{"id":44910,"date":"2017-05-03T08:52:38","date_gmt":"2017-05-03T07:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44910"},"modified":"2017-05-07T22:04:53","modified_gmt":"2017-05-07T21:04:53","slug":"disoccupati-ora-i-giovani-sono-meno-degli-anziani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=44910","title":{"rendered":"DISOCCUPATI: ORA I GIOVANI SONO MENO DEGLI ANZIANI"},"content":{"rendered":"

Gli ultimi dati Istat indicano un tasso di disoccupazione degli under30 (34%) per la prima volta in 13 anni inferiore rispetto a quello degli above50<\/span><\/h4>\n

Intervista a cura di Osvaldo Baldacci, pubblicata sul <\/em>Giornale di Sicilia il 3 maggio 2017 – In argomento v. anche <\/em>La politica del lavoro del M5S: in pensioe prima. paga Pantalone<\/a>, e l’editoriale di Maurizio Ferrera, <\/em>Prepensionare gli anziani per far posto ai giovani non funziona<\/a>
\n<\/em>.<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

I dati di oggi indicano un aumento della disoccupazione fra gli over 50: \u00e8 una tendenza consolidata?
\n<\/strong>Nessuno potrebbe affermarlo seriamente. In materia di occupazione e disoccupazione occorre sempre stare attenti a non attribuire un peso eccessivo alle variazioni mensili degli indici Istat. Non si deve dimenticare che sono frutto di elaborazioni sulle variazioni di dati rilevati a campione: possono dunque far registrare oscillazioni pi\u00f9 ampie rispetto a quelle reali. Detto questo, mi sembra che il dato fornito dall\u2019Istat sia coerente con le misure in materia di lavoro contenute nella legge finanziaria 2017.<\/p>\n

\"DisoccupazioneQuali misure?
\n<\/strong>Poich\u00e9 dell\u2019incentivo economico all\u2019assunzione a tempo indeterminato, ovvero della decontribuzione, nel biennio 2015-2016 hanno beneficiato di fatto soprattutto le classi di et\u00e0 pi\u00f9 elevate, con la finanziaria 2017 il Governo ha scelto di concentrare questo incentivo sulle classi di et\u00e0 pi\u00f9 basse. Il dato Istat potrebbe essere, almeno in parte, un effetto di questa scelta.<\/p>\n

Si parla sempre di disoccupazione giovanile. Cosa significa, invece, la disoccupazione dei lavoratori pi\u00f9 maturi? Che tipo di problemi presenta?
\n<\/strong>Sono due fenomeni molto diversi tra loro. La disoccupazione giovanile, per la parte in cui il suo tasso supera quantitativamente il tasso generale, \u00e8 la conseguenza soprattutto di un difetto grave dei servizi di orientamento scolastico e professionale. Nel caso dei cinquantenni e dei sessantenni, invece, la difficolt\u00e0 di ritrovare il posto di lavoro dipende in molti casi dal fatto che il disoccupato cerca una retribuzione di livello analogo al precedente, nel quale giocavano spesso in notevole misura gli scatti di anzianit\u00e0, che ovviamente nel cambio di azienda vanno perduti. In altri casi dipende dal difetto di servizi dedicati alla riqualificazione del disoccupato anziano rispetto ai nuovi sbocchi occupazionali effettivamente esistenti, cio\u00e8 alle occupazioni nelle quali pu\u00f2 essere valorizzata la maggiore esperienza e affidabilit\u00e0 di chi ha alle spalle decenni di lavoro.<\/p>\n

Esistono misure pensate per contrastare l’uscita dal mercato del lavoro dei lavoratori pi\u00f9 anziani ma ancora lontani dalla pensione?
\n<\/strong>Questo \u00e8 un altro punctum dolens<\/em> nel panorama dei servizi di cui il nostro mercato del lavoro \u00e8 innervato. A nord delle Alpi il capitolo dell\u2019Active Ageing<\/em>, cio\u00e8 delle misure dedicate a promuovere l\u2019invecchiamento attivo, \u00e8 molto pi\u00f9 sviluppato di quanto lo sia da noi. La promozione dell\u2019invecchiamento attivo \u00e8 indispensabile in una societ\u00e0 nella quale l\u2019aspettativa media di vita delle persone nell\u2019ultimo ventennio \u00e8 aumentata \u2013 ed \u00e8 motivo di orgoglio per il nostro sistema sociale \u2013 all\u2019incirca di tre mesi ogni anno.<\/p>\n

In che cosa dovrebbero consistere queste misure?
\n<\/strong>Fra le misure di iniziativa pubblica rientrano l\u2019assegno di ricollocazione maggiorato per il servizio offerto con successo alla persona anziana, mirato alla promozione di agenzie specializzate nella ricollocazione delle persone anziane, l\u2019introduzione della possibilit\u00e0 di godere di periodi sabbatici nel corso della vita lavorativa in funzione di riqualificazione professionale, con corrispondente aumento dell\u2019et\u00e0 pensionabile, la possibilit\u00e0 di coniugare il part-time con la mezza pensione, l\u2019incentivo economico alle aziende e ai lavoratori che scelgono di proseguire il rapporto oltre l\u2019et\u00e0 di pensionamento\u2026<\/p>\n

\u2026 ma questo non sottrarrebbe occasioni di lavoro ai giovani?
\n<\/strong>I Paesi che hanno il tasso di occupazione giovanile pi\u00f9 alto sono anche quelli nei quali \u00e8 pi\u00f9 alto il tasso di occupazione degli anziani, perch\u00e9 i sessantenni lavorano mediamente pi\u00f9 a lungo e lo Stato pu\u00f2 dedicare la propria spesa sociale, invece che a prepensionare i sessantenni, ad attivare servizi per le famiglie, per le persone non autosufficienti, per i veri poveri: servizi che creano domanda di lavoro proprio per i giovani.<\/p>\n

E sul versante delle misure di iniziativa aziendale?
\n<\/strong>Le aziende di dimensioni medie o grandi dovrebbero, tutte, dotarsi di una funzione dedicata a ridisegnare le mansioni dei propri dipendenti ultracinquantacinquenni o ultrasessantenni, addetti a mansioni fisicamente pesanti, per valorizzare la loro esperienza e capacit\u00e0 di formare le nuove generazioni, e nello stesso tempo ridurre o eliminare la fatica fisica delle mansioni.<\/p>\n

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