{"id":45792,"date":"2017-07-02T14:31:35","date_gmt":"2017-07-02T13:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45792"},"modified":"2017-07-02T14:31:35","modified_gmt":"2017-07-02T13:31:35","slug":"generazione-sandwich-un-fenomeno-da-non-sottovalutare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=45792","title":{"rendered":"GENERAZIONE SANDWICH: UN FENOMENO DA NON SOTTOVALUTARE"},"content":{"rendered":"

Il problema dei quaranta-cinquantenni, tra figli che chiedono sempre di pi\u00f9 e genitori che necessitano di assistenza sempre pi\u00f9 a lungo: nuove soluzioni per un lavoro e un welfare pi\u00f9 moderni
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\nArticolo di Irene Tinagli, <\/strong>deputata Pd, membro della Commissione Lavoro, pubblicato sull’inserto della<\/em> Stampa Origami, 29 giugno 2017 – In argomento v. anche <\/em>S\u00ec al pensionamento flessibile, ma non a spese di figli e nipoti<\/a>\u00a0\u00a0 .<\/span>
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\"Irene

Irene Tinagli<\/p><\/div>\n

Ogni et\u00e0 ha le sue gioie e i suoi dolori, le sue opportunit\u00e0 e i suoi problemi, a volte leggeri e superabili, altre volte, invece, pesanti come macigni. Si parla spesso del dramma dei\u00a0 ventenni\u00a0 e dei trentenni, che devono fronteggiare tassi di disoccupazione molto alti e una difficolt\u00e0 crescente a trovare un percorso professionale gratificante all\u2019interno di un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 complesso e imprevedibile. Si parla dei sessantenni che vedono scemare le possibilit\u00e0 di prepensionamenti e allontanarsi l\u2019et\u00e0 della pensione. Si parla dei settantenni ancora in gamba ma che fanno fatica mantenere uno stile di vita dinamico con pensioni sempre pi\u00f9 magre e se ne vanno all\u2019estero. \u00a0Ma non si parla quasi mai dei quaranta-cinquantenni. Forse perch\u00e9 sono quelli che, sulla carta, presentano meno problematiche: non solo hanno elevati tassi di occupazione ma anche i redditi pi\u00f9 alti rispetto ad altre fasce d\u2019et\u00e0. Si tratta d\u2019altronde dell\u2019et\u00e0 in cui si \u00e8 spesso all\u2019apice della carriera, con ruoli di crescente responsabilit\u00e0 e salari migliori. Si tratta per\u00f2 anche dell\u2019et\u00e0 in cui ci si trova spesso in situazioni familiari delicate e complesse, schiacciati tra le esigenze di figli non ancora autonomi ed indipendenti (anzi, sempre pi\u00f9 piccoli e \u201cbisognosi\u201d di cure e attenzioni\u00a0 visto l\u2019aumento costante dell\u2019et\u00e0 in cui si ha il primo figlio), e genitori anziani che non solo non riescono pi\u00f9 ad essere di aiuto in famiglia, ma che hanno bisogno essi stessi\u00a0 di cura e di attenzioni. Questo schiacciamento tra esigenze di genitori e figli \u00e8 quello che ha dato il nome alla cosiddetta \u201cgenerazione sandwich\u201d. \u00a0E\u2019 comprensibile che, di fronte a schiere di giovani disoccupati incapaci di progettare un futuro o di anziani che non riescono ad arrivare a fine mese, sia l\u2019attenzione dei media che, spesso, anche del legislatore tenda a concentrarsi soprattutto su queste due categorie tralasciando la fascia di mezzo. Ma il fenomeno non va sottovalutato, per vari motivi. Un primo motivo \u00e8 strettamente economico: per quanto i quarantenni e cinquantenni siano quelli con i redditi pi\u00f9 alti \u00e8 anche vero che prendersi cura di figli e genitori contemporaneamente comporta costi aggiuntivi non indifferenti che possono far scivolare molte famiglie nel rischio povert\u00e0, rendendo poi necessari interventi pubblici di sostegno e assistenza (non \u00e8 un caso se lo strumento di lotta alla povert\u00e0 appena varato dal Governo si pone come priorit\u00e0 quella assistere i nuclei famigliari con figli minori, proprio perch\u00e9 ci si \u00e8 accorti del pericoloso trend di aumento della povert\u00e0 tra famiglie con bambini). E questo fenomeno \u00e8 solo destinato ad aumentare, perch\u00e9, visti i trend demografici, i cinquantenni di domani avranno figli pi\u00f9 piccoli e genitori pi\u00f9 vecchi, quindi entrambi con esigenze pi\u00f9 pressanti. \u00a0Un secondo motivo \u00e8 che anche laddove non intervengano problemi di natura immediatamente economica intervengono problemi di altra natura, non meno preoccupante: aumento di stress, ansia, depressione, stili di vita poco sani, malattie cardiovascolari e altri disturbi correlati. Gi\u00e0 da alcuni anni le ricerche ci dicono che i lavoratori quarantenni-cinquantenni , soprattutto le donne, sono di gran lunga quelli che mostrano i livelli di stress pi\u00f9 elevati, legati proprio alla difficolt\u00e0 di gestire responsabilit\u00e0 crescenti sia sul fronte professionale (con ritmi di lavoro altissimi) che quello privato. Con quello che tutto ci\u00f2 comporta in termini di ripercussioni sulla salute, la stabilit\u00e0 familiare e altre problematiche.<\/p>\n

Insomma, si tratta di un fenomeno da non sottovalutare, che richiede l\u2019attenzione delle istituzioni per creare ambienti di lavoro e di vita pi\u00f9 flessibili, servizi pi\u00f9 personalizzati, un welfare strutturato in modo diverso, con un coinvolgimento maggiore anche di imprese e del terzo settore. In realt\u00e0 alcuni dei provvedimenti varati negli ultimi anni hanno gi\u00e0 messo i primi mattoni di un nuovo sistema: per esempio la normativa sul lavoro agile, gli sgravi per incentivare il welfare aziendale, la riforma del terzo settore, la ridefinizione dei livelli essenziali di assistenza, sono tutti strumenti che vanno in questa direzione. Adesso per\u00f2 occorrer\u00e0 un grande sforzo da parte di tutti \u2013 imprese, associazioni, sindacati, enti locali – per far s\u00ec che le norme nate sulla carta prendano vita e diventino una realt\u00e0 che migliora davvero la qualit\u00e0 della vita dei cittadini.<\/p>\n

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