{"id":53074,"date":"2019-06-06T22:27:09","date_gmt":"2019-06-06T21:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=53074"},"modified":"2019-06-09T16:59:43","modified_gmt":"2019-06-09T15:59:43","slug":"il-minimum-wage-ha-bisogno-di-retribuzioni-trasparenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=53074","title":{"rendered":"IL MINIMUM WAGE HA BISOGNO DI RETRIBUZIONI TRASPARENTI"},"content":{"rendered":"

Uno standard retributivo minimo universale \u00e8 molto pi\u00f9 efficace se si basa su di una regola che chiunque pu\u00f2 applicare immediatamente e facilmente, senza bisogno di un consulente<\/span><\/h4>\n

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\nSecondo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 502, 10 giugno 2019 \u2013 In argomento v.<\/em> anche<\/em>\u00a0La questione del minimum wage<\/em>: qualche osservazione di buon senso<\/a>\u00a0.<\/span>
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Il minimum wage<\/em> nei Paesi che lo hanno istituito (dati Oecd, espressi in dollari: in blu la paga oraria in rosso la relativa contribuzione previdenziale)<\/p><\/div>\n

In Gran Bretagna, se il salario minimo orario per una persona adulta \u00e8 fissato a 8 sterline, e un\u2019azienda paga un dipendente 7 sterline, tutti sanno immediatamente che quell\u2019azienda sta violando la legge. Se la stessa norma si applicasse in Italia, invece, l\u2019azienda potrebbe essere in regola oppure no. Perch\u00e9 la struttura delle paghe in Italia \u00e8, nella maggior parte dei casi, poco trasparente, per via delle numerose voci di \u201cretribuzione differita\u201d: cos\u00ec, quell\u2019azienda potrebbe essere in regola, oppure no, a seconda che il contratto preveda o no la tredicesima e la quattordicesima mensilit\u00e0, e preveda o no l\u2019incorporazione nella paga diretta dell\u2019accantonamento per il trattamento di fine rapporto. Poich\u00e9 ciascuna di queste voci di retribuzione differita pesa intorno al 7 per cento della retribuzione diretta, il fatto che esse siano previste fa aumentare la retribuzione effettiva di un importo che pu\u00f2 arrivare fino al 20 per cento. Le norme che si applicano, in un Paese, a decine di milioni di persone sono efficaci se sono semplici da capire e da applicare; sono molto meno efficaci se per applicarle occorre rivolgersi a un esperto. Nei Paesi anglosassoni e in quelli del Nord Europa la tecnica protettiva imperniata su uno standard retributivo minimo orario (hourly minimum wage<\/em>) \u00e8 efficace perch\u00e9 chiunque pu\u00f2 capire da solo se la somma che paga o che percepisce rispetta lo standard minimo. In Italia, se questa tecnica protettiva verr\u00e0 adottata dal legislatore, essa sar\u00e0 meno efficace, almeno fino a che la struttura delle nostre retribuzioni continuer\u00e0 a essere imbarocchita dalla previsione (talora, come nel caso della tredicesima mensilit\u00e0, risalente a norme corporative) di svariate forme di retribuzione differita che impediscono la trasparenza e la comparabilit\u00e0 immediata dei trattamenti economici. \u00c8 vero che queste complicazioni normative sono ormai tutte derogabili; ma, allora, perch\u00e9 non lasciare che sia la sola contrattazione collettiva a occuparsene?<\/p>\n

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