{"id":48330,"date":"2018-02-06T11:55:29","date_gmt":"2018-02-06T10:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=48330"},"modified":"2018-02-06T11:59:34","modified_gmt":"2018-02-06T10:59:34","slug":"il-braccialetto-amazon-i-falsi-problemi-e-quelli-veri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=48330","title":{"rendered":"IL BRACCIALETTO AMAZON: I FALSI PROBLEMI E QUELLI VERI"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #993300;\">Il nuovo apparecchio brevettato da Amazon di per s\u00e9 non comporta alcuna forma di controllo a distanza del lavoratore &#8211; Ci\u00f2 che va verificato in concreto e rivendicato \u00e8 la compatibilit\u00e0 con il benessere psico-fisico di chi lo usa; e la spartizione equa del guadagno di produttivit\u00e0<\/span><\/h4>\n<p><em><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nArticolo pubblicato sul sito<\/em> <a href=\"http:\/\/www.lavoce.info\/archives\/50935\/braccialetto-amazon-falsi-problemi-veri\/\" target=\"_blank\">lavoce.info<\/a> <em>il 6 febbraio 2018 &#8211; In argomento v. anche la mia intervista al<\/em> Corriere Fiorentino <em>del 4 febbraio,<\/em> <a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=48316\" target=\"_blank\">Amazon, il Jobs Act e le polemiche che girano a vuoto<\/a>\u00a0\u00a0 <!--more--><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><script src=\"\/\/cse.google.com\/adsense\/search\/async-ads.js\" async=\"\"><\/script><script src=\"\/\/www.linkedin.com\/countserv\/count\/share?url=http%3A%2F%2Fwww.lavoce.info%2Farchives%2F50935%2Fbraccialetto-amazon-falsi-problemi-veri%2F&amp;callback=atajsshctcbzNqkt\" type=\"text\/javascript\"><\/script><script src=\"\/\/graph.facebook.com\/?id=http%3A%2F%2Fwww.lavoce.info%2Farchives%2F50935%2Fbraccialetto-amazon-falsi-problemi-veri%2F&amp;callback=_ate.cbs.rcb_97hl0\" type=\"text\/javascript\"><\/script><script src=\"\/\/m.addthis.com\/live\/red_lojson\/300lo.json?si=5a7987d59d23e10f&amp;bkl=0&amp;bl=1&amp;pdt=22&amp;sid=5a7987d59d23e10f&amp;pub=ra-55facbcdf9df3e3a&amp;rev=v8.2.4-wp&amp;ln=it&amp;pc=men&amp;cb=0&amp;ab=-&amp;dp=www.lavoce.info&amp;fp=archives%2F50935%2Fbraccialetto-amazon-falsi-problemi-veri%2F&amp;fr=&amp;of=0&amp;pd=0&amp;irt=1&amp;vcl=1&amp;md=0&amp;ct=1&amp;tct=0&amp;abt=0&amp;cdn=0&amp;pi=1&amp;rb=0&amp;gen=100&amp;chr=utf-8&amp;colc=1517914069182&amp;jsl=1&amp;uvs=5a7987d518a1d805000&amp;skipb=1&amp;callback=addthis.cbs.oln9_70728746353827050\" type=\"text\/javascript\"><\/script><script src=\"\/\/m.addthisedge.com\/live\/boost\/ra-55facbcdf9df3e3a\/_ate.track.config_resp\" type=\"text\/javascript\"><\/script><!-- Basic Page Needs ================================================== --><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-43282\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2008\/03\/lavoce.info_.jpg\" alt=\"lavoce.info\" width=\"167\" height=\"170\" \/>\u00a0<strong>A cosa serve il braccialetto?<\/strong><\/p>\n<div class=\"body-wrapper\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"content-wrapper sidebar-included right-sidebar\">\n<div class=\"gdl-page-float-left\">\n<div class=\"gdl-page-item\">\n<div class=\"sixteen columns mt0\">\n<div class=\"bkp-frame-wrapper\">\n<div class=\"bkp-frame single-page-frame aggiunta\">\n<div class=\"single-content fixed4\">\n<div>\n<p>Immaginiamo che la notizia dell\u2019apparecchio brevettato da Amazon fosse stata data senza dire che va portato al polso come un bracciale. Per esempio cos\u00ec: \u201cideato per facilitare il lavoro del magazziniere, rende molto pi\u00f9 agevole il reperimento del plico da prelevare dagli scaffali, pur lasciandogli le mani libere, e lo avverte con un segnale in caso di errore\u201d. La novit\u00e0 sarebbe stata catalogata senza clamore fra le tante diavolerie che il progresso tecnologico mette via via a disposizione di imprese e lavoratori per aumentare la produttivit\u00e0 e ridurre la fatica. Qualcuno forse si sarebbe spinto a prevedere anche una sua possibile utilizzazione in azienda e fuori per le persone non vedenti; qualcun altro a evidenziare il vero rischio: che apra la strada alla sostituzione del magazziniere con un robot. Ma non sarebbero stati paventati rischi per la dignit\u00e0 e libert\u00e0 della persona.<\/p>\n<p>Il solo fatto che l\u2019apparecchio sia in forma di bracciale, con il conseguente richiamo di quello usato per fini di polizia giudiziaria, \u00e8 bastato perch\u00e9 la reazione quasi unanime sia stata invece di rifiuto netto e inappellabile del nuovo strumento. Si \u00e8, cio\u00e8, subito pensato che il brevetto ottenuto da Amazon riguardasse un modo di trasmettere alla centrale aziendale in tempo reale dati concernenti quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro. Non \u00e8 cos\u00ec: il brevetto ha per oggetto un apparecchio che non serve a questo. Poich\u00e9 per\u00f2 \u201cpotrebbe anche essere usato a questo scopo\u201d, l\u2019occasione viene utilizzata per denunciare l\u2019\u201cabbassamento della guardia del diritto del lavoro\u201d contro le nuove forme di sfruttamento e in particolare le nuove forme di controllo dell\u2019impresa sul lavoratore.<\/p>\n<p><strong>Dallo Statuto dei lavoratori al Jobs act<\/strong><\/p>\n<p>Questo abbassamento della guardia c\u2019\u00e8 davvero? L\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori all\u2019origine (1970) vietava l\u2019installazione di apparecchiature finalizzate al controllo a distanza della prestazione di lavoro. Nei casi in cui l\u2019installazione fosse necessaria per fini legittimi, diversi dal controllo a distanza della prestazione, la norma imponeva che venisse preventivamente contrattata con le rappresentanze sindacali, oppure autorizzata dall\u2019Ispettorato. Nel contesto in cui venne emanata, la norma si riferiva essenzialmente ai microfoni e agli impianti televisivi a circuito chiuso; applicata oggi, avrebbe l\u2019effetto di obbligare l\u2019impresa a contrattare preventivamente l\u2019uso di qualsiasi computer, cellulare, gps, perch\u00e9 ciascuno di questi strumenti ha in s\u00e9 la potenzialit\u00e0 di un uso per il controllo a distanza del lavoro. Senonch\u00e9 imporre il vincolo sarebbe palesemente assurdo: tant\u2019\u00e8 vero che nessun sindacato, finch\u00e9 la norma \u00e8 rimasta in vigore nella sua formulazione originaria, ne ha mai preteso l\u2019applicazione per pc, cellulari, o gps.<\/p>\n<p>La modifica della norma del 1970 recata dal Jobs act (decreto legislativo n. 151\/2015) consiste nell\u2019aver limitato l\u2019obbligo della contrattazione preventiva ai soli apparecchi installati con finalit\u00e0 di controllo a distanza, escludendolo per gli strumenti ordinari di lavoro, anche quando consentano un qualche controllo a distanza.<\/p>\n<p>La nuova norma tuttavia introduce l\u2019obbligo a carico dell\u2019impresa di comunicare preventivamente al lavoratore il fatto che informazioni derivanti dall\u2019uso di quegli strumenti vengano in qualsiasi modo utilizzate. Dunque, in tutti i casi \u2013 ormai divenuti frequentissimi, nell\u2019era dell\u2019\u201cInternet delle cose\u201d \u2013 in cui da un qualsiasi strumento di lavoro provenga un\u2019informazione utilizzabile per un controllo a distanza, la norma vieta all\u2019impresa di utilizzarla senza comunicarlo preventivamente al lavoratore interessato. E la violazione della disposizione \u00e8 sanzionata penalmente.<\/p>\n<p>Se ne pu\u00f2 concludere che il \u201cbracciale\u201d brevettato da Amazon, non comportando di per s\u00e9 alcuna forma di controllo a distanza, sarebbe stato consentito sia dal vecchio articolo 4, sia dal nuovo. Se invece nello stesso bracciale venisse inserito un dispositivo <em>aggiuntivo<\/em>, destinato a trasmettere a una centrale aziendale notizie su quantit\u00e0 o qualit\u00e0 del lavoro, questo sarebbe stato vietato sia nel vecchio, sia nel nuovo regime.<\/p>\n<p>Altro discorso \u00e8 quello circa la compatibilit\u00e0 del nuovo strumento con il benessere psico-fisico del lavoratore, che \u00e8 materia del decreto legislativo n. 81 del 2008. L\u2019articolo 15 del decreto vieta qualsiasi forma di organizzazione del lavoro cha abbia carattere costrittivo e impone di ridurre al minimo i possibili \u201ceffetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo\u201d.<\/p>\n<p>Cos\u00ec stando le cose sul piano legislativo, una risposta un po\u2019 pi\u00f9 meditata di lavoratori e sindacato alla notizia dell\u2019invenzione brevettata da Amazon potrebbe consistere, per un verso, nel controllare che il nuovo strumento, se e quando verr\u00e0 effettivamente introdotto in azienda, utilizzi le forme di segnalazione (sonora, visiva o tattile) pi\u00f9 compatibili con il benessere psico-fisico di chi li usa, possibilmente consentendogliene la scelta; e che non contenga dispositivi capaci di trasmettere a una centrale dati relativi a quantit\u00e0 o qualit\u00e0 della performance individuale.<\/p>\n<p>Per altro verso, la risposta potrebbe consistere nel rivendicare che i frutti del guadagno di produttivit\u00e0 conseguito per mezzo di esso siano spartiti equamente fra l\u2019impresa e i lavoratori. Per i quali ne deriverebbe cos\u00ec soltanto minore fatica e maggior reddito.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nuovo apparecchio brevettato da Amazon di per s\u00e9 non comporta alcuna forma di controllo a distanza del lavoratore &#8211; Ci\u00f2 che va verificato in concreto e rivendicato \u00e8 la compatibilit\u00e0 con il benessere psico-fisico di chi lo usa; e la spartizione equa del guadagno di produttivit\u00e0 . 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