{"id":53245,"date":"2019-06-22T15:00:57","date_gmt":"2019-06-22T14:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=53245"},"modified":"2019-06-22T15:00:57","modified_gmt":"2019-06-22T14:00:57","slug":"lidea-della-staffetta-generazionale-e-ancora-attuale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=53245","title":{"rendered":"L’IDEA DELLA “STAFFETTA GENERAZIONALE” \u00c8 ANCORA ATTUALE"},"content":{"rendered":"

La riduzione dell’orario degli anziani, con affidamento ad essi del compito di guida e accompagnamento di giovani neo-assunti, pu\u00f2 dare buoni frutti sul piano micro, purch\u00e9 sia una opportunit\u00e0 incentivata e non un vincolo; e purch\u00e9 non alimenti l’idea che, sul piano macro, il lavoro degli anziani porta via lavoro ai giovani
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\nMessaggio pervenuto il 22 giugno 2019 – In argomento v. anche, oltre al disegno di legge<\/a> citato nella mia risposta, l’editoriale di Maurizio Ferrera sul <\/a><\/em>Corriere della Sera<\/a> del 9 dicembre 2012<\/a>, e quello di Alberto Alesina sul <\/a><\/em>Corriere della Sera del 22 maggio 2013<\/em><\/a>.<\/span>
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Gentile professore, mi ero ripromessa di non iniziare la lettera con i complimenti, ma \u00e8 impossibile. La seguo da tempo e apprezzo il suo pensiero politico, non senso pi\u00f9 pieno del termine, quello rivolto alla societ\u00e0 civile e al vivere quotidiano dei cittadini. Peraltro, per ragioni di lavoro, ho conosciuto suo padre, legale della societ\u00e0, uomo che, con altri professionisti di allora, mi rendo conto oggi, all\u2019et\u00e0 di 56 anni, ha lasciato in me uno stile unico, che ho acquisito senza neppure accorgermene. Altri tempi.
\nVeniamo alla domanda che vorrei porle su un tema che \u00e8 stato anche oggetto di una sua proposta qualche anno fa.
\n\"\"<\/a>Le chiedo se a suo avviso sarebbe sostenibile dallo Stato e dalle aziende una soluzione di questo genere. Obbligare le imprese con pi\u00f9 di 10 (o 5 o 7, numero da determinare in base al risultato che si vuole o si pu\u00f2 raggiungere) a ridurre le ore di lavoro al 20% dei loro dipendenti, sui dipendenti piu anziani di et\u00e0 (o secondo altri criteri da individuare) e ad assumere un numero di dipendenti con et\u00e0 fino a 30 anni, tale da coprire le ore ridotte (part time o tempo pieno).
\nUn’azienda con 20 dipendenti dovrebbe ridurre l\u2019orario a 4 dipendenti, poniamo di 2 ore al giorno, quindi dovrebbe assumere 1 persona a tempo pieno.
\nLo Stato potrebbe farsi carico del costo della riduzione cosi da non diminuire lo stipendio al dipendente e dare un incentivo sulla nuova assunzione.
\nPotrebbe essere un obbligo o una facolt\u00e0, comunque in funzione del costo totale che lo Stato pu\u00f2 sostenere e i fondi che potr\u00e0 stanziare.\u00a0 L\u2019accordo con i sindacati, per le aziende di maggiori dimensioni, sarebbe indispensabile anche per garantire una corretta applicazione della norma.
\nNon avendo a disposizione i numeri nazionali (quante aziende con quanti dipendenti, quale sarebbe il risultato finale ed i costi), non riesco a capire se la mia idea \u00e8 una sciocchezza o meno.
\nIl tema \u00e8 sempre quello che mi sta molto a cuore:\u00a0 il passaggio generazionale in azienda, non quello di cui si parla anche troppo (e si realizza poco), ma quello che riguarda la risorsa pi\u00f9 importante di una impresa e cio\u00e8 la sua forza lavoro (o pensiero). Inoltre una soluzione per i giovani non occupati va trovata:\u00a0 non possiamo avere persone che a trent\u2019anni sono ancora emarginate dal mondo del lavoro, significa avere, anche, cittadini immaturi, che non comprendono le dinamiche di quel mondo, cosa significa far parte di una comunit\u00e0 lavorativa, con conseguenze personali e sull\u2019intero paese che oggi, a mio parere, sono sottostimate (ma dove sono finiti i sociologi, i filosofi, gli storici e via dicendo? ).
\nLa ringrazio per l\u2019attenzione e la saluto cordialmente
\nSimonetta Parravicini (Milano)<\/p>\n

Del progetto della “staffetta generazionale”, con riduzione dell’orario per i sessantenni e affidamento ad essi di un ruolo di <\/em>coach per i giovani neoassunti, sono stato un sostenitore nel corso delle due passate legislature, presentando anche un disegno di legge (nella XVII: d.d.l. 15 marzo 2013 n. 199<\/a>) in proposito. <\/em>Sono convinto che possa portare buoni frutti sul piano aziendale, a patto per\u00f2 che il progetto sia impostato non nei termini di un vincolo, ma di un’opportunit\u00e0 offerta alle imprese e ai lavoratori, con un congruo incentivo pubblico, che almeno in parte si autofinanzierebbe con il gettito fiscale derivante dall’aumento dell’occupazione giovanile. E a patto che questo progetto non alimenti l’idea (tanto diffusa quanto sbagliata) secondo cui, sul piano macro, il lavoro degli anziani toglie possibilit\u00e0 di lavoro ai giovani. \u00a0\u00a0 (p.i.)<\/em><\/p>\n

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