{"id":49762,"date":"2018-06-05T12:02:00","date_gmt":"2018-06-05T11:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=49762"},"modified":"2018-06-05T12:02:00","modified_gmt":"2018-06-05T11:02:00","slug":"il-neo-ministro-di-maio-e-il-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=49762","title":{"rendered":"IL NEO-MINISTRO DI MAIO E IL JOBS ACT"},"content":{"rendered":"

Ha parlato di \u201cabrogazione\u201d, anche se di questo non c’\u00e8 traccia nel “contratto” M5S-Lega; ma sa, il neo-ministro, che con il termine “Jobs Act” si indica un insieme di otto decreti legislativi, ciascuno dedicato a una materia diversa? Non sarebbe meglio dargli un’occhiata prima di parlarne in pubblico?
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\nIntervista a cura di Fabio Paluccio, pubblicata dall’Agenzia di stampa<\/em> ADN Kronos il 4 maggio 2018 – In argomento v. anche <\/em>La politica del lavoro e del welfare del Governo M5S-Lega\u00a0\u00a0 <\/a> .<\/span>
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\"\"Il neo-ministro Di Maio ha annunciato\u00a0 di voler mettere mano al Jobs Act per diminuire la precariet\u00e0. Secondo lei \u00e8 necessario, e se s\u00ec, in che modo si potrebbe intervenire?
\n<\/strong>Il ministro Di Maio, appena entrato in carica, ha parlato di \u201cabrogazione del Jobs Act\u201d; ma sa, il ministro, che con questa espressione si indica un insieme di otto decreti legislativi, ciascuno dedicato a una materia diversa, dal trattamento di disoccupazione ai servizi per l\u2019impiego, dalla Cassa integrazione ai servizi ispettivi, dalla materia dei licenziamenti al collocamento dei disabili? Se il ministro Di Maio si riferisce a uno o pi\u00f9 di questi decreti, sarebbe bene che se li studiasse con attenzione prima di preannunciarne l\u2019abrogazione, della quale peraltro non c\u2019\u00e8 traccia nel contratto di programma M5S-Lega<\/a>. Se invece, come mi sembra di avere capito, quando parla di combattere la precariet\u00e0 si riferisce all\u2019alto numero di nuovi contratti a termine, questa non \u00e8 materia della riforma del 2015, bens\u00ec del decreto Poletti del 2014. Ridurre da 36 a 24 mesi il periodo massimo di lavoro a termine alle dipendenze da una stessa impresa, e da cinque a quattro o tre il numero massimo delle proroghe nell\u2019ambito del periodo massimo, \u00e8 una scelta che considero da tempo opportuna; ma temo che non possa produrre un effetto molto rilevante. Quanto alla materia dei licenziamenti, per il caso in cui il neo-ministro si riferisca a questa, va detto che la probabilit\u00e0 di essere licenziati \u00e8 rimasta la stessa prima e dopo la riforma del 2015, come prima e dopo la legge Fornero del 2012: non \u00e8 davvero sensato imputare n\u00e9 al Jobs Act n\u00e9 alla legge Fornero un aumento della precariet\u00e0 del lavoro.<\/p>\n

Altro tema caldo \u00e8 quello riders. A suo parere come si potrebbe intervenire?
\n<\/strong>Il primo passo pu\u00f2 consistere nell\u2019applicare ai lavoratori delle piattaforme online, indipendentemente dalla loro qualificazione come autonomi o subordinati, soltanto sulla base della tecnologia utilizzata, un primo nucleo di protezione essenziale: per esempio uno standard retributivo minimo, le assicurazioni antinfortunistica e pensionistica, l\u2019obbligo di trasparenza dell\u2019algoritmo che governa l\u2019incontro fra domande e offerte di lavoro. Per questo basterebbe obbligare le imprese titolari delle piattaforme a corrispondere le retribuzioni attraverso la piattaforma istituita presso l\u2019Inps per il lavoro occasionale. Poi, alcune protezioni ulteriori potrebbero essere gradatamente applicate ai rapporti caratterizzati da una maggiore estensione temporale nell\u2019arco della settimana o del mese, e ancor pi\u00f9 a quelli che hanno i caratteri del tempo pieno e della monocommittenza. Ma, secondo i dati forniti dall\u2019Inps a Trento sabato scorso al Festival dell\u2019Economia, questi ultimi costituiscono soltanto una piccola frazione rispetto al totale del lavoro mediante piattaforma che viene svolto oggi in Italia.<\/p>\n

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