{"id":47797,"date":"2017-12-17T13:11:05","date_gmt":"2017-12-17T12:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=47797"},"modified":"2017-12-19T15:21:20","modified_gmt":"2017-12-19T14:21:20","slug":"lindennita-di-licenziamento-nei-paesi-europei-maggiori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=47797","title":{"rendered":"L’INDENNIT\u00c0 DI LICENZIAMENTO NEI PAESI EUROPEI MAGGIORI"},"content":{"rendered":"

L’indennizzo minimo previsto dalla legge italiana (quattro mensilit\u00e0) \u00e8 quadruplo rispetto a quelli previsti in Francia, Germania, Regno Unito e Spagna; il massimo (ventiquattro) \u00e8 pari a quello spagnolo e maggiore rispetto a quello degli altri tre grandi Paesi membri della UE<\/span><\/h4>\n

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\nNota elaborata da Filippo Teoldi<\/strong> per la Presidenza del Consiglio, contenente un diagramma che \u00e8 stato pubblicato anche dal <\/em>Sole 24 Ore\u00a0<\/em>dell’8 dicembre 2017, a corredo di un articolo di Claudio Tucci fortemente critico sull’emendamento al disegno di legge di bilancio, proposto dall’on. Cesare Damiano, di raddoppiare le indennit\u00e0 previste dal d. lgsl. n. 23\/2015<\/a><\/em> come sanzione per il licenziamento ritenuto dal giudice ingiustificato, emendamento poi bocciato dalla Commissione Bilancio della Camera dei Deputati – In argomento v. anche <\/em>Domande e risposte politiche sul contratto a tutele crescenti<\/a>\u00a0e ivi in particolare il \u00a7 2<\/em> \u00a0\u00a0\u00a0 .<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

La seguente nota effettua un confronto internazionale riguardo all’ammontare dell’indennit\u00e0 risarcitoria che spetta al lavoratore in caso di licenziamento. L’attenzione \u00e8 focalizzata sull’importo massimo dell’indennizzo per il lavoratore licenziato in caso di licenziamento (laddove \u00e8 legiferato, quando esso \u00e8 illegittimo). Non ci si sofferma sull’esistenza o meno del diritto al reintegro in azienda del lavoratore [1]<\/a><\/p>\n

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I paesi analizzati sono Italia<\/strong>, Spagna<\/strong>, Francia[2]<\/strong><\/a><\/strong>, Germania<\/strong> e Inghilterra<\/strong>. In tutta la nota, per \u201canzianit\u00e0<\/em>\u201d si intende il periodo continuo di lavoro a servizio della medesima impresa e le fonti usate sono la legislazione nazionale, consultata attraverso l\u2019Employment protection legislation database \u2013 EPLex<\/em><\/p>\n

Tabella riassuntiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\nMassimo indennit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n
ITALIA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/td>\n<\/tr>\n
SPAGNA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24<\/td>\n<\/tr>\n
FRANCIA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20<\/td>\n<\/tr>\n
GERMANIA<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18<\/td>\n<\/tr>\n
UK*<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7,8<\/td>\n<\/tr>\n
OLANDA*<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 n.d.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n* \u00e8 previsto un livello massimo di indennit\u00e0 (quanti \u20ac\/\u00a3 devono corrispondere a 1 mese di mensilit\u00e0)<\/p>\n

[1]<\/a> \u00c8 da notare che in molti dei paesi analizzati, non solo \u00e8 presente un\u2019indennit\u00e0 per il lavoratore, ma anche una ulteriore tassa finalizzata al finanziamento del suo sussidio di disoccupazione (v. ticket licenziamento). Nella nota, non si considerano<\/p>\n

[2]<\/a> Alla data odierna, la legislazione francese sta per essere modificata dall’esecutivo guidato da Macron. Ci sono numero proposte quindi \u00e8 utile controllare.<\/p>\n


\n<\/em><\/p>\n

\"Severance

Sull’asse orizzontale gli anni di servizio in azienda del lavoratore licenziato; su quello verticale il numero delle mensilit\u00e0 di indennit\u00e0 di licenziamento<\/p><\/div>\n

ITALIA<\/strong><\/p>\n

Norma<\/strong>: decreto legislativo n. 23\/2015 – Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183<\/p>\n

C<\/u>osa prevede<\/strong>: l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria prevede una compensazione per i licenziamenti illegittimi (sia di carattere economico che disciplinare) pari a 2 mesi dell\u2019ultima retribuzione per ogni anno di servizio<\/strong>, con un minimo di 4 mesi<\/strong> e un massimo di 24 mesi<\/strong><\/p>\n