combinano in modo virtuoso, l\u2019occupazione aumenta per tutti: giovani e anziani, uomini e donne, come dimostra l\u2019esperienza di moltissimi paesi.<\/p>\n

Un secondo esempio di inganno riguarda la riforma Fornero, da anni sotto attacco per i suoi supposti effetti devastanti su lavoratori e pensionati. In tutti i confronti internazionali post-riforma<\/em>, l\u2019Italia risulta ancora il paese con la durata media della vita lavorativa pi\u00f9 corta. Nel 2014 (ultimo dato OCSE disponibile), l\u2019et\u00e0 effettiva media di pensionamento era\u00a0 inferiore ai 62 anni, fra le pi\u00f9 basse d\u2019Europa. Il tasso di sostituzione (ossia il rapporto fra l\u2019ultima retribuzione e il primo trattamento pensionistico) \u00e8 invece ancora fra i pi\u00f9 alti, e tale rimarr\u00e0 secondo le previsioni. Naturalmente molto dipender\u00e0 da ci\u00f2 che succede durante la vita lavorativa: ma se qui ci sono problemi, bisogna affrontarli su questo fronte \u2013anche investendo soldi pubblici- non prendendosela con la riforma Fornero, che ha messo in sicurezza un sistema pensionistico finanziariamente insostenibile.<\/p>\n

In una societ\u00e0 in cui si fanno pochi figli (grosso problema) e l\u2019aspettativa di vita cresce (grande conquista) \u00e8 indispensabile pensare al futuro. Dobbiamo chiederci se un\u2019idea di vecchiaia come periodo di \u201cquiescenza\u201d che inizia d\u2019un colpo e si protrae per diciassette-venti anni circa sia non solo sostenibile, ma anche socialmente desiderabile. Secondo il dizionario, quiescenza vuol dire, in senso stretto, \u201ctorpore, ibernazione, sospensione di ogni processo vitale non fondamentale\u201d. Fra i milioni di sessantenni pensionati, molti non hanno alcuna voglia di ibernarsi, hanno esperienze e competenze che \u00e8 un peccato disperdere. Invece di concentrare tutta la \u201cquiescenza\u201d nell\u2019ultima fase della vita, non sarebbe preferibile disporre di pi\u00f9 reddito e soprattutto di pi\u00f9 tempo in alcuni snodi cruciali antecedenti all\u2019 et\u00e0 pensionabile? Ad esempio quando nasce un figlio, quando si desiderano acquisire competenze per un nuovo lavoro o semplicemente si vuole tornare a studiare per un po\u2019?<\/p>\n

Vi sono gi\u00e0 varie proposte su come riorganizzare il welfare in questa direzione. Se vogliamo parlare di patto fra generazioni, liberiamoci dalla perniciosa cultura del \u201cpensionismo\u201d, come suggeriscono Del Boca e Mundo. E facciamo in modo che il welfare svolga al meglio la sua doppia funzione: riparare ex post<\/em>, ossia rispondere ai bisogni (quelli veri, quelli di tutti); e preparare ex ante<\/em>, cio\u00e8 contribuire alla formazione di capacit\u00e0 di ogni individuo a partire dai primi anni di vita, allargare le opportunit\u00e0 e incrementare cos\u00ec il \u201cben-essere\u201d di tutti, giovani e anziani, nel senso pi\u00f9 pieno del termine.<\/p>\n

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