{"id":46545,"date":"2017-09-29T15:28:00","date_gmt":"2017-09-29T14:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=46545"},"modified":"2017-09-29T15:33:16","modified_gmt":"2017-09-29T14:33:16","slug":"centri-per-limpiego-ci-sono-anche-quelli-che-funzionano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=46545","title":{"rendered":"CENTRI PER L’IMPIEGO: CI SONO ANCHE QUELLI CHE FUNZIONANO"},"content":{"rendered":"

L’esperienza dei servizi per il lavoro di Treviso mostra che, pur nel disorientamento istituzionale e nelle condizioni difficilissime in cui essi sono costretti a operare, la loro efficienza e l’efficacia della loro azione sta visibilmente migliorando <\/span><\/h4>\n

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\nLettera di Katya Debortoli<\/strong> pervenuta il 29 settembre 2017 – In argomento v. anche <\/em>I Centri per l’Impiego che intendono accettare la sfida<\/a>
\n<\/em>.<\/span>
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Egregio Professor Ichino,
\nleggo sempre con molto interesse il Suo blog ma da qualche tempo non trovo pi\u00f9 notizie sui Centri per l\u2019Impiego. Temo che siano ormai usciti dall\u2019Agenda politica. Anche per questo Le vorrei raccontare ci\u00f2 che succede a Treviso.
\nLe invio in allegato una breve relazione sulle attivit\u00e0 di quello che per noi \u00e8 il core-business del nostro servizio. Cordiali saluti
\nKatya De Bortoli (operatrice del Centro per l’Impiego di Treviso)<\/p>\n

UN LUOGO DI INCONTRO VERO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO<\/span><\/strong><\/p>\n

In un momento in cui si sente parlare dei Centri per l\u2019Impiego solo per l\u2019imbarazzante fase transitoria (et demolitoria) che si sta prolungando da almeno 3 anni, i servizi della Provincia di Treviso stanno ottenendo risultati che non si possono pi\u00f9 tacere. Pur nell\u2019assoluta carenza di personale che \u00e8 sotto gli occhi di tutti e che viene sopportata (e fortunatamente compresa) anche dagli utenti quotidianamente in coda, il servizio di incrocio Domanda\/Offerta sta registrando, da parte delle aziende, un numero di accessi significativo e in progressivo aumento.<\/p>\n

\"centro
\nSe si osserva questo grafico relativo alle richieste di personale pervenute negli ultimi 7 anni, si nota come, a partire dal 2014 siano aumentate in maniera importante (+42% sul 2013) e, per il 2017, dai dati del primo semestre, la previsione \u00e8 di un ulteriore balzo in avanti del 25% circa. Le richieste sono gestite da non pi\u00f9 di 10 operatori part-time<\/strong>.<\/p>\n

A fronte di queste richieste di personale, i lavoratori che firmano un contratto di assunzione con le aziende, su segnalazione dei Centri per l’Impiego, superano le mille unit\u00e0 ogni anno. Purtroppo questo dato \u00e8 sottostimato: \u00e8 molto difficile essere precisi perch\u00e9 la rilevazione dipende dalle
\nattivit\u00e0 di monitoraggio su ciascuna comunicazione di assunzione, monitoraggio che dopo un certo numero di mesi necessariamente si deve fermare. L’esperienza per\u00f2 ci dice che ci sono assunzioni che sfuggono a queste statistiche perch\u00e9 effettuate anche dopo un anno dalla segnalazione.
\nConsiderato che le aziende utilizzano molti canali per la ricerca di lavoratori (non solo quello dei Centri per l’Impiego) e che nella nostra regione molti posti restano vacanti \u2013come Lei stesso ha pi\u00f9 volte evidenziato- per mancanza di candidati con le competenze richieste (le cosiddette situazioni di skill shortage<\/em>), rilevare che oltre un terzo delle richieste viene intermediato e si trasforma in assunzione \u00e8 un risultato tutt’altro che trascurabile.<\/p>\n

Le attivit\u00e0 di reclutamento infatti sono frenetiche: solo nell\u2019ultima settimana si sono tenuti al Centro per l\u2019Impiego di Treviso due eventi. Luned\u00ec si \u00e8 svolto un recruitment day<\/em> (sperimentale) dedicato a lavoratori iscritti alle categorie protette legge 68\/99 che ha coinvolto 9 aziende e 45 candidati disabili, che hanno potuto usufruire di spazi accoglienti e riservati per colloqui di selezione svoltisi con ordine e tranquillit\u00e0. I referenti aziendali (alcuni arrivavano anche da fuori regione) hanno apprezzato moltissimo l\u2019organizzazione e la professionalit\u00e0 nella selezione dei candidati, alcuni dei quali saranno presto assunti in azienda.
\nIl secondo evento \u00e8 totalmente dedicato ad un\u2019azienda che opera nella logistica e che ha sede principale in Toscana. Da un paio di mesi, in collaborazione con gli operatori dei Centri per l’Impiego stanno selezionando diverse figure professionali (dal facchino al responsabile di filiale) per un totale di 80 addetti che a breve saranno assunti nella sede di Casier (Tv).<\/p>\n

Venerd\u00ec si sono svolti gli ultimi 32 colloqui di selezione. La prossima settimana nella sala riunioni del Centro per l’Impiego di Treviso si firmeranno i contratti con i neo-assunti.<\/p>\n

Ma qual\u2019\u00e8 il segreto di questi risultati? Le aziende dichiarano di apprezzare soprattutto 3 aspetti: la velocit\u00e0 di risposta (mediamente 3 giorni lavorativi), la cura nel selezionare candidati che abbiano le competenze richieste (anche grazie ad una banca dati regionale che supporta molto bene il lavoro degli operatori e che viene
\nfornita dalla Regione Veneto tramite il suo braccio operativo Veneto Lavoro) e, non da ultimo, la gratuit\u00e0 del servizio, che anche per questo viene scelto soprattutto dalle moltissime piccole aziende artigiane del nostro territorio.<\/p>\n

Sarebbe un vero peccato se questo servizio che viene erogato alle aziende gratis, cum tanta arte, et amore dei<\/em> non potesse pi\u00f9 continuare, ma il rischio concreto che stiamo vivendo in questa fase infinita \u00e8 proprio questo\u2026 e ormai non abbiamo pi\u00f9 parole per difenderlo.<\/p>\n

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