{"id":4691,"date":"2009-07-30T08:02:50","date_gmt":"2009-07-30T07:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=4691"},"modified":"2009-10-28T11:12:50","modified_gmt":"2009-10-28T10:12:50","slug":"il-disegno-di-legge-per-favorire-la-prosecuzione-dellattivita-lavorativa-oltre-leta-del-pensionamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=4691","title":{"rendered":"IL DISEGNO DI LEGGE BIPARTISAN PER FAVORIRE LA PROSECUZIONE DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA OLTRE L’ETA’ DEL PENSIONAMENTO"},"content":{"rendered":"

L’AUMENTO DEL TASSO DI OCCUPAZIONE NELLA FASCIA DI ETA’ TRA I 60 E I 75 ANNI, CHE CI VIENE INDICATO COME OBIETTIVO DALL’UNIONE EUROPEA, RICHIEDE CHE SI INCENTIVINO DATORI E PRESTATORI DI LAVORO A PROLUNGARE IL RAPPORTO ANCHE QUANDO CI SAREBBERO I REQUISITI PER IL PENSIONAMENTO. IL DDL PREVEDE LA RIDUZIONE DI DUE TERZI DELLA CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE E UNA PICCOLA PENALIZZAZIONE PER L’IMPRESA CHE RIFIUTA<\/span><\/p>\n

Il disegno di legge \u00e8 stato presentato con\u00a0firme di maggioranza e di opposizione – soprattutto per merito di un grande impegno dei parlamentari radicali –\u00a0sia al Senato,\u00a0sia\u00a0contemporaneamente alla Camera dei Deputati (dove primo \u00a0firmatario \u00e8\u00a0Giuliano Cazzola, vicepresidente della Commissione Lavoro)<\/span><\/em><\/p>\n

\"<br<\/a>\u00a0Scarica il documento ufficiale in formato pdf<\/a><\/p>\n

DISEGNO DI LEGGE n. 1745<\/strong><\/p>\n

d’iniziativa dei senatori
\nIchino (Pd), Bonino (Pr), Malan (Pdl), Treu (Pd), Bianco (Pd), Blazina (Pd), Ceccanti (Pd), Fioroni (Pd), Leddi (Pd), Morando (Pd), Negri (Pd), Musso (Pdl), Poretti (Pr), Perduca (Pr), Nicola Rossi (Pd), Sangalli (Pd), Tonini (Pd)<\/p>\n

Presentato alla Presidenza del Senato il 31 luglio 2009\u00a0<\/p>\n

Norme per la prosecuzione in via sperimentale del rapporto di lavoro oltre i limiti legali di et\u00e0 per il pensionamento di vecchiaia<\/p>\n

Onorevoli colleghi! \u2013 L\u2019aumento della speranza di vita, il calo demografico e il conseguente invecchiamento della popolazione sempre pi\u00f9 rapido determinano in tutto il mondo industrializzato un difficile problema di sostenibilit\u00e0 dei sistemi pensionistici e, in generale, del welfare. Le riforme dei sistemi pensionistici in atto in tutti i paesi con l\u2019innalzamento dell\u2019et\u00e0 di uscita dal mercato del lavoro saranno, infatti, efficaci soltanto se saranno accompagnate da un prolungamento significativo della vita attiva, sicuramente nella fascia fino ai 65 anni, ma anche ben oltre questo livello. L\u2019aumento delle persone che lavorano anche nelle fasce pi\u00f9 alte dell\u2019et\u00e0 permetter\u00e0 una maggiore accumulazione di diritti previdenziali e dei livelli delle pensioni in rapporto ai salari, migliorando le condizioni di vita degli anziani, ma consentir\u00e0 anche di finanziare e rendere sostenibile l\u2019intero sistema di assistenza sempre pi\u00f9 orientato alla protezione sociale delle persone non autosufficienti a causa dell\u2019invecchiamento progressivo della popolazione.
\nSulla base di queste considerazioni, l\u2019Unione europea, con l\u2019agenda di Lisbona, ha raccomandato a tutti i paesi l\u2019obiettivo di aumentare il tasso di occupazione nella fascia d\u2019et\u00e0 55-64 anni almeno al 50% nel 2010. Questo \u00e8 solo un primo passo perch\u00e9, alla luce dell\u2019ulteriore invecchiamento della popolazione previsto fino al 2050, sar\u00e0 sempre pi\u00f9 difficile da una parte far fronte alle spese sociali crescenti per la loro cura, dall\u2019altra reperire le forze lavoro necessarie per sostenere il sistema economico, se non con afflussi sempre crescenti di manodopera extracomunitaria.
\nIn Italia la situazione \u00e8 aggravata da un invecchiamento della popolazione ancora pi\u00f9 accentuato rispetto agli altri paesi dell\u2019Unione, determinato dal calo dei tassi di natalit\u00e0 e dell’incremento della speranza di vita.
\nL\u2019allungamento della vita lavorativa in Italia \u00e8, di conseguenza, accanto all\u2019aumento del tasso d\u2019occupazione dei giovani e delle donne, la condizione per rendere sostenibile lo stato sociale, ma anche per creare maggiore crescita economica e per non aggravare, oltre i livelli sostenibili, i problemi dell\u2019integrazione degli immigrati.
\nVa considerato inoltre che il divieto generalizzato di continuare a lavorare, nella misura consentita dalle proprie condizioni psicofisiche e previo accordo della parte datoriale, pone delicate questioni di costituzionalit\u00e0. Proprio a fronte dell\u2019aumento della speranza di vita, del calo demografico e del conseguente invecchiamento della popolazione, i limiti e i divieti posti dalle leggi vigenti si traducono oggi nella negazione degli interessi, dei diritti e delle facolt\u00e0 che gli stessi intendevano invece tutelare, al punto da porsi oggi in contrasto con il principio di uguaglianza posto dall\u2019art. 3 della Costituzione; con il diritto al lavoro, che a norma dell\u2019art. 4, comma 1, della Costituzione, deve essere reso effettivo; con il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilit\u00e0 e la propria scelta, un\u2019attivit\u00e0 o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della societ\u00e0, stabilito dall\u2019art. 4, comma 2, della Costituzione.
\nNon si pu\u00f2 poi dimenticare che obbligare le persone ad andare in pensione entro i 65 anni, alimenta in modo considerevole il lavoro nero perch\u00e9 sono sempre meno le persone di questa et\u00e0 che accettano di passare il resto della loro vita in panchina e sempre pi\u00f9 numerose quelle hanno bisogno d\u2019integrare la loro magra pensione con un lavoro.
\nDa tutte queste considerazioni, emerge la necessit\u00e0 di prevedere la facolt\u00e0 per i lavoratori, sicuramente per la stragrande maggioranza che presta mansioni non usuranti, di poter continuare a lavorare, se lo ritengono possibile e utile, oltre l\u2019et\u00e0 in cui potrebbero andare in pensione. A fronte di questo diritto, c\u2019\u00e8 un interesse obiettivo della societ\u00e0 di aumentare il tasso di attivit\u00e0 della popolazione e quindi la sostenibilit\u00e0 del sistema di welfare. A questo proposito occorre osservare che solo da poco in Italia si \u00e8 compreso che le politiche che incoraggiavano l’uscita dal lavoro dei dipendenti pi\u00f9 anziani per lasciare il posto ai giovani erano controproducenti. Le conseguenze di queste politiche sono state, infatti, deleterie: basso tasso di partecipazione al lavoro, in particolare per le donne, forti differenze regionali e larga presenza di lavoro nero.
\nNon si pu\u00f2 non rilevare che la proposta di abolire l\u2019et\u00e0 massima lavorativa trover\u00e0 resistenze anche da una parte, seppur piccola, delle imprese che sono, spesso, riluttanti ad assumere o a mantenere i lavoratori pi\u00f9 vecchi principalmente per tre ragioni:
\n1) Alcuni datori di lavoro italiani hanno una percezione negativa delle capacit\u00e0 professionali dei lavoratori anziani e per questo li discriminano a favore dei lavoratori pi\u00f9 giovani. E’ evidente che in Italia esiste un serio problema di discriminazione basata sull’et\u00e0, anche se \u00e8 difficile definirne l’ampiezza;
\n2)\u00a0I salari negoziati dalle parti sociali normalmente aumentano in funzione dell’et\u00e0 e dell’anzianit\u00e0, a prescindere dallo sviluppo della produttivit\u00e0. In questo modo si pensa di legare i dipendenti pi\u00f9 anziani all’azienda e di premiare la loro fedelt\u00e0 e la loro maggiore esperienza. Ma, quando i costi divengono eccessivi rispetto alla produttivit\u00e0, sono proprio i lavoratori pi\u00f9 anziani che sono incoraggiati ad andarsene perch\u00e9 costano di pi\u00f9. In altri paesi come la Svizzera e la Germania la remunerazione all’anzianit\u00e0 ha, invece, perduto importanza a favore della competenza e della produttivit\u00e0 di ogni lavoratore;
\n3)\u00a0I lunghi orari di lavoro possono essere particolarmente onerosi per i lavoratori pi\u00f9 anziani. Solo poche imprese prevedono una fase di transizione verso la pensione adattando le condizioni di lavoro alle esigenze dei dipendenti pi\u00f9 anziani e prevedendo per questi dei part-time graduali.
\nE\u2019 utile analizzare anche l\u2019opinione degli interessati sul prolungamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa dopo il 65 anni: secondo una ricerca realizzata dall\u2019Isfol nel 2006 con il ministero del Lavoro, in collaborazione con il Dipartimento di Scienze demografiche dell’Universit\u00e0 ‘La Sapienza\u2019 di Roma, sette lavoratori su dieci tra i 60 e i 64 anni si ritengono in grado di lavorare anche dopo i 65 anni, mentre il desiderio di andare in pensione \u00e8 molto pi\u00f9 forte nelle classi giovanili e si attenua fortemente in quelle pi\u00f9 anziane. Allo stesso tempo, la volont\u00e0 di permanenza nel mercato del lavoro aumenta al crescere del titolo di studio. Ma sono soprattutto le aziende ad apprezzare di pi\u00f9 le qualit\u00e0 dei lavoratori pi\u00f9 maturi: esperienza, leadership, fedelt\u00e0 all’azienda, attaccamento al lavoro.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Tab. 1 – Forze di lavoro 65 anni e pi\u00f9 (x1.000)<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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Maschi<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Femmine<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Totale<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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2004<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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273<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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78<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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351<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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2005<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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281<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

72<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

353<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2006<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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295<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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375<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Fonte: Istat<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Il prolungamento dell\u2019et\u00e0 massima lavorativa risponde anche a una esigenza sociale e culturale legata alla necessit\u00e0 di spostare la percezione dei lavoratori anziani da \u201cproblema e criticit\u00e0\u201d a \u201cpreziosa risorsa\u201d per tutta la collettivit\u00e0.
\nE\u2019 utile, infine, analizzare le dimensioni dell\u2019occupazione degli over 65 in Italia e in Europa e le proiezioni demografiche. Come si pu\u00f2 vedere nella tabella 1, in Italia le forze lavoro (occupati pi\u00f9 persone in cerca di lavoro) erano nel 2006 375mila, con una crescita di 24 mila lavoratori rispetto al 2004. Balza agli occhi il differenziale di genere: gli uomini che lavorano dopo i 65 anni superano di tre volte le donne. Questo fenomeno \u00e8 determinato probabilmente sia dalle norme che prevedono una diversa et\u00e0 pensionabile per le donne (60 anni, con la possibilit\u00e0 di prolungamento a 65) e per gli uomini (65 anni), che dai costumi italiani che assegnano alle donne il compito di cura nei confronti dei parenti anziani.
\nSe si analizza il tasso di attivit\u00e0 (rapporto fra forze di lavoro e corrispondente platea di popolazione) dopo i 65 anni in Europa (Tab. 2), rileviamo che in Italia i valori di questo indicatore si attestano sul 3%, con una crescita dello 0,5% nel 2004. Rispetto alla media dei paesi dell\u2019Unione europea a 25, il tasso d\u2019occupazione degli over 65 italiani nel 2006 \u00e8 inferiore di meno di un punto percentuale, e superiore di due punti rispetto alla Francia. Percentuali pi\u00f9 alte di forze di lavoro anziane si registrano in Svezia (5%) e\u00a0 nel Regno Unito (7%), con una forte crescita rispetto al 2000.\u00a0\u00a0<\/p>\n

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Tab.2 – Tasso di attivit\u00e0 della popolazione di 65 anni e pi\u00f9 in Europa (%)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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2000<\/p>\n<\/td>\n

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2001<\/p>\n<\/td>\n

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2002<\/p>\n<\/td>\n

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2003<\/p>\n<\/td>\n

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2004<\/p>\n<\/td>\n

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2005<\/p>\n<\/td>\n

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2006<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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EU-25<\/p>\n<\/td>\n

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3,7<\/p>\n<\/td>\n

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3,7<\/p>\n<\/td>\n

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3,7<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,7<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,7<\/p>\n<\/td>\n

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3,9<\/p>\n<\/td>\n

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4,1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Germania<\/p>\n<\/td>\n

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2,6<\/p>\n<\/td>\n

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2,8<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,8<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,8<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,9<\/p>\n<\/td>\n

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3,4<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Spagna<\/p>\n<\/td>\n

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1,6<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,6<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,5<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,6<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,7<\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Francia<\/p>\n<\/td>\n

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1,1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Italia<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,2<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,2<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,3<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,3<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,5<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,1<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,3<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Svezia<\/p>\n<\/td>\n

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5<\/p>\n<\/td>\n

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4,9<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,8<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,6<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,9<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

UK<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,3<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,8<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,5<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,9<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,1<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,4<\/p>\n<\/td>\n

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7<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Fonte: Eurostat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\u00c8 utile rilevare che anche nell\u2019Europa a 25 vi sono, in questa fascia d\u2019et\u00e0, forti differenze di genere, perch\u00e9 il tasso d\u2019attivit\u00e0 degli over 65 maschi raggiunge il 6,2%, mentre quello delle donne si attesta al 2,5%.
\nIn conclusione, il problema dell\u2019allungamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa ben oltre i 65 anni, si presenta con caratteristiche abbastanza simili nell\u2019Europa continentale, mentre nel nord del continente si registrano le performance migliori.
\nIl grafico successivo mostra la crescita prevista della popolazione italiana con 65 e pi\u00f9 anni, dal 2006 e, con intervalli di 10 anni, fino al 2051. L\u2019aumento della popolazione di questa fascia d\u2019et\u00e0 nei 45 anni considerati sar\u00e0 di oltre 6 milioni di persone. Se si esaminano solo le persone da 65 a 75 anni, che sicuramente potranno svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa, anche ridotta, registriamo una presenza sostanzialmente costante, con un picco nel penultimo decennio, di circa 7 milioni di persone, con una crescita dal 2006 al 2051 di quasi 700.000 persone. Si pu\u00f2 concludere, sulla base di questi dati, che questa proposta di legge interesser\u00e0 almeno 7 milioni di lavoratori che potranno optare o per la pensione o per la continuazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Clicca sulla tabella per ingrandirla<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La normativa vigente, recata sul punto dall\u2019articolo 16 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n.503, come modificato dall\u2019articolo\u00a0 72, comma 7, del decreto-legge 25 giungo 2008, n.112, convertito, con modificazione, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, riconosce infatti ai dipendenti civili dello Stato e degli enti pubblici la facolt\u00e0 di \u201cpermanere in servizio [\u2026] per un periodo massimo di un biennio oltre i limiti per il collocamento a riposo\u201d. E\u2019 data tuttavia \u201cfacolt\u00e0 all\u2019Amministrazione, in base alle proprie esigenze organizzative e funzionali, di accogliere la richiesta in relazione alla particolare esperienza acquisita dal richiedente in determinati o specifici ambiti ed in funzione dell\u2019efficiente andamento dei servizi\u201d.
\nPer alcune categorie di dipendenti pubblici, come i magistrati e i docenti universitari, \u00e8 peraltro prevista la possibilit\u00e0 di proseguire nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa pi\u00f9 a lungo. Per quanto riguarda i professori universitari (ordinari e associati), l\u2019articolo 1, comma 17, della legge 4 novembre 2005, n.230, abolendo il collocamento fuori ruolo per limiti di et\u00e0, ha stabilito che \u201cil limite massimo di et\u00e0 per il collocamento a riposo \u00e8 determinato al termine dell\u2019anno accademico nel quale si \u00e8 compiuto il settantesimo anno di et\u00e0\u201d. Per quanto riguarda i magistrati, il termine per il collocamento a riposo, inizialmente fissato al compimento del 70\u00b0 anno di et\u00e0 dall\u2019articolo 5 del Regio decreto legislativo 31 maggio 1946, n.511, \u00e8 stato successivamente innalzato a 75 anni dall\u2019articolo 34, comma 12, della legge 27 dicembre 2002, n.289.
\nLa prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa oltre il compimento del 65\u00b0 anno \u00e8 disciplinata in termini in parte diversi nel settore privato. In tale ambito, infatti, al raggiungimento dell\u2019et\u00e0 per il collocamento al riposo (65 anni per gli uomini), il rapporto di lavoro non cessa automaticamente, in quanto il lavoratore pu\u00f2, con il consenso del datore di lavoro e fino a quando esso permane, proseguire nella propria attivit\u00e0. Il datore di lavoro, infatti, secondo quanto previsto dall\u2019articolo 4 della legge 11 maggio 1990, n.108, pu\u00f2 avvalersi della possibilit\u00e0 di recedere ad nutum (ossia senza giusta causa o giustificato motivo e, quindi, senza le tutele previste dall\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori) dal rapporto di lavoro. Diversamente dal settore pubblico, tuttavia, il rapporto di lavoro pu\u00f2 proseguire anche oltre un biennio. In altri termini, se nel settore pubblico (escludendo magistrati e professori universitari) non \u00e8 in nessun caso consentito prolungare la propria attivit\u00e0 lavorativa oltre il compimento del 67\u00b0 anno di et\u00e0, nel settore privato, \u00e8 possibile prolungare la propria attivit\u00e0 lavorativa senza limiti di et\u00e0 con il consenso del datore di lavoro.<\/p>\n

La presente proposta di legge, composta di due articoli, interviene attraverso la novella dell\u2019articolo 4 della legge 11 maggio 1990, n.108,\u00a0 al cui secondo comma se ne aggiungono tre nuovi.<\/p>\n

Il comma 2-bis prevede, in via sperimentale per un triennio, che il lavoratore debba comunicare al datore di lavoro la propria decisione di prolungare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa con congruo anticipo (6 mesi).<\/p>\n

Il comma 2-ter prevede la riduzione di due terzi dell\u2019obbligo contributivo relativo all\u2019assicurazione pensionistica generale obbligatoria per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti, nonch\u00e9 alle forme sostitutive della medesima. La contribuzione ridotta \u00e8 destinata a produrre la provvista necessaria per una pensione supplementare, che si aggiunger\u00e0 alla pensione principale maturata fino alla data originariamente prevista per il collocamento a riposo.<\/p>\n

Il comma 2-quater prevede che, quando si tratti di rapporto di lavoro di diritto privato, decorso il termine originariamente previsto per il collocamento in quiescenza, il datore di lavoro abbia la facolt\u00e0 di risolvere il rapporto di lavoro per soppressione del posto, o per sostituzione con altro lavoratore, o per altro motivo di natura economica od organizzativa, corrispondendogli \u2013 in aggiunta al trattamento di fine rapporto di cui all\u2019articolo 2120 del codice civile \u2011 una indennit\u00e0 di risoluzione del rapporto pari al 25 per cento di una mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione lorda per ogni anno di anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore, o frazione di anno superiore a sei mesi, fino a un massimo di due mensilit\u00e0. Decorso un biennio dal termine originariamente previsto per il collocamento in quiescenza, l’indennit\u00e0 di risoluzione del rapporto non \u00e8 pi\u00f9 dovuta e si torna pertanto a un regime di recedibilit\u00e0 senza altro onere se non quello del preavviso, rimanendo a sostegno della continuazione del rapporto soltanto l’incentivo economico costituito dalla riduzione dell’onere contributivo, di cui al comma 2-ter.<\/p>\n

L’articolo 2, stante il carattere sperimentale della nuova disciplina, dispone che il ministro del lavoro, della salute e della previdenza sociale presenti una relazione al Parlamento al termine di ciascun anno sugli effetti economici e sociali prodotti dalla disciplina stessa.<\/p>\n

Il nuovo regime cos\u00ec delineato appare bilanciare in modo adeguato gli interessi di tutte le parti coinvolte, configurando anche un risparmio per il bilancio pubblico.
\nIl lavoratore che intende posticipare il pensionamento pu\u00f2, proseguendo nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, godere di un trattamento economico superiore a quello che percepirebbe se andasse subito in pensione.
\nIl datore di lavoro pu\u00f2 continuare ad avvalersi dell\u2019opera di lavoratori con un elevato livello di esperienza a costi pi\u00f9 contenuti, in virt\u00f9 della riduzione del carico contributivo.
\nPer quanto concerne l’Erario, infine, il rinvio del trattamento pensionistico si risolve in un risparmio netto sul piano economi<\/p>\n

Articolo 1<\/strong><\/p>\n

Introduzione sperimentale della facolt\u00e0 di permanere in servizio oltre i limiti di et\u00e0 per il collocamento a riposo<\/em><\/p>\n

Dopo il comma 2 dell\u2019articolo 4 della legge 11 maggio 1990, n.108, sono aggiunti i seguenti:<\/p>\n

2-bis \u2013 I lavoratori dipendenti del settore privato che maturano i requisiti per il trattamento di vecchiaia tra il 1\u00b0 gennaio 2010 e il 31 dicembre 2012, hanno facolt\u00e0 di optare per la prosecuzione del rapporto oltre i limiti di et\u00e0 di cui al comma precedente, dandone preavviso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data prevista per il collocamento a riposo.<\/p>\n

2-ter \u2013 Quando sia stata esercitata l\u2019opzione per la prosecuzione del rapporto di cui al comma precedente, gli obblighi contributivi relativi all\u2019assicurazione generale obbligatoria per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti, nonch\u00e9 alle forme sostitutive della medesima, sono ridotti di due terzi. Il trattamento pensionistico cui il lavoratore avr\u00e0 diritto al momento del pensionamento \u00e8 pari a quello che sarebbe stato attivato se non fosse stata esercitata l’opzione per la prosecuzione del rapporto, \u00a0con la sola aggiunta di quanto spettante a titolo di perequazione automatica, maturato nel frattempo. \u00c8 altres\u00ec erogata una pensione supplementare corrispondente alla sommatoria dei contributi ridotti versati nel periodo di prosecuzione del rapporto.<\/p>\n

2-quater \u2011 Decorso il termine previsto per il pensionamento di vecchiaia del dipendente per raggiunti limiti di et\u00e0, quando questi abbia esercitato l\u2019opzione di cui al comma 2-bis, il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di risolvere il rapporto di lavoro, previo preavviso, corrispondendogli \u2011 in aggiunta al trattamento di fine rapporto di cui all\u2019articolo 2120 del codice civile – una ulteriore indennit\u00e0\u00a0 pari a un quarto di mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione lorda per ogni anno di anzianit\u00e0 di servizio, fino a un massimo di due mensilit\u00e0. Detta indennit\u00e0 \u00a0aggiuntiva non \u00e8 dovuta in caso di risoluzione del rapporto dopo il compimento del secondo anno successivo alla scadenza del termine originariamente previsto per il pensionamento del dipendente.<\/p>\n

Articolo 2<\/strong><\/p>\n

Rilevazione e osservazione degli effetti della nuova disciplina<\/em><\/p>\n

Con riferimento a ciascuno dei tre anni di applicazione sperimentale della nuova disciplina di cui all’articolo precedente il ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali trasmette\u00a0 al Parlamento, entro il primo trimestre dell’anno successivo, una relazione circa gli effetti economici e sociali dell’applicazione della disciplina stessa.<\/p>\n

Tutto ci\u00f2 premesso, la presente proposta di legge \u00e8 volta ad ampliare per tutti i lavoratori il diritto di optare per la prosecuzione del lavoro oltre il vecchio limite del collocamento a riposo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’AUMENTO DEL TASSO DI OCCUPAZIONE NELLA FASCIA DI ETA’ TRA I 60 E I 75 ANNI, CHE CI VIENE INDICATO COME OBIETTIVO DALL’UNIONE EUROPEA, RICHIEDE CHE SI INCENTIVINO DATORI E PRESTATORI DI LAVORO A PROLUNGARE IL RAPPORTO ANCHE QUANDO CI SAREBBERO I REQUISITI PER IL PENSIONAMENTO. IL DDL PREVEDE LA RIDUZIONE DI DUE TERZI DELLA […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,31],"tags":[],"class_list":["post-4691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-progetti-di-legge","category-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}