{"id":45305,"date":"2017-05-28T16:39:21","date_gmt":"2017-05-28T15:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45305"},"modified":"2017-05-28T22:34:30","modified_gmt":"2017-05-28T21:34:30","slug":"lavoro-occasionale-3-il-partito-della-complicazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45305","title":{"rendered":"LAVORO OCCASIONALE \u2013 3. IL PARTITO DELLA COMPLICAZIONE"},"content":{"rendered":"

Non \u00e8 questione di singoli diritti e tutele per la persona che lavora: la Cgil e chi se ne fa portavoce in Parlamento considerano che la migliore garanzia della dignit\u00e0 del lavoro consista negli alti costi di transazione
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\nTerzo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 438, 29 maggio 2017 \u2013 Sullo stesso argomento v. anche il primo editoriale telegrafico,<\/em> Una questione “di metodo” infondata<\/a> (ivi altri riferimenti ad articoli precedenti), e il secondo, <\/em>Dove sta la vera incostituzionalit\u00e0 della nuova norma<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/span>
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\n\"Sinistra<\/span>Se dai sette euro e mezzo di retribuzione oraria minima prevista per il lavoro occasionale togliamo i ratei di ferie, tredicesima mensilit\u00e0 e trattamento di fine rapporto, arriviamo pi\u00f9 o meno ai 6 euro che costituiscono il minimo orario per la generalit\u00e0 dei lavoratori, secondo i contratti collettivi nazionali. I diritti alla sicurezza del lavoro, a non essere spiati, a non subire discriminazioni, si applicano integralmente anche al lavoro occasionale. Resta fuori solo il diritto alla conservazione del posto in caso di malattia, che per\u00f2 ha poco senso in un rapporto della durata di poche ore o pochi giorni. Stando cos\u00ec le cose, perch\u00e9 Susanna Camusso sostiene che la vecchia come la nuova disciplina semplificata del lavoro occasionale \u00e8 \u201cla forma estrema della mercificazione del lavoro\u201d, permette \u201cla degradazione del lavoro, [\u00e8] l\u2019ultimo gradino della precariet\u00e0\u201d (dichiarazione a Repubblica<\/em>)? La ragione \u00e8 questa: la Cgil, MDP e SI, sono convinte che la semplificazione e la riduzione dei costi di transazione siano di per s\u00e9 incompatibili con la dignit\u00e0 del lavoro<\/a>. Nella loro visione, la dignit\u00e0 del lavoro presuppone che la costituzione del rapporto richieda tempo e un know-how <\/em>specifico: documenti, pratiche Inps e Inail, stipulazione scritta, comunicazioni alla DTL, ecc.; se si pu\u00f2 far tutto comprando un buono alle poste o dal tabaccaio, o con un clic dal computer di casa, il lavoro viene banalizzato. La questione sulla quale rischia di rompersi la maggioranza \u00e8 dunque di portata molto pi\u00f9 ampia di quanto appare: la stessa questione si porrebbe il giorno in cui, per ipotesi, fosse possibile semplificare drasticamente anche la costituzione e la gestione dei rapporti di lavoro ordinari. Anche in quel caso la Cgil e chi se ne fa portavoce in Parlamento griderebbero alla banalizzazione del lavoro, alla sua mercificazione. Per loro la vera garanzia irrinunciabile della dignit\u00e0 del lavoro \u00e8 costituita dagli alti costi di transazione. Sono il partito della complicazione.<\/p>\n

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