{"id":51760,"date":"2019-01-24T22:08:36","date_gmt":"2019-01-24T21:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=51760"},"modified":"2019-01-24T22:08:36","modified_gmt":"2019-01-24T21:08:36","slug":"lo-staff-leasing-e-il-decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=51760","title":{"rendered":"LO STAFF LEASING E IL DECRETO DIGNIT\u00c0"},"content":{"rendered":"

Nel Veneto le restrizioni imposte dalla legge voluta dal ministro Di Maio hanno costretto molte imprese a fare ricorso alla somministrazione di lavoro a tempo indeterminato per conciliare reali esigenze di flessibilit\u00e0 con i nuovi vincoli<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Federico Nicoletti, pubblicata sul <\/em>Corriere del Veneto il 24 gennaio 2018 – In argomento v. anche <\/em>Decreto dignit\u00e0: un ritorno al diritto del lavoro del Novecento?<\/a>.<\/span>
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\"\"Professor Ichino, come valuta questo numero rilevante di assunzioni in staff leasing per ovviare ai limiti posti dal Decreto dignit\u00e0 sui contratti a termine?
\n<\/strong>Lo staff leasing comporta un aggravio del costo del lavoro per l\u2019impresa utilizzatrice. Se questa si sobbarca l\u2019aggravio, ci\u00f2 significa che l\u2019esigenza di flessibilit\u00e0 dell\u2019organico in relazione a incertezze obiettive del contesto economico \u00e8 reale. E che la drastica restrizione imposta dal decreto sui contratti a termine, almeno in questi casi, produce effetti non previsti e non voluti dal legislatore.<\/p>\n

Ma quando \u00e8 stato introdotto lo staff leasing, con la legge Biagi del 2003, si erano previsti usi di questo genere?
\n<\/strong>S\u00ec, lo staff leasing serve proprio a questo: cio\u00e8 a coniugare l\u2019esigenza di flessibilit\u00e0 degli organici dell\u2019impresa con la protezione dell\u2019interesse della persona alla continuit\u00e0 del lavoro e del reddito. L\u2019agenzia somministratrice si fa carico di questo interesse della persona, essendo in grado di ricollocarla altrove nel caso in cui la prima utilizzatrice non ne abbia pi\u00f9 bisogno.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Se un assunto in staff leasing \u00e8 parificabile ad un assunto a tempo indeterminato, allora viene da chiedere: bene il decreto dignit\u00e0 che ha favorito questo passaggio?
\n<\/strong>Il punto \u00e8 che per l\u2019impresa lo staff leasing comporta un notevole aumento del costo del lavoro: questo \u00e8 un effetto negativo del decreto, che pu\u00f2 pesare negativamente sui livelli occupazionali complessivi. Per il singolo lavoratore che continua a lavorare, invece, il passaggio dal contratto a termine con l\u2019utilizzatrice a un contratto a tempo indeterminato con l\u2019agenzia pu\u00f2 costituire un miglioramento di condizione.<\/p>\n

I sindacati lamentano problemi di rappresentanza in azienda, se una fetta importante degli addetti \u00e8 in staff leasing, perch\u00e9 in sostanza non possono partecipare a decidere la linea da tenere nella contrattazione interna dell\u2019azienda.
\n<\/strong>Questa preoccupazione non \u00e8 fondata: la legge stabilisce che le persone che lavorano secondo questo schema hanno tutti i diritti sindacali dei lavoratori normali sia nei confronti dell\u2019azienda utilizzatrice, sia nei confronti dell\u2019agenzia. Negli USA, dove lo staff leasing \u00e8 stato inventato, i sindacati, che pure sono anche l\u00ec diffidenti nei confronti del lavoro temporaneo tramite agenzia, considerano invece con favore questa forma di organizzazione del lavoro, perch\u00e9 garantisce condizioni di lavoro e di controllo sui diritti dei lavoratori migliori rispetto a quello che accade normalmente nelle piccole imprese, dove il sindacato \u00e8 del tutto assente.<\/p>\n

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