{"id":45294,"date":"2017-05-28T16:38:52","date_gmt":"2017-05-28T15:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45294"},"modified":"2017-05-28T22:28:40","modified_gmt":"2017-05-28T21:28:40","slug":"lavoro-occasionale-2-dove-sta-la-vera-incostituzionalita-della-nuova-norma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45294","title":{"rendered":"LAVORO OCCASIONALE \u2013 2. DOVE STA LA VERA INCOSTITUZIONALIT\u00c0 DELLA NUOVA NORMA"},"content":{"rendered":"

C\u2019\u00e8 motivo di pensare che saranno semmai le imprese a far ricorso alla Consulta contro il sostanziale divieto di lavoro occasionale che viene loro imposto dalla nuova norma in discussione alla Camera<\/span><\/h4>\n

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\nSecondo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 438, 29 maggio 2017 \u2013 Sullo stesso argomento v. anche il primo editoriale telegrafico,<\/em> Una questione “di metodo” infondata<\/a> (ivi altri riferimenti ad articoli precedenti), e il terzo, <\/em>Il partito della complicazione<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/span>
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Il lavoro occasionale \u00e8 davvero soltanto un trucco per sostituire quello stabile regolare con un lavoro precario e mal retribuito? No: il lavoro occasionale esiste davvero, e non soltanto nei servizi alle famiglie, ma anche nell\u2019attivit\u00e0 delle imprese. Solo alcuni esempi: i ragazzi ingaggiati la domenica per fare gli assistenti allo stadio prima durante e dopo la partita, le hostess per un congresso, i camerieri per un banchetto, i commessi assunti in un negozio per le due settimane pre-natalizie nelle quali le vendite si triplicano.\"Cameriere Tutti rapporti che durano poche ore o pochi giorni e dunque non sopportano il costo degli adempimenti previsti per il lavoro stabile regolare: raccolta dei documenti personali della persona interessata, apertura di una posizione Inps e Inail, iscrizione nel libro paga e matricola, redazione e consegna di una lettera con tutti i crismi, comunicazione di costituzione del rapporto alla Direzione territoriale del lavoro competente; per poi ripetere tutte queste operazioni all\u2019inverso all\u2019atto della cessazione. Per il lavoro occasionale, anche quando ad avvalersene sono le imprese, questi \u201ccosti di transazione\u201d diventano un ostacolo insormontabile, un vero e proprio diaframma che impedisce l\u2019incontro fra domanda e offerta. Dunque un sostanziale divieto.\u00a0 Avevamo proposto<\/a> che per le imprese, almeno, si tornasse a consentire il \u201clavoro a chiamata\u201d anche per le persone tra i 25 e i 55 anni di et\u00e0, per le quali \u00e8 stato irragionevolmente vietato; ma qui lo sbarramento della Cgil ha avuto successo. Oggi la stessa Cgil preannuncia un ricorso alla Corte costituzionale per il fatto che Governo e Parlamento intendono abbattere questo diaframma per le famiglie e le imprese di minime dimensioni; ma c\u2019\u00e8 motivo di pensare che saranno anche le imprese, e\u00a0 con maggiore fondamento. a far ricorso alla Consulta contro il sostanziale divieto imposto a loro. La Repubblica che \u201ctutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni\u201d non pu\u00f2 permettersi di vietare il lavoro solo perch\u00e9 \u00e8 occasionale.<\/p>\n

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