{"id":54161,"date":"2019-11-30T23:50:28","date_gmt":"2019-11-30T22:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=54161"},"modified":"2019-11-30T23:52:20","modified_gmt":"2019-11-30T22:52:20","slug":"sulla-nuova-disciplina-del-lavoro-dei-rider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=54161","title":{"rendered":"SULLA NUOVA DISCIPLINA LEGISLATIVA DEL LAVORO DEI RIDER"},"content":{"rendered":"

Una norma sbagliata, ancora legata alla cultura del lavoro del secolo scorso; applicare le tecniche protettive nate per il lavoro nei grandi stabilimenti industriali del Novecento ai platform workers<\/em> equivale a mettere questa nuova forma di organizzazione del lavoro di fatto fuori legge<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Alessandro Di Stefano<\/strong> in corso di pubblicazione sul sito online <\/em>BC, novembre 2019 – In argomento v. il mio articolo pubblicato sul sito <\/a><\/em>lavoce.info<\/a> il 25 ottobre scorso<\/a>
\n<\/em>.<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Professor Ichino, che cosa pensa della nuova norma che qualifica senz\u2019altro i ciclofattorini operanti in collegamento con le piattaforme digitali che smistano gli ordini, come lavoratori subordinati?
\n<\/strong>Ho spiegato in un articolo recente<\/a> il motivo per cui considero questa come una norma sbagliata. \u00c8 una norma ancora legata agli schemi e alla cultura del lavoro del secolo scorso, cio\u00e8 al contesto della seconda e della terza rivoluzione industriale; ma i platform workers<\/em> appartengono al XXI secolo, al contesto della quarta rivoluzione industriale. Applicare a questa forma di organizzazione del lavoro le tecniche protettive nate per il lavoro nei grandi stabilimenti industriali del Novecento equivale a mettere questa nuova forma di organizzazione del lavoro di fatto fuori legge.<\/p>\n

Intende dire che \u00e8 una norma che recher\u00e0 un danno ai lavoratori che intende proteggere?
\n<\/strong>Non lo sostengo solo io: lo sostiene anche quel migliaio di rider che da ogni parte di Italia ha firmato l\u2019appello contro il decreto<\/a> che contiene la nuova norma.<\/p>\n

Lei ha scritto che, di fronte a questa nuova norma, la soluzione \u00e8 che i rider “si organizzino in un sindacato maggiormente rappresentativo nell\u2019impresa per cui lavorano\u201d. Per fare che cosa?
\n<\/strong>Per fortuna la nuova norma lascia aperta una \u201cuscita di sicurezza\u201d: consente, cio\u00e8, che un contratto collettivo stipulato da una coalizione sindacale maggioritaria, al livello del settore o a quello aziendale, disciplini il rapporto di lavoro anche in deroga rispetto alla legge. Questa \u00e8 l\u2019unica possibilit\u00e0 di evitare che la \u201ccamicia di Nesso\u201d imposta dal decreto soffochi nuovo questo settore di attivit\u00e0 produttiva.<\/p>\n

Ma non pensa che la presenza di molti lavori stranieri complichi la situazione visto che moltissimi neanche parlano l\u2019italiano?
\n<\/strong>Questo pu\u00f2 costituire un problema in pi\u00f9 sul piano dell\u2019organizzazione sindacale. Ma non certo un problema insuperabile.<\/p>\n

Resta il fatto che in molti casi i rider lavorano effettivamente in condizioni difficili, esposte a pericoli e retribuite poco.
\n<\/strong>\u00c8 vero. Il contratto collettivo, sia esso di settore o aziendale, deve stabilire degli standard minimi di protezione economica e normativa accettabili. Ma deve farlo salvaguardando le peculiarit\u00e0 di questa forma di organizzazione del lavoro, non soffocandole. D\u2019altra parte, si tratta di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa a basso valore aggiunto, che dunque per propria natura non pu\u00f2 che produrre una retribuzione di livello medio-basso. La vera protezione per le persone impegnate in questa attivit\u00e0 che si propongono di migliorare il proprio livello di reddito non pu\u00f2 consistere nell\u2019imposizione di uno standard minimo superiore rispetto alla produttivit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n

\"\"<\/a>In che cosa pu\u00f2 consistere, dunque?
\n<\/strong>Deve consistere nell\u2019offrire loro servizi efficienti di informazione e orientamento circa le opportunit\u00e0 che il mercato offre e i percorsi possibili per accedervi. Oggi chi cerca una nuova occupazione nel mercato del lavoro italiano \u00e8 lasciato solo, non ha a disposizione quel luogo che oltralpe chiamano OneStopShop<\/em>, dove trova facilmente il Job Advisor<\/em> che pu\u00f2 tracciare il profilo delle sue aspirazioni, capacit\u00e0 attuali e potenzialit\u00e0, indicargli gli sbocchi occupazionali possibili e guidarlo nel percorso necessario per raggiungerli.<\/p>\n

Quali sono, invece, le principali responsabilit\u00e0 delle aziende della food delivery<\/em>?
\n<\/strong>Si sono registrati dei casi di trattamento scorretto, soprattutto nei confronti di immigrati. E anche qualche caso qualificabile in termini di \u201ccaporalato digitale\u201d. Ma sono casi isolati: in linea generale non mi sembra che si possano addebitare ai players<\/em> maggiori del settore delle colpe gravi, tenuto conto del fatto che hanno fin qui operato in assenza di un quadro normativo chiaro e adeguato alla peculiarit\u00e0 del settore.<\/p>\n

E quale potrebbe essere un buon quadro normativo, secondo lei?
\n<\/strong>Nell\u2019ottobre 2017, quand\u2019ero ancora in Senato, presentai un disegno di legge<\/a> che prevedeva, in tutti i casi in cui i ciclofattorini non fossero ingaggiati mediante un contratto analogo a quello di lavoro subordinato, l\u2019obbligo di corrispondere loro la retribuzione mediante la piattaforma istituita presso l\u2019Inps per il lavoro domestico occasionale: in questo modo essi avrebbero avuto automaticamente l\u2019assicurazione antiinfortunistica, pensionistica e sanitaria, e uno standard retributivo minimo. Il disegno di legge prevedeva anche il modo in cui lo standard orario doveva essere trasformato in relazione alla retribuzione a cottimo pieno. A quanto previsto in quel disegno di legge oggi aggiungerei una norma che dia a questi lavoratori la facolt\u00e0 di accesso mediante tecnici di loro fiducia, sotto vincolo di segreto professionale, al sistema informatico che governa la piattaforma, estendendo a questa materia quanto previsto nell\u2019articolo 9 dello Statuto dei Lavoratori per l\u2019accesso dei lavoratori tramite tecnici di loro fiducia a qualsiasi dato inerente ai macchinari o alle sostanze utilizzate nel processo produttivo, in funzione della protezione dell\u2019igiene e sicurezza del lavoro.<\/p>\n

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