{"id":49178,"date":"2018-04-14T16:11:36","date_gmt":"2018-04-14T15:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=49178"},"modified":"2018-04-15T09:17:08","modified_gmt":"2018-04-15T08:17:08","slug":"si-puo-controllare-che-il-cestino-sia-stato-svuotato-a-dovere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=49178","title":{"rendered":"SI PU\u00d2 CONTROLLARE CHE IL CESTINO SIA STATO SVUOTATO A DOVERE?"},"content":{"rendered":"

Se le nuove apparecchiature adottate a Livorno consentono l’osservazione a distanza dell’operato degli addetti in tempo reale, il loro utilizzo deve essere concordato con le rappresentanze sindacali o autorizzato dall’Ispettorato<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Giulio Gori, pubblicata dal<\/em> Corriere Fiorentino il 14 aprile 2018 – In argomento v. anche <\/em>Il braccialetto Amazon: i falsi problemi e quelli veri<\/a>
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\"\"<\/a>Scarica la pagina del Corriere Fiorentino
\nin formato pdf<\/a><\/h4>\n

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Quando scoppi\u00f2 il caso Amazon, in molti accusarono il Jobs Act di aver aperto la porta al controllo automatizzato dei lavoratori. Lei neg\u00f2 questa relazione; per quale motivo?
\n<\/strong>Perch\u00e9 la riforma del 2015 si \u00e8 limitata a escludere un obbligo per le imprese di contrattazione preventiva con le rappresentanze sindacali aziendali su strumenti ordinari di lavoro come il pc, il cellulare o il gps sulle autovetture. Prima del 2015 nessun sindacato si era mai sognato di pretendere la contrattazione preventiva per l\u2019utilizzazione in azienda di questi strumenti. La nuova norma si \u00e8 limitata ad aggiornare l\u2019articolo 4 dello Statuto, che era stato varato quando nelle aziende non c\u2019erano neanche le fotocopiatrici. Se il bracciale di Amazon \u00e8 consentito oggi, lo sarebbe stato anche prima del 2015; e viceversa.<\/p>\n

\"\"Nel caso di Livorno, il Jobs Act in qualche modo c\u2019entra?<\/strong>
\nNon conosco da vicino il funzionamento del nuovo apparecchio utilizzato dall\u2019azienda incaricata del servizio di svuotamento dei cestini. Ma una cosa \u00e8 certa: se il suo utilizzo \u00e8 legittimo in base alla norma oggi in vigore, esso sarebbe stato legittimo anche prima. La nuova norma si limita a dire che non \u00e8 necessaria la contrattazione preventiva per usare un pc o un cellulare, che sono strumenti di lavoro di uso comune; ma se si introduce un apparecchio con funzioni organizzative particolari, dal quale possa derivare anche un controllo a distanza della prestazione in tempo reale, questo \u00e8 soggetto a contrattazione preventiva oggi come lo era in precedenza. L\u2019impresa, poi, \u00e8 comunque sempre vincolata al rispetto di tutte le misure poste a protezione della privacy e della dignit\u00e0 dei lavoratori, come degli altri cittadini.<\/p>\n

Un sindaco Cinque Stelle autorizza il controllo automatizzato sui lavoratori che operano per un\u2019azienda legata a una municipalizzata. E rivendica che lo ha fatto per aumentare la qualit\u00e0 di un servizio pagato dai cittadini. A suo giudizio fa bene?
\n<\/strong>Fa benissimo: \u00e8 il suo mestiere, al servizio della cittadinanza. Si tratter\u00e0 di vedere se le apparecchiature utilizzate dall\u2019impresa appaltatrice rientrano fra quelle soggette all\u2019obbligo di contrattazione preventiva, o all\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato del lavoro, oppure no, a norma del nuovo articolo 4 dello Statuto. Se sono soggette, il sindaco dovr\u00e0 ovviamente esigere che l\u2019impresa appaltatrice adempia quest\u2019obbligo, e in caso di rifiuto di accordo da parte delle rappresentanze sindacali ottenga l\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato.<\/p>\n

Basta l\u2019assenza del gps per non parlare di controllo a distanza del lavoratore? Dopo tutto, si sa dove sono i cestini svuotati e in quale orario.
\n<\/strong>Un apparecchio che servisse per il puro e semplice controllo a distanza \u201cin diretta\u201d di quel che fa il lavoratore sarebbe vietato oggi, come lo era prima del 2015. Se invece l\u2019apparecchio in questione \u2013 che non \u00e8 uno strumento ordinario di lavoro \u2013 ha una sua ragion d\u2019essere organizzativa diversa, come per esempio quella di aiutare gli addetti a evitare di saltare un cestino nel loro giro, ma potrebbe essere anche utilizzato per un controllo a distanza in tempo reale, allora occorre l\u2019accordo sindacale preventivo, che regoli adeguatamente le modalit\u00e0 di utilizzo del sistema. In caso di mancato accordo, l\u2019impresa dovr\u00e0 chiedere l\u2019autorizzazione all\u2019Ispettorato.<\/p>\n

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