{"id":45286,"date":"2017-05-28T16:37:54","date_gmt":"2017-05-28T15:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45286"},"modified":"2017-05-28T22:37:59","modified_gmt":"2017-05-28T21:37:59","slug":"lavoro-occasionale-1-una-questione-di-metodo-infondata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45286","title":{"rendered":"LAVORO OCCASIONALE – 1. UNA QUESTIONE “DI METODO” INFONDATA"},"content":{"rendered":"

Come gi\u00e0 nell’82 per il trattamento di fine rapporto e nel ’90 per i licenziamenti nelle piccole imprese, anche oggi il legislatore evita il referendum accogliendone in parte le istanze, ma evitandone gli effetti eccessivi
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\nPrimo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 438, 29 maggio 2017 – In argomento v. anche il secondo: <\/em>Dove sta la vera incostituzionalit\u00e0 della nuova norma<\/a>; e il terzo:<\/em> Il partito della complicazione<\/a> –\u00a0Inoltre<\/em> il testo dell’emendamento presentato da Irene Tinagli il 18 maggio<\/a> per la nuova disciplina del lavoro occasionale e\u00a0 il mio intervento nella discussione generale sulla conversione del decreto-legge n. 25\/2017<\/a>, che ha abrogato i buoni-lavoro nel marzo scorso – Sul merito del referendum promosso dalla Cgil v. i miei articoli <\/em>La storia surreale del voucher che toglie dignit\u00e0 al lavoro<\/a>, pubblicato sul <\/em>Foglio il 17 marzo 2017, e <\/em>Chi ha paura del lavoro marginale<\/a>, pubblicato sul <\/em>Corriere della Sera il 25 marzo\u00a0\u00a0 <\/em>.<\/span>
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\"Susanna

Susanna Camusso<\/p><\/div>\n

\u00c8 accaduto gi\u00e0 pi\u00f9 volte: per evitare un referendum che avrebbe tagliato un nodo politico complesso in modo rozzo, con un colpo d’accetta, Governo e Parlamento si sono attivati per trovare una soluzione che non buttasse via il bambino con l’acqua sporca. Per citare solo i due precedenti che riguardano la materia del lavoro, questo \u00e8 accaduto nel 1982 con la riforma del trattamento di fine rapporto e nel 1990 con la legge sui licenziamenti nelle piccole imprese. Ora accade di nuovo per la disciplina del lavoro occasionale; anche oggi, come allora, Governo e Parlamento sostituiscono alla vecchia disciplina una nuova che muta incisivamente nella direzione voluta dai promotori del referendum. Prima i buoni-lavoro erano utilizzabili da parte di qualsiasi soggetto e, di fatto, i cinque sesti dei buoni venivano usati da imprese di dimensioni medio-grandi; ora la soluzione prospettata esclude tutte le imprese con pi\u00f9 di cinque dipendenti. Prima era di fatto possibile l’abuso dei buoni per pagare gli straordinari ai dipendenti regolari o allungarne l’orario effettivo; ora si prospetta un meccanismo che lo rende di fatto impossibile. Il tetto massimo di utilizzabilit\u00e0 viene abbassato da 7000 a 5000 euro l’anno, e a 2500 per singolo lavoratore ingaggiato. Al fine di garantirne la piena tracciabilit\u00e0, ogni pagamento ora deve avvenire per via telematica, a costo di dotare il lavoratore ingaggiato di una carta pre-pagata. Questa essendo la nuova disciplina proposta, ci si sarebbe potuto attendere che a protestare fossero le associazioni imprenditoriali<\/a>, cui di fatto viene vietato l’ingaggio occasionale; e che invece la Cgil vantasse il risultato ottenuto, sostanzialmente conforme agli obiettivi perseguiti col referendum. Invece no: la Cgil vuole che il lavoro occasionale sia vietato anche alle famiglie e alle imprese di dimensioni minime. Il motivo? “Questa semplificazione toglie ai lavoratori dignit\u00e0 e diritti”<\/a>. Meglio disoccupati, o al nero.<\/p>\n

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