{"id":49886,"date":"2018-06-19T10:15:46","date_gmt":"2018-06-19T09:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=49886"},"modified":"2018-06-19T10:36:15","modified_gmt":"2018-06-19T09:36:15","slug":"consigli-non-richiesti-al-neo-ministro-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=49886","title":{"rendered":"CONSIGLI NON RICHIESTI AL NEO-MINISTRO DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"

Bene affidare alla contrattazione l’individuazione delle tecniche di protezione pi\u00f9 adatte al lavoro mediante piattaforme digitali; ma sar\u00e0 comunque necessaria una legge che regoli gli aspetti previdenziali e fissi uno standard retributivo orario minimo, determinato in funzione del costo della vita in ciascuna regione o macro-regione
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\nIntervista a cura di Nicola Pini, pubblicata su<\/em> l\u2019Avvenire del 19 giugno 2018 – In argomento v. anche l’intervista pubblicata il giorno prima su <\/a><\/em>La Stampa<\/a>\u00a0 .<\/span>
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Professor Ichino, a fronte della diffusione del lavoro temporaneo, il governo si propone di introdurre una disciplina pi\u00f9 restrittiva dei contratti a termine, introducendo causali specifiche per l’attivazione e limitando il numero delle ripetizioni dei contratti. Che cosa ne pensa?
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Il crollo del contenzioso giudiziale in materia di contratti a termine nel periodo 2012-2017<\/p><\/div>\n

Se lo scopo \u00e8 quello di disincentivare le assunzioni a termine e incentivare quelle a tempo indeterminato, la via maestra consiste nell\u2019aumentare il costo della contribuzione sulle prime e ridurlo sulle seconde. Cercare di farlo, invece, con la vecchia tecnica delle \u201ccausali\u201d significa soltanto fare un grosso regalo agli avvocati, facendo tornare ad aumentare il contenzioso giudiziale, che dal 2012 a oggi si \u00e8 fortemente ridotto<\/a>.<\/p>\n

Ma la decontribuzione in corso sui contratti stabili sta funzionando? L’Istat sta registrando un calo degli occupati a tempo indeterminato\u2026
\n<\/strong>Il numero assoluto degli occupati a tempo indeterminato sta lentamente ma costantemente aumentando: sono circa seicentomila in pi\u00f9 di quanti erano tre anni fa. L\u2019Istat ci avverte, certo, che stanno aumentando anche gli occupati a termine; e che la loro percentuale sul totale degli occupati \u00e8 oggi di un punto pi\u00f9 alta rispetto a tre anni fa. Per\u00f2 questa percentuale \u00e8 oggi intorno al quindici per cento del totale, in linea con la media dell\u2019Unione Europea. Dobbiamo, s\u00ec, cercare di favorire il pi\u00f9 possibile le assunzioni a tempo indeterminato; ma dobbiamo farlo insistendo con la diminuzione del costo dei contratti stabili rispetto a quelli a termine; e anche evitando di annunciare a giorni alterni il ripristino del vecchio articolo 18, che costituisce, quello s\u00ec, un fortissimo disincentivo contro le assunzioni stabili.<\/p>\n

Un altro ambito dell’azione del governo riguarda i rider<\/em> e il lavoro nella cosiddetta gig economy<\/em>. Cosa pensa delle proposte in merito?
\n<\/strong>Un intervento per assicurare a tutti i lavoratori delle piattaforme digitali le protezioni essenziali \u00e8 sicuramente necessario. Farlo qualificandoli tutti come lavoratori subordinati ordinari e imponendo la relativa disciplina con tutte le sue rigidit\u00e0 significherebbe ignorare le caratteristiche essenziali di questa forma nuova di organizzazione del lavoro. E di fatto soffocarla.<\/p>\n

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Una ciclofattorina di Foodora in piazza Gae Aulenti a Milano<\/p><\/div>\n

Il ministro Di Maio ha annunciato un decreto ma oggi propone un tavolo di confronto con le aziende per concordare nuove tutele. Qual \u00e8 la strada migliore da seguire?
\n<\/strong>Per la generalit\u00e0 dei lavoratori di questo settore occorre prevedere uno standard retributivo minimo, l\u2019assicurazione antiinfortunistica e quella pensionistica. Si pu\u00f2 farlo imponendo che le retribuzioni vengano pagate attraverso la piattaforma istituita presso l\u2019Inps<\/a> per il lavoro occasionale, che sta funzionando bene. Poi, dove l\u2019attivit\u00e0 sia pi\u00f9 intensa e continuativa, anche le protezioni devono aumentare<\/p>\n

A proposito di lavoro occasionale, pu\u00f2 essere utile l’annunciata reintroduzione dei voucher?
\n<\/strong>Non si tratterebbe di reintrodurli, perch\u00e9 in forma digitale gi\u00e0 esistono, appunto attraverso la nuova piattaforma Inps. Si tratterebbe di consentirne l\u2019utilizzazione, entro limiti ragionevoli ben definiti<\/a>, anche alle imprese con pi\u00f9 di cinque dipendenti. E mi parrebbe una buona idea.<\/p>\n

Cosa pensa dell’introduzione di un salario minimo, altro punto del programma di governo?
\n<\/strong>\u00c8 sempre pi\u00f9 necessario. Ma nell\u2019introdurlo occorre fare molta attenzione, per evitare un doppio rischio: che sia inefficace, o che viceversa abbia l\u2019effetto di ridurre le occasioni di lavoro regolare. Uno standard minimo adeguato ed efficace nel nord-Italia pu\u00f2 essere proibitivo in Calabria o Lucania; viceversa, uno standard calibrato bene per il sud del Paese sarebbe del tutto incapace di “mordere” al nord. Anzi: al nord sarebbe controproducente, perch\u00e9 finirebbe coll\u2019avere un effetto depressivo sulle retribuzioni concretamente negoziate, indicando alle parti un livello troppo ridotto.<\/p>\n

Dunque?
\n<\/strong>L\u2019unica soluzione che riesco a vedere \u00e8 che lo standard minimo venga espresso in termini di potere d\u2019acquisto effettivo. Per esempio: fatto 100 il costo della vita italiano medio, si fissa una retribuzione oraria minima di 7 euro, da riproporzionarsi in ciascuna regione o macro-regione in relazione al costo della vita che in essa l\u2019Istat rileva.<\/p>\n

Gabbie salariali?<\/strong>
\nNo: soltanto elementare buon senso, fondato su di una osservazione pragmatica delle diversissime realt\u00e0 regionali del nostro Paese<\/a>. E anche sull\u2019osservazione di come la Germania ha affrontato e risolto la questione dei gravissimi squilibri regionali tra est e ovest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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