{"id":52604,"date":"2019-04-27T16:16:51","date_gmt":"2019-04-27T15:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=52604"},"modified":"2019-04-28T21:04:18","modified_gmt":"2019-04-28T20:04:18","slug":"sul-severance-cost-e-il-contenuto-assicurativo-del-rapporto-di-lavoro-in-italia-e-in-cina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=52604","title":{"rendered":"SUL SEVERANCE COST E IL CONTENUTO ASSICURATIVO DEL RAPPORTO DI LAVORO IN ITALIA E IN CINA"},"content":{"rendered":"

Una utile discussione suscitata dal confronto tra la disciplina dei licenziamenti italiana e quella cinese, modificate entrambe tra il 2012 e il 2015, in modi e con contenuti differenti ma che presentano notevoli analogie<\/span><\/h4>\n

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\nMessaggio di Sergio Briguglio<\/strong>,<\/em> ricercatore Enea oltre che mio ex-studente del Master Europeo in Scienze del Lavoro, pervenuto il 15 aprile 2019, in riferimento al mio editoriale telegrafico <\/em>Il Jobs Act comunista<\/a> – Segue la mia risposta –<\/em> Sulle nozioni di<\/em> severance cost e di “contenuto assicurativo del rapporto di lavoro” v. il mio ultimo corso di Istituzioni di Diritto del Lavoro<\/a>, e ivi particolarmente le lezioni 3, 22-23 e 29-32; inoltre, pi\u00f9 ampiamente, il mio scritto su<\/em> Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento e il contenuto assicurativo del rapporto di lavoro<\/a>, pubblicato<\/em>\u00a0sul n. 4\/2018 della <\/em>Rivista Italiana di Diritto del Lavoro
\n<\/span>.<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Caro Pietro, nel tuo terzo editoriale telegrafico di oggi affermi che la normativa italiana prevede un\u00a0severance cost<\/em>\u00a0per il licenziamento di entit\u00e0 doppia (se rapportata alla retribuzione mensile del lavoratrore) rispetto a quella prevista dalla normativa cinese (per il caso di cui al primo comma dell’art. 47 di quel Codice del Lavoro). A me sembra che la normativa italiana fissi comunque un tetto pari a 24 mensilit\u00e0. L’entit\u00e0 \u00e8 quindi doppia solo per licenziati con anzianit\u00e0 di servizio non superiore a 12 anni.
\nInoltre, il\u00a0severance cost<\/em>\u00a0italiano si riduce a zero se il giudice ritiene che il licenziamento sia adeguatamente motivato sotto il profilo oggettivo. L’articolo 46 della legge cinese impone invece la corresponsione dell’indennita’ anche in casi (es.: art. 40) in cui il motivo oggettivo evidentemente sussiste.
\nDa questo punto di vista, mi pare che il diritto cinese sia molto pi\u00f9 attento di quello italiano a preservare il contenuto assicurativo del rapporto di lavoro subordinato. Dove sbaglio?
\nUn caro saluto
\nSergio<\/p>\n

Nella realt\u00e0 delle relazioni industriali italiane, l\u2019indennizzo previsto dalla legge per il licenziamento basato su di un motivo oggettivo (economico-organizzativo) finisce coll’essere di fatto un\u00a0<\/em>severance cost,<\/em> nel senso che esso viene pagato quasi sempre, tranne che nelle chiusure per fallimento o comunque catastrofiche. Questo accade perch\u00e9 l\u2019incertezza assoluta e irriducibile circa l\u2019esito del giudizio induce sempre il datore di lavoro a pagare: altrove mi sono proposto di spiegare come il “giustificato motivo oggettivo” di licenziamento sia costituito, in ultima analisi, da un evento futuro (la perdita che il datore di lavoro si attende dalla prosecuzione del rapporto, superiore a una soglia di sopportabilit\u00e0), come tale non suscettibile di prova giudiziale; l’entit\u00e0 della soglia di sopportabilit\u00e0 non \u00e8 peraltro definita dalla legge, bens\u00ec \u00e8 affidata dalla legge al giudice caso per caso. <\/em>Per\u00f2 S.B. ha ragione nel denunciare una imprecisione \u2013 per la quale l\u2019unica mia scusa \u00e8 il vincolo giornalistico delle 2000 battute entro cui devono stare gli “editoriali telegrafici” per poter continuare a chiamarsi cos\u00ec \u2013 in riferimento al rapporto tra <\/em>severance cost italiano e <\/em>severance cost cinese: in Italia il massimo \u00e8 oggi di 36 mesi (dopo il c.d. “decreto-dignit\u00e0” del 2018), mentre in Cina \u2013 curiosamente \u2013 \u00e8 stato stabilito un numero massimo di mensilit\u00e0 solo per il caso del licenziamento del lavoratore di professionalit\u00e0 pi\u00f9 elevata.\u00a0\u00a0 (p.i.)
\n<\/em><\/p>\n

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