{"id":45042,"date":"2017-05-14T18:34:12","date_gmt":"2017-05-14T17:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45042"},"modified":"2017-05-14T22:00:49","modified_gmt":"2017-05-14T21:00:49","slug":"il-lavoro-agile-un-po-appesantito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45042","title":{"rendered":"IL LAVORO AGILE UN PO’ APPESANTITO"},"content":{"rendered":"

La parte sul lavoro autonomo della nuova legge \u00e8 importante e positiva, da molti punti di vista; ma sullo smart working le nuove regole rischiano di ridurre quell\u2019agilit\u00e0 del rapporto che invece va difesa<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Claudio Tucci pubblicata dal<\/em> Sole 24 Ore il 13 maggio 2017 – In argomento v. anche l’intervento che ho svolto in Senato<\/a> nel corso della discussione del disegno di legge in terza lettura il 9 maggio 2017<\/em>\u00a0\u00a0 .<\/span>
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\"lavoro-agilePietro Ichino insegna diritto del lavoro da oltre 30 anni. \u00c8 senatore Pd, e mercoled\u00ec ha votato l\u2019ok finale al Ddl che estende diritti e tutele ai lavoratori autonomi, e regolamenta il lavoro agile. Un \u201cS\u00ec\u201d convinto per la parte sul lavoro autonomo, dove vede \u00abuna svolta positiva davvero importante, da molti punti di vista\u00bb. \u00abBene anche aver evitato di reintrodurre le tariffe minime: qui semmai la via da seguire sar\u00e0 quella di un minimo orario applicabile solo nelle situazioni di sostanziale dipendenza economica dal committente\u00bb. Ma sullo smart working avverte: \u00abLe nuove regole rischiano di ridurre quell\u2019agilit\u00e0 del rapporto che invece va difesa\u00bb.<\/p>\n

Professore, quali criticit\u00e0 vede?<\/strong>
\nNon si preserva l\u2019agilit\u00e0 se l\u2019accordo tra le parti viene appesantito con costi di transazione superflui. Capisco l\u2019obbligo di forma scritta, anche se oggi basta quella orale. Ma se s\u2019impone di inserire nell\u2019atto scritto una serie di altri contenuti, dalle forme di esercizio del potere direttivo alle condotte passibili di sanzioni disciplinari, si costringe la piccola e media azienda ad avvalersi di un consulente. Non ne vedo l\u2019utilit\u00e0.<\/p>\n

Le imprese sono poi preoccupate per le norme su salute e sicurezza\u2026
\n<\/strong>Quello dell\u2019\u00abinformativa scritta con cadenza almeno annuale\u00bb sui rischi generali e specifici \u00e8 un vincolo eccessivo visto che gi\u00e0 oggi il lavoro agile \u00e8 largamente praticato e possiamo constatare che il rischio aggiuntivo del lavorare su di un pc a casa propria o dove si preferisce, \u00e8 pressoch\u00e9 irrilevante.<\/p>\n

E sugli infortuni in itinere?
\n<\/strong>Qui il discorso cambia. La nuova normativa non \u00e8 solo sovrabbondante: a me sembra proprio sbagliata. Di una norma specifica per il lavoro agile c\u2019era bisogno, ma solo per precisare che non costituisce mai infortunio in itinere coperto dall\u2019Inail quello in cui sia incorso il lavoratore nella frazione \u201cagile\u201d della prestazione. Nell\u2019ambito di quella frazione, infatti, la persona interessata non \u00e8 in alcun modo obbligata a muoversi da casa propria; se si muove lo fa per propria libera scelta. Cos\u00ec stando le cose, se invece si dispone che la copertura assicurativa Inail si estenda a questi infortuni stradali la disposizione consente al \u201clavoratore agile\u201d di far passare per infortunio in itinere<\/em> qualsiasi incidente stradale. Oltretutto con un aggravio contributivo per l\u2019impresa.<\/p>\n

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