{"id":48682,"date":"2018-03-10T11:33:16","date_gmt":"2018-03-10T10:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=48682"},"modified":"2018-03-10T11:43:18","modified_gmt":"2018-03-10T10:43:18","slug":"confindustria-sindacati-unaccordo-senzanima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=48682","title":{"rendered":"CONFINDUSTRIA-SINDACATI: UN’ACCORDO SENZ’ANIMA"},"content":{"rendered":"

Il “Patto della fabbrica” firmato il 9 marzo dalle confederazioni maggiori con l’associazione degli industriali sembra lasciare irrisolte le questioni pi\u00f9 rilevanti per il futuro del sistema delle relazioni industriali in Italia<\/span><\/h4>\n

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\nArticolo di Maurizio Sacconi<\/strong> pubblicato su<\/em> Formiche.net il 1\u00b0 marzo 2018 – In argomento v. anche l’articolo di Andrea Garnero su <\/em>lavoce.info\u00a0<\/em>del 26 gennaio 2018,\u00a0<\/em>La proliferazione dei contratti collettivi<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 .<\/span>
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Maurizio Sacconi<\/p><\/div>\n

L’ accordo interconfederale dedicato ai criteri della contrattazione collettiva ha in se’ il valore positivo della condivisione anche se lascia irrisolti molti dei vecchi nodi del nostro mercato del lavoro. Non possiamo non interrogarci sulla oggettiva equazione per cui nel Paese pi\u00f9\u00a0“unionizzato” si sono sempre riscontrate le anomalie della bassa produttivit\u00e0, dei bassi salari, dei bassi tassi di occupazione. Oggi siamo consapevoli che l’egualitarismo, ieri giustificato dalla produzione seriale e dalle mansioni ripetitive, deprime la vitalit\u00e0\u00a0del lavoro. Il contratto collettivo nazionale monolitico ne\u00a0\u00e8\u00a0stato lo strumento con esiti distributivi disastrosi. Basti pensare agli effetti paradossali di lavoratori con potere d’acquisto inferiore nelle situazioni produttive pi\u00f9 \u00a0efficienti .\u00a0\u00c8\u00a0cresciuta ovunque in Europa la propensione al primato della contrattazione territoriale e aziendale in quanto pi\u00f9\u00a0idonea a definire il sinallagma tra salari e produttivit\u00e0\u00a0come i termini del \u00a0reciproco adattamento tra imprese e lavoratori. E nel concreto di quell’azienda o di quel territorio non potremo non considerare tutti i soggetti pi\u00f9\u00a0rappresentativi anche se non coincidenti con quelli nazionali.<\/span><\/p>\n

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I quattro firmatari del Patto per la Fabbrica<\/p><\/div>\n

D’altronde, di fronte a diversi modelli contrattuali, \u00e8 possibile stabilire quale sia il contratto pi\u00f9\u00a0favorevole? Se applicati ad uno stesso ipotetico settore, riterremmo pi\u00f9\u00a0conveniente per i lavoratori lo schema dei chimici o quello dei metalmeccanici? Il problema insomma non sembra pi\u00f9\u00a0essere quello della pluralit\u00e0\u00a0dei contratti collettivi nazionali bens\u00ec\u00a0quello della effettiva diffusione e applicazione erga omnes dei contratti di prossimit\u00e0. I lavoratori hanno interesse innanzitutto a condividere le modalit\u00e0\u00a0di ingresso delle nuove tecnologie, a partecipare dei risultati attraverso adeguati incrementi retributivi li ove sono misurabili, ad accedere alle conoscenze, competenze e abilit\u00e0\u00a0che li rendono occupabili, a modulare l’orario di lavoro in relazione alle loro esigenze. E le imprese hanno lo stesso interesse.\u00a0<\/span><\/p>\n

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