{"id":4767,"date":"2009-08-05T14:56:25","date_gmt":"2009-08-05T13:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=4767"},"modified":"2009-10-15T13:34:08","modified_gmt":"2009-10-15T12:34:08","slug":"lavoro-anche-per-gli-over-65","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=4767","title":{"rendered":"INCENTIVARE LA PROSECUZIONE VOLONTARIA DEL LAVORO OLTRE L\u2019ETA\u2019 DELLA PENSIONE"},"content":{"rendered":"

DAL PROLUNGAMENTO VOLONTARIO DEL LAVORO PER COLORO CHE SUPERANO I 60 ANNI POSSONO TRARRE BENEFICIO I LAVORATORI, LE IMPRESE E L’INTERA COLLETTIVITA’. E IL LAVORO DEGLI ANZIANI NON PREGIUDICA AFFATTO LA DOMANDA DI LAVORO GIOVANILE<\/span>
\nIntervista a cura di\u00a0Giorgio Pogliotti, pubblicata sul<\/em> Sole 24 Ore\u00a0il 4 agosto 2009<\/em><\/span><\/p>\n

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ROMA Aumentare il tasso di occupazione nella fascia tra i 60 e i 75 anni con incentivi per imprese e lavoratori, come raccomanda l’Unione europea per assicurare migliori condizioni di vita agli anziani e rendere sostenibile il sistema previdenziale. Uno sconto contributivo per le aziende, con penalizzazioni soft \u00e8 previsto da un disegno di legge di iniziativa bipartisan – presentato\u00a0al Senato\u00a0da Pietro Ichino (Pd) e alla Camera\u00a0da Giuliano Cazzola (Pdl), su iniziativa dei parlarnentari radicali – che in via sperimentale elimina l’automatismo del licenziamento per raggiunti limiti d’et\u00e0.<\/p>\n

Professor Ichino, volete riaprire l’affaire previdenziale dopo che con difficolt\u00e0 si \u00e8 trovato un punto di equilibrio con le parti sociali sulla riforma Dini?<\/strong><\/p>\n

Quell’equilibrio riguarda gli obblighi; questo disegno di legge mira a far maturare una cultura nuova, comportamenti spontanei pi\u00f9 virtuosi, attraverso incentivi. Dobbiamo abituarci a lavorare pi\u00f9 a lungo: siamo uno dei Paesi europei con il pi\u00f9 basso livello di attivit\u00e0 per la fascia degli over 60enni. Vogliamo dare la facolt\u00e0 ai lavoratori, soprattutto a quelli impegnati in mansioni non usuranti, di restare in servizio oltre l’et\u00e0 pensionabile. Proponiamo di ridurre di due terzi la contribuzione previdenziale, stabilendo una lieve penalizzazione economica per l’impresa che rifiuta. Dovr\u00e0 versare un’indennit\u00e0 di risoluzione del rapporto pari al 25% di una mensilit\u00e0 per ogni anno di anzianit\u00e0 di servizio, con un massimo di 2 mensilit\u00e0<\/p>\n

Non teme in questo modo di penalizzare l’occupazione giovanile?<\/strong><\/p>\n

No: i Paesi dove gli anziani lavorano pi\u00f9 a lungo sono anche quelli dove i giovani entrano prima e pi\u00f9 facilmente nel tessuto produttivo. L’anziano che continua a lavorare pi\u00f9 a lungo non grava sulla spesa pensionistica, produce ricchezza, consuma di pi\u00f9, crea domanda di lavoro. Inoltre l’anziano spesso fornisce prestazioni, per le quali non \u00e8 sostituibile da un neo-assunto, sia per la memoria storica, che per l’esperienza di cui \u00e8 portatore.<\/p>\n

Qual \u00e8 la platea interessata dal provvedimento?<\/strong><\/p>\n

La proposta di legge interessa circa 7 milioni di lavoratori del settore privato, che avranno maggiore libert\u00e0 di scelta tra andare in pensione o continuare l’attivit\u00e0 lavorativa, perch\u00e9 il loro lavoro coster\u00e0 di meno alle aziende. Se anche solo il 30% di loro decidesse di restare in attivit\u00e0 un anno di pi\u00f9, si avrebbe un risparmio di centinaia di milioni, con vantaggio per loro stessi e per la collettivit\u00e0. Ogni anno lo Stato paga circa 70 miliardi sui 210 miliardi del bilancio Inps. Dobbiamo fare tutto il possibile per incominciare autilizzarli in modo migliore che per espellere i sessantenni dal tessuto produttivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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