{"id":47044,"date":"2017-11-02T18:58:58","date_gmt":"2017-11-02T17:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=47044"},"modified":"2017-11-05T23:34:56","modified_gmt":"2017-11-05T22:34:56","slug":"il-lavoro-a-tempo-indeterminato-non-e-al-tramonto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=47044","title":{"rendered":"IL LAVORO A TEMPO INDETERMINATO NON \u00c8 AFFATTO AL TRAMONTO"},"content":{"rendered":"

I cambiamenti maggiori in atto e prevedibili non riguardano tanto la forma del contratto di lavoro, quanto il modo del suo coordinamento con il resto dell’organizzazione aziendale<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Marco Gaiazzi, in corso di pubblicazione su<\/em> Link, inserto del Corriere della Sera<\/em>,\u00a0novembre <\/em>2017 – In argomento v. anche <\/em>Le conseguenze dell’innovazione tecnologica sul diritto del lavoro<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/span>
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\"lavoroProf. Ichino, il mondo del lavoro \u00e8 cambiato radicalmente negli ultimi 20 anni in coincidenza con le due grandi rivoluzioni cui abbiamo assistito, la digitalizzazione e la globalizzazione. Quali sono stati i principali mutamenti anche normativi che abbiamo visto in Italia e nel mondo?
\n<\/strong>Non \u00e8 possibile rispondere a una domanda di questa vastit\u00e0 in poche righe. Sul piano della struttura del rapporto contrattuale, si pu\u00f2 dire soltanto che l\u2019effetto pi\u00f9 vistoso dell\u2019evoluzione tecnologica consiste nell\u2019emancipazione della prestazione di lavoro sostanzialmente \u201cdipendente\u201d dal vincolo del coordinamento spazio-temporale: il coordinamento con il resto dell\u2019organizzazione aziendale ora pu\u00f2 avvenire per via telematica, essendo il lavoro svolto dovunque e in qualsiasi orario. Ma il mutamento pi\u00f9 profondo e impressionante \u00e8 quello che si \u00e8 osserva nella struttura del mercato del lavoro, per effetto della globalizzazione: la caduta di tutte le frontiere e l\u2019accorciamento di tutte le distanze fa s\u00ec che assuma dimensioni planetarie innanzitutto la concorrenza sul lato dell\u2019offerta di manodopera, dove i lavoratori di tutto il mondo ormai possono entrare in competizione tra loro, con o senza flussi migratori; ma assume dimensioni planetarie anche la concorrenza sul lato della domanda di lavoro, tra imprenditori che possono portare i rispettivi piani industriali e investire in qualsiasi punto del globo: il che pu\u00f2 rafforzare il potere contrattuale dei lavoratori che sappiano sfruttare questa competizione tra imprese. Tutto ci\u00f2, ovviamente, ha avuto il suo impatto anche sugli ordinamenti protettivi del lavoro.<\/p>\n

A proposito di ordinamenti protettivi: il Jobs Act \u00e8 un \u201cnot turning point\u201d ?
\n<\/strong>La riforma del lavoro del 2014-15 \u00e8 molto ampia e articolata. Qualche cosa probabilmente ne verr\u00e0 modificato gi\u00e0 nella prossima legislatura. La speranza \u00e8 che i mutamenti futuri puntino a completare il disegno bi-partisan<\/em> che ha animato quella riforma, rafforzando la sicurezza dei lavoratori nel mercato, e non a ritornare indietro, al regime della job property<\/em>, che alla fine impoverirebbe tutti.<\/p>\n

Cosa succeder\u00e0 secondo lei invece nei prossimi 20 anni?
\n<\/strong>Questa davvero \u00e8 una domanda alla quale nessuno pu\u00f2 avere seriamente la pretesa di saper rispondere.<\/p>\n

\"GigAllora specifichiamola. Il posto fisso \u00e8 un concetto superato oggi, ma lo sar\u00e0 anche nel futuro?
\n<\/strong>Guardi che quello del rapporto a tempo indeterminato non \u00e8 affatto un concetto superato. In tutti i Paesi dell\u2019Occidente sviluppato, quindi anche in Italia, la forza-lavoro dipendente \u00e8 occupata per pi\u00f9 di quattro quinti con contratti di lavoro stabili. E la riforma del 2014-15 \u00e8 stata concepita in parte anche proprio per aumentare la quota di assunzioni a tempo indeterminato nel flusso delle nuove assunzioni: cosa che effettivamente sta accadendo, anche se l’aumento \u00e8 stato vistosissimo solo nel 2015, per via dell’incentivo economico, e molto pi\u00f9 contenuto nei due anni successivi.<\/p>\n

A che cosa attribuisce questa riduzione del ritmo di aumento delle assunzioni stabili?
\n<\/strong>In parte, sicuramente, alla riduzione dell’incentivo costituito dalla decontribuzione. Ma in parte il rallentamento delle assunzioni stabili rispetto alla punta del 2015 \u00e8 molto probabilmente imputabile anche alla preoccupazione degli imprenditori che la riforma dei licenziamenti possa essere azzoppata da una sentenza della Corte costituzionale, o da una nuova maggioranza parlamentare che nella prossima legislatura decida di tornare al vecchio articolo 18. Nessuna delle due cose mi sembra probabile; ma capisco che gli operatori possano esserne preoccupati.<\/p>\n

\u00a0\"lavoroSi lavorer\u00e0 meno ma meglio?
\n<\/strong>Meglio, sicuramente s\u00ec: aumenteranno la sicurezza degli strumenti di lavoro e l’igiene degli ambienti, e aumenter\u00e0 anche la produttivit\u00e0, nella misura in cui le nuove tecnologie renderanno il lavoro dell’uomo pi\u00f9 potente ed efficace. Che nel prossimo futuro siamo destinati a lavorare complessivamente meno, invece, non \u00e8 detto. Il rischio che vedo \u00e8 semmai un altro: che un parte delle persone attive prendano a lavorare troppo, mentre un’altra parte potrebbe essere relegata a funzioni marginali nel tessuto produttivo.<\/p>\n

Ci saranno nuove forme contrattuali di telelavoro?
\n<\/strong>Non credo. Qui da noi abbiamo riconosciuto e regolato – con la legge n. 81\/2017 – il “lavoro agile”, cio\u00e8 il lavoro dipendente che in determinati segmenti temporali si svolge al di fuori del perimetro aziendale e senza vincoli di orario. Vediamo se questa nuova figura decolla.<\/p>\n

Viviamo in un periodo di forze centrifughe. Un mondo che, anche se solo sul piano della propaganda, \u00e8 pi\u00f9 frammentato. Crescono le insofferenze verso chi cerca opportunit\u00e0 fuori dai propri confini nazionali. Queste dinamiche sono destinate a cambiare i paradigmi del mercato del lavoro, delle normative o sono fenomeni passeggeri?
\n<\/strong>Che una parte dei nostri giovani altamente qualificati vadano a lavorare all’estero dovrebbe essere considerato del tutto normale, nell’era della globalizzazione; ed \u00e8 un fenomeno di mobilit\u00e0 in s\u00e9 positivo. Quello che dovrebbe impensierirci \u00e8 che pochi giovani altamente qualificati vengano a lavorare in Italia da oltr’Alpe o da oltre Oceano.<\/p>\n

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