{"id":54492,"date":"2020-01-11T12:57:25","date_gmt":"2020-01-11T11:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=54492"},"modified":"2020-01-11T13:15:19","modified_gmt":"2020-01-11T12:15:19","slug":"il-peso-dellofferta-di-lavoro-inadeguata-sulla-crescita-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=54492","title":{"rendered":"IL PESO DELL’OFFERTA DI LAVORO INADEGUATA SULLA CRESCITA IN ITALIA"},"content":{"rendered":"

Statistiche del lavoro europee: in Italia un mercato del lavoro da Europa Orientale (di un po\u2019 di anni fa, per\u00f2), con un prelievo fiscale da Scandinavia
\n<\/span><\/h4>\n

.<\/span>
\nArticolo di Claudio Negro <\/em><\/strong>tratto dal suo blog<\/em>, 7 gennaio 2020 – In argomento v. anche l’articolo di Francesco Daveri su <\/em>lavoce.info del 5 luglio 2019,<\/em> Se il PIL non cresce, la disoccupazione non scende<\/a> .<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Esiste una relazione che \u00e8 utile rilevare tra offerta di lavoro (occupati + disoccupati ma attivi in ricerca di lavoro) e prestazioni delle economie europee. Per maggior chiarezza occorre anche prendere in considerazione dati quali la durata della vita lavorativa (e quindi l\u2019et\u00e0 effettiva del pensionamento), le ore effettivamente lavorate nel sistema dell\u2019economia nazionale, la produttivit\u00e0 del lavoro, e quindi l\u2019incidenza del livello di istruzione sull\u2019occupazione e sulla produzione di valore aggiunto, e di conseguenza sul reddito da lavoro, nonch\u00e9 l\u2019incidenza dei pensionati sul totale della popolazione e in rapporto ai lavoratori attivi.<\/p>\n

La tesi che vorremmo dimostrare \u00e8 che lo stato di salute delle economie nazionali e di conseguenza la loro capacit\u00e0 di produrre e redistribuire reddito \u00e8 diretta funzione (tra l\u2019altro) della quantit\u00e0 e qualit\u00e0 di offerta di lavoro. E osserveremo che esiste una redistribuzione di questi indicatori su un asse Nord-Sud in Europa.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

1. Tasso di occupazione<\/u><\/strong><\/p>\n

Partiremo ovviamente dal tasso di occupazione (persone occupate sul totale della popolazione). Qui sotto potete vedere una tabella che reca i tassi di occupazione sia rispetto alla popolazione attiva che alla popolazione totale.<\/p>\n

(Tutti dati riportati sono di fonte Eurostat, o altrimenti specificato)<\/em><\/p>\n

Occupati su popolazione attiva\/occupati su popolazione totale<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GEO\/TIME<\/td>\n2000<\/td>\n2018<\/td>\n2000<\/td>\n2018<\/td>\n<\/tr>\n
European Union – 28 countries<\/td>\n:<\/td>\n73,7<\/td>\n:<\/td>\n68,6<\/td>\n<\/tr>\n
Euro area (17 countries)<\/td>\n67,6<\/td>\n73,4<\/td>\n61,4<\/td>\n67,3<\/td>\n<\/tr>\n
Belgium<\/td>\n65,1<\/td>\n68,6<\/td>\n60,5<\/td>\n64,5<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n60,7<\/td>\n71,5<\/td>\n50,4<\/td>\n67,7<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n71,3<\/td>\n76,6<\/td>\n65,0<\/td>\n74,8<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n80,0<\/td>\n79,4<\/td>\n76,3<\/td>\n75,4<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n71,1<\/td>\n78,6<\/td>\n65,4<\/td>\n75,9<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n70,9<\/td>\n79,1<\/td>\n60,3<\/td>\n74,8<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n71,5<\/td>\n72,9<\/td>\n68,3<\/td>\n68,6<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n63,8<\/td>\n68,2<\/td>\n56,5<\/td>\n54,9<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n65,4<\/td>\n73,7<\/td>\n56,3<\/td>\n62,4<\/td>\n<\/tr>\n
France<\/td>\n:<\/td>\n71,9<\/td>\n:<\/td>\n65,4<\/td>\n<\/tr>\n
Croatia<\/td>\n:<\/td>\n66,3<\/td>\n:<\/td>\n60,6<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n60,1<\/td>\n65,6<\/td>\n53,7<\/td>\n58,5<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n69,2<\/td>\n75,0<\/td>\n65,8<\/td>\n68,6<\/td>\n<\/tr>\n
Latvia<\/td>\n67,4<\/td>\n77,7<\/td>\n57,6<\/td>\n71,8<\/td>\n<\/tr>\n
Lithuania<\/td>\n70,9<\/td>\n77,3<\/td>\n59,1<\/td>\n72,4<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n63,6<\/td>\n71,1<\/td>\n62,0<\/td>\n67,1<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n60,1<\/td>\n71,9<\/td>\n56,3<\/td>\n69,2<\/td>\n<\/tr>\n
Malta<\/td>\n57,8<\/td>\n74,7<\/td>\n54,0<\/td>\n71,9<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n75,2<\/td>\n80,3<\/td>\n72,9<\/td>\n77,2<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n71,0<\/td>\n76,8<\/td>\n68,5<\/td>\n73,0<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n65,8<\/td>\n70,1<\/td>\n55,0<\/td>\n67,4<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n71,4<\/td>\n75,1<\/td>\n68,4<\/td>\n69,7<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n68,4<\/td>\n67,8<\/td>\n63,0<\/td>\n64,8<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n67,5<\/td>\n75,0<\/td>\n62,8<\/td>\n71,1<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n69,9<\/td>\n72,4<\/td>\n56,8<\/td>\n67,6<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n74,5<\/td>\n77,9<\/td>\n67,2<\/td>\n72,1<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n76,1<\/td>\n82,7<\/td>\n71,8<\/td>\n77,4<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n75,5<\/td>\n77,9<\/td>\n71,2<\/td>\n74,7<\/td>\n<\/tr>\n
Norway<\/td>\n80,2<\/td>\n77,9<\/td>\n77,5<\/td>\n74,8<\/td>\n<\/tr>\n
Switzerland<\/td>\n:<\/td>\n84,2<\/td>\n:<\/td>\n80,1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Come si pu\u00f2 constatare l\u2019Italia \u00e8 in fondo alla classifica sia per occupati rispetto alla popolazione attiva (65,6%) che rispetto alla popolazione complessiva (in et\u00e0 da lavoro, ovviamente): 58,5%. Va dato atto che questi indicatori sono significativamente in crescita (attorno al 5%) rispetto al 2000, per\u00f2 non tanto da recuperare rispetto all\u2019area \u20ac, che nel frattempo \u00e8 aumentata del 6%. Con il 58,5% di occupati sul totale di popolazione ci collochiamo al penultimo posto in Europa, e col 65,6% sulla popolazione attiva addirittura all\u2019ultimo posto!<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Tassi di attivit\u00e0<\/u><\/strong><\/p>\n

D\u2019altra parte la scarsa partecipazione al mercato del lavoro in Italia \u00e8 confermata dalla tabella dei tassi di attivit\u00e0 della popolazione in et\u00e0 da lavoro (non completa per buchi Eurostat, ma ugualmente indicativa):<\/p>\n

Tassi attivit\u00e0 3\u00b0 trimestre 2000 e 3\u00b0 trimestre 2019<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GEO\/TIME<\/td>\n2000Q3<\/td>\n2019Q3<\/td>\n<\/tr>\n
Belgium<\/td>\n65,9<\/td>\n69,6<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n61,2<\/td>\n74,2<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n71,3<\/td>\n76,9<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n80,0<\/td>\n79,6<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n:<\/td>\n79,5<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n71,2<\/td>\n79,4<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n70,0<\/td>\n73,5<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n64,0<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n65,7<\/td>\n73,9<\/td>\n<\/tr>\n
France<\/td>\n:<\/td>\n71,5<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n60,5<\/td>\n65,4<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n:<\/td>\n76,1<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n:<\/td>\n72,1<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n60,5<\/td>\n72,8<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n75,6<\/td>\n81,1<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n71,1<\/td>\n77,7<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n65,8<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n71,7<\/td>\n75,8<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n70,2<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n68,7<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n70,0<\/td>\n72,8<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n75,6<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n:<\/td>\n83,7<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n75,9<\/td>\n78,3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Il tasso di attivit\u00e0 dell\u2019Italia (persone occupate + in cerca di occupazione) \u00e8 significativamente inferiore a quello dei nostri pi\u00f9 diretti interlocutori in UE. In particolare \u00e8 la pi\u00f9 alta del Continente la percentuale di NEET (giovani che n\u00e9 lavorano n\u00e9 studiano): nel 2018 erano il 28,9% della fascia di et\u00e0 tra 20 e 34 anni, contro una media europea del 16,5%, in Germania 11,4%, in Francia 17,7% e in Svezia 8%.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>3 – Quantit\u00e0 di lavoro erogata<\/u><\/strong><\/p>\n

Valutare la quantit\u00e0 di lavoro erogata nei singoli Paesi e fare una comparazione \u00e8 poco indicativo, perch\u00e9 ovviamente la quantit\u00e0 di ore lavorate varia a seconda dell\u2019economia e della popolazione dei vari Paesi. Si pu\u00f2 istituire un confronto tra la media di ore lavorate pro capite, come illustrato nella tabella seguente:<\/p>\n

Ore settimanali medie effettivamente lavorate pro capite
\nterzo trimestre 2010\/terzo trimestre 2019<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Belgium<\/td>\n37,4<\/td>\n36,3<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n40,9<\/td>\n39,9<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n40,2<\/td>\n39,0<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n35,9<\/td>\n34,2<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n35,9<\/td>\n35,1<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n39,1<\/td>\n38,0<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n35,6<\/td>\n36,6<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n42,0<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n38,5<\/td>\n37,3<\/td>\n<\/tr>\n
France<\/td>\n37,4<\/td>\n36,7<\/td>\n<\/tr>\n
Croatia<\/td>\n40,1<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n38,0<\/td>\n37,4<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n39,8<\/td>\n39,3<\/td>\n<\/tr>\n
Latvia<\/td>\n39,1<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Lithuania<\/td>\n39,0<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n38,4<\/td>\n37,6<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n39,5<\/td>\n39,1<\/td>\n<\/tr>\n
Malta<\/td>\n37,8<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n32,2<\/td>\n32,1<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n37,7<\/td>\n36,0<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n41,1<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n39,1<\/td>\n38,6<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n39,8<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n39,2<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n39,4<\/td>\n39,1<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n37,5<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n36,6<\/td>\n35,9<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n35,5<\/td>\n35,9<\/td>\n<\/tr>\n
Iceland<\/td>\n39,5<\/td>\n:<\/td>\n<\/tr>\n
Norway<\/td>\n34,7<\/td>\n34,4<\/td>\n<\/tr>\n
Switzerland<\/td>\n37,4<\/td>\n36,1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Come si vede in questa graduatoria l\u2019Italia \u00e8 abbastanza nella media. Tuttavia occorre tener presente che per istituire un paragone anche solo indicativo circa la quantit\u00e0 di lavoro effettivamente erogato occorre moltiplicare le ore settimanali pro capite per il numero degli occupati di ogni singolo Paese. Per cui le 35,1 ore della Germania van moltiplicate per un numero di addetti ben superiore al nostro, e lo stesso, con numeri pi\u00f9 ridotti, vale per la Francia. Si tratta di Paesi paragonabili al nostro per dimensione dell\u2019economia e della popolazione. Da notare lo strano dato dell\u2019Olanda, che in realt\u00e0 \u00e8 determinato dalla grandissima diffusione del part time soprattutto femminile.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0<\/strong>4. Produttivit\u00e0 per ora lavorata<\/strong><\/p>\n

Purtroppo occorre rilevare che, mentre in Italia calano le ore lavorate pro capite come in tutta Europa, non aumenta la produttivit\u00e0 della singola ora lavorata, al contrario di tutta Europa (tranne la Grecia); infatti la diminuzione di ore lavorate corrisponde direttamente ad un calo del PIL (che in effetti non \u00e8 ancora tornato ai livelli ante crisi). Ossia: in Italia si \u00e8 contratta l\u2019offerta di lavoro; fenomeno abbastanza insolito e in controtendenza palese con le dinamiche post crisi dell\u2019Europa.<\/p>\n

Produttivit\u00e0 per ora lavorata <\/em>\u2013 2010 = 100 – Terzo trim. 2010 \/ terzo trim. 2019<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
European Union – 28 countries<\/td>\n100,3<\/td>\n108,9<\/td>\n<\/tr>\n
Euro area (19 countries)<\/td>\n100,3<\/td>\n107,7<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n100,7<\/td>\n129,0<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n100,2<\/td>\n114,4<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n101,1<\/td>\n112,4<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n100,5<\/td>\n108,5<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n102,0<\/td>\n123,2<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n101,7<\/td>\n143,6<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n98,7<\/td>\n94,0<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n100,0<\/td>\n108,3<\/td>\n<\/tr>\n
France<\/td>\n100,2<\/td>\n107,5<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n100,6<\/td>\n100,6<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n100,8<\/td>\n104,6<\/td>\n<\/tr>\n
Latvia<\/td>\n97,3<\/td>\n130,1<\/td>\n<\/tr>\n
Lithuania<\/td>\n97,8<\/td>\n127,5<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n100,0<\/td>\n101,0<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n100,1<\/td>\n110,6<\/td>\n<\/tr>\n
Malta<\/td>\n100,4<\/td>\n123,0<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n99,3<\/td>\n104,3<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n100,4<\/td>\n107,2<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n100,6<\/td>\n133,4<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n99,9<\/td>\n106,1<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n99,2<\/td>\n146,7<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n100,4<\/td>\n112,7<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n100,3<\/td>\n119,3<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n101,1<\/td>\n106,6<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n99,6<\/td>\n107,1<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n100,2<\/td>\n103,5<\/td>\n<\/tr>\n
Norway<\/td>\n98,0<\/td>\n103,3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

.<\/span><\/p>\n

5. Durata effettiva della vita lavorativa<\/u><\/strong><\/p>\n

Un dato particolarmente significativo \u00e8 quello della durata effettiva della vita lavorativa: come potete vedere nella tabella sotto l\u2019Italia \u00e8 in assoluto il Paese dove la vita lavorativa \u00e8 pi\u00f9 breve, anche pi\u00f9 di altri Paesi Mediterranei come Grecia e Croazia. Positivo il fatto che dal 2000 al 2018 sia aumentata di 3,3 anni, ma nei Paesi pi\u00f9 sviluppati nello stesso periodo \u00e8 aumentata ben di pi\u00f9 (+ 4,4 la Germania, + 3,7 la Francia, + 5 l\u2019Olanda) e partendo da basi che erano molto superiori a quella italiana. I dati della tabella sono inequivocabili: nei Paesi dove si lavora pi\u00f9 a lungo sono quelli dove si produce pi\u00f9 ricchezza e la si redistribuisce in modo migliore.<\/p>\n

\u00a0Durata della vita lavorativa<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GEO\/TIME<\/td>\n2000<\/td>\n2018<\/td>\n<\/tr>\n
European Union – 28 countries<\/td>\n32,9<\/td>\n36,2<\/td>\n<\/tr>\n
Euro area (19 countries)<\/td>\n32,2<\/td>\n35,9<\/td>\n<\/tr>\n
Belgium<\/td>\n30,2<\/td>\n33,2<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n29,0<\/td>\n33,1<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n33,6<\/td>\n36,3<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n38,3<\/td>\n39,9<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n34,3<\/td>\n38,7<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n33,4<\/td>\n39,0<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n33,2<\/td>\n37,0<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n31,4<\/td>\n32,9<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n30,9<\/td>\n35,2<\/td>\n<\/tr>\n
France<\/td>\n31,9<\/td>\n35,4<\/td>\n<\/tr>\n
Croatia<\/td>\n30,4<\/td>\n32,4<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n28,5<\/td>\n31,8<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n34,2<\/td>\n37,1<\/td>\n<\/tr>\n
Latvia<\/td>\n31,7<\/td>\n36,7<\/td>\n<\/tr>\n
Lithuania<\/td>\n33,6<\/td>\n36,7<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n29,2<\/td>\n33,5<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n27,5<\/td>\n34,1<\/td>\n<\/tr>\n
Malta<\/td>\n28,9<\/td>\n35,9<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n35,5<\/td>\n40,5<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n33,5<\/td>\n37,5<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n31,1<\/td>\n33,5<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n35,7<\/td>\n38,0<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n36,0<\/td>\n33,5<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n31,8<\/td>\n36,1<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n32,1<\/td>\n34,1<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n36,4<\/td>\n38,6<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n36,9<\/td>\n41,9<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n37,0<\/td>\n39,2<\/td>\n<\/tr>\n
Iceland<\/td>\n46,2<\/td>\n46,3<\/td>\n<\/tr>\n
Norway<\/td>\n38,9<\/td>\n39,6<\/td>\n<\/tr>\n
Switzerland<\/td>\n39,8<\/td>\n42,7<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Il \u00a0dato della tabella sopra va letto assieme a quello del numero dei pensionati rispetto alla popolazione totale e attiva di ogni Paese, che potete vedere nella tabella sotto (mia elaborazione su dati Eurostat 2018)<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Stato<\/td>\n% pensionati su popolazione totale<\/td>\n% pensionati su popolazione attiva<\/td>\n<\/tr>\n
GERMANIA<\/td>\n28,18<\/td>\n58,99<\/td>\n<\/tr>\n
SPAGNA<\/td>\n20,71<\/td>\n50,86<\/td>\n<\/tr>\n
FRANCIA<\/td>\n28,71<\/td>\n74,60<\/td>\n<\/tr>\n
ITALIA<\/td>\n26,25<\/td>\n61,22<\/td>\n<\/tr>\n
OLANDA<\/td>\n20,71<\/td>\n44,76<\/td>\n<\/tr>\n
SVEZIA<\/td>\n26,70<\/td>\n56,72<\/td>\n<\/tr>\n
REGNO UNITO<\/td>\n23,60<\/td>\n51,96<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Come si vede l\u2019incidenza\u00a0 dei pensionati sul totale della popolazione per l\u2019Italia \u00e8 abbastanza nella media dei Paesi che possono confrontarsi con noi, tenuto anche conto dell\u2019oggettiva maggiore anzianit\u00e0 della popolazione italiana rispetto a quella degli altri Stati Europei. Le cose cambiano per\u00f2 se si prende in considerazione il numero dei pensionati rispetto alla popolazione attiva (occupati o in cerca di occupazione): i dati di Italia e (soprattutto) Francia sono molto superiori a quelli degli altri Paesi. Non a caso la Francia sta affrontando in modo drammatico l\u2019esigenza di rendere sostenibile il sistema previdenziale. In Italia significa che ci sono 1,41 attivi per ogni pensionato; in Francia addirittura 1,33. In Germania, che pure ha una situazione sociale ed economia paragonabile a Italia e Francia, per ogni pensionato ci sono 1,7 attivi.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>6. Sistema formativo e mercato del lavoro<\/u><\/strong><\/p>\n

Un altro elemento di debolezza dell\u2019offerta di lavoro in Italia \u00e8 costituito dal profondo scollamento tra il sistema formativo e il mercato del lavoro. Non solo l\u2019Italia \u00e8 il Paese Europeo con meno laureati (tranne la Romania) ma il tasso di occupazione dei (pochi) laureati \u00e8 il pi\u00f9 basso in Europa, come si pu\u00f2 riscontrare nella tabella sotto (mia elaborazione su dati Eurostat 2018)<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Paese<\/td>\n% laureati su popolazione totale<\/td>\n% laureati su popolazione attiva<\/td>\n% occupati con istruzione primaria<\/td>\n% occupati con istruzione secondaria<\/td>\n% occupati con istruzione terziaria o oltre<\/td>\n<\/tr>\n
UE 28 paesi<\/td>\n18,2<\/td>\n42,5<\/td>\n46,4<\/td>\n71,7<\/td>\n84,5<\/td>\n<\/tr>\n
Area Euro<\/td>\n17,7<\/td>\n42,2<\/td>\n46,5<\/td>\n71,1<\/td>\n83,6<\/td>\n<\/tr>\n
Germania<\/td>\n19,6<\/td>\n33,5<\/td>\n48,3<\/td>\n80,2<\/td>\n88,5<\/td>\n<\/tr>\n
Spagna<\/td>\n22,0<\/td>\n54,0<\/td>\n51,3<\/td>\n60,6<\/td>\n80,1<\/td>\n<\/tr>\n
Francia<\/td>\n20,0<\/td>\n51,9<\/td>\n40,1<\/td>\n67,0<\/td>\n82,9<\/td>\n<\/tr>\n
Italia<\/td>\n10,9<\/td>\n29,4<\/td>\n43,8<\/td>\n64,3<\/td>\n78,7<\/td>\n<\/tr>\n
Olanda<\/td>\n21,0<\/td>\n45,3<\/td>\n60,4<\/td>\n79,1<\/td>\n88,5<\/td>\n<\/tr>\n
Svezia<\/td>\n23,2<\/td>\n49,1<\/td>\n46,8<\/td>\n83,0<\/td>\n88,6<\/td>\n<\/tr>\n
Regno Unito<\/td>\n24,2<\/td>\n53,3<\/td>\n61,1<\/td>\n74,4<\/td>\n85,3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Un\u2019avvertenza per non trarre conclusioni errate dai dati: il relativamente basso tasso di laureati per la Germania \u00e8 l\u2019effetto di un sistema di Formazione Professionale ottimo e parallelo ai percorsi di istruzione, che garantisce occupazione quasi certa e molto qualificata. Per l\u2019Italia ai bassissimi tassi di istruzione terziaria occorre sommare\u00a0 il fenomeno della sovraistruzione, che per i laureati tocca il 40%: ossia il 40% dei laureati occupati svolge funzioni per le quali \u00e8 troppo qualificato (G.Gazzoli \u2013 Il Punto Pensioni e Lavoro)<\/em>. In sostanza, pochi laureati che\u00a0 molto spesso fanno lavori inferiori\u00a0 alla propria preparazione.<\/p>\n

\"\"<\/a>Il che ha un riflesso sulle retribuzioni: in media la retribuzione lorda \u00e8 appena superiore a 2.000 \u20ac mensili (esattamente 2033) sostanzialmente uguale alla media UE (2.000) ed inferiore a tutti i Paesi scandinavi, Benelux, Francia, Germania, Svizzera, Austria e Irlanda.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>7. I contratti a termine<\/strong><\/p>\n

Infine, per eliminare in dubbio che si tratti di una perfida trama padronale, vediamo i dati riconducibili al precariato: i contratti e termine sono poco sopra la media europea, come si evince dalla tabella sotto<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GEO\/TIME<\/td>\n2000<\/td>\n2018<\/td>\n<\/tr>\n
European Union – 28 countries<\/td>\n:<\/td>\n12,1<\/td>\n<\/tr>\n
Euro area (19 countries)<\/td>\n:<\/td>\n13,9<\/td>\n<\/tr>\n
Belgium<\/td>\n7,7<\/td>\n9,3<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n:<\/td>\n3,6<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n6,2<\/td>\n7,0<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n8,9<\/td>\n10,3<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n11,6<\/td>\n11,5<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n2,7<\/td>\n3,1<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n8,2<\/td>\n8,6<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n8,0<\/td>\n7,6<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n25,8<\/td>\n22,7<\/td>\n<\/tr>\n
France (metropolitan)<\/td>\n13,8<\/td>\n14,7<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n7,3<\/td>\n13,4<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n8,1<\/td>\n12,2<\/td>\n<\/tr>\n
Latvia<\/td>\n6,0<\/td>\n2,4<\/td>\n<\/tr>\n
Lithuania<\/td>\n3,9<\/td>\n1,4<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n3,1<\/td>\n8,9<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n6,0<\/td>\n6,5<\/td>\n<\/tr>\n
Malta<\/td>\n3,5<\/td>\n6,8<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n11,9<\/td>\n17,8<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n6,7<\/td>\n8,1<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n4,1<\/td>\n19,5<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n15,2<\/td>\n19,0<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n1,7<\/td>\n0,9<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n11,7<\/td>\n13,5<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n4,4<\/td>\n6,9<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n14,1<\/td>\n14,2<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n12,8<\/td>\n14,5<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n6,0<\/td>\n4,7<\/td>\n<\/tr>\n
Iceland<\/td>\n:<\/td>\n8,3<\/td>\n<\/tr>\n
Norway<\/td>\n:<\/td>\n7,9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>8. Part-time<\/u><\/strong><\/p>\n

Anche per quanto riguarda il part time siamo nella media europea:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GEO\/TIME<\/td>\n2000<\/td>\n2018<\/td>\n<\/tr>\n
European Union \u2013 28 countries<\/td>\n:<\/td>\n19,2<\/td>\n<\/tr>\n
Euro area (19 countries)<\/td>\n:<\/td>\n21,3<\/td>\n<\/tr>\n
Belgium<\/td>\n17,5<\/td>\n24,5<\/td>\n<\/tr>\n
Bulgaria<\/td>\n:<\/td>\n1,8<\/td>\n<\/tr>\n
Czechia<\/td>\n4,7<\/td>\n6,3<\/td>\n<\/tr>\n
Denmark<\/td>\n21,0<\/td>\n24,8<\/td>\n<\/tr>\n
Germany<\/td>\n19,2<\/td>\n26,8<\/td>\n<\/tr>\n
Estonia<\/td>\n7,6<\/td>\n11,1<\/td>\n<\/tr>\n
Ireland<\/td>\n16,9<\/td>\n19,5<\/td>\n<\/tr>\n
Greece<\/td>\n4,3<\/td>\n9,1<\/td>\n<\/tr>\n
Spain<\/td>\n7,8<\/td>\n14,5<\/td>\n<\/tr>\n
France (metropolitan)<\/td>\n16,5<\/td>\n17,9<\/td>\n<\/tr>\n
Croatia<\/td>\n:<\/td>\n5,2<\/td>\n<\/tr>\n
Italy<\/td>\n8,3<\/td>\n18,4<\/td>\n<\/tr>\n
Cyprus<\/td>\n7,5<\/td>\n10,8<\/td>\n<\/tr>\n
Latvia<\/td>\n10,6<\/td>\n7,2<\/td>\n<\/tr>\n
Lithuania<\/td>\n9,9<\/td>\n7,1<\/td>\n<\/tr>\n
Luxembourg<\/td>\n11,0<\/td>\n17,7<\/td>\n<\/tr>\n
Hungary<\/td>\n3,0<\/td>\n4,2<\/td>\n<\/tr>\n
Malta<\/td>\n6,5<\/td>\n13,2<\/td>\n<\/tr>\n
Netherlands<\/td>\n41,2<\/td>\n50,1<\/td>\n<\/tr>\n
Austria<\/td>\n16,4<\/td>\n27,3<\/td>\n<\/tr>\n
Poland<\/td>\n9,3<\/td>\n6,4<\/td>\n<\/tr>\n
Portugal<\/td>\n8,2<\/td>\n8,1<\/td>\n<\/tr>\n
Romania<\/td>\n14,0<\/td>\n6,5<\/td>\n<\/tr>\n
Slovenia<\/td>\n5,6<\/td>\n9,7<\/td>\n<\/tr>\n
Slovakia<\/td>\n1,8<\/td>\n4,9<\/td>\n<\/tr>\n
Finland<\/td>\n11,9<\/td>\n15,1<\/td>\n<\/tr>\n
Sweden<\/td>\n21,0<\/td>\n22,6<\/td>\n<\/tr>\n
United Kingdom<\/td>\n24,3<\/td>\n24,6<\/td>\n<\/tr>\n
Iceland<\/td>\n:<\/td>\n21,5<\/td>\n<\/tr>\n
Norway<\/td>\n:<\/td>\n25,7<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

9. In conclusione<\/u><\/strong><\/p>\n

In conclusione: l\u2019offerta di lavoro in Italia \u00e8 sensibilmente pi\u00f9 debole rispetto ai Paesi dell\u2019Europa Settentrionale, e talvolta anche rispetto a Francia e Spagna. Il gap si manifesta soprattutto nel tasso di partecipazione al Mercato del Lavoro (somma di chi lavora e chi cerca lavoro) e di conseguenza nel tasso di occupazione. La durata della vita lavorativa in Italia \u00e8 la pi\u00f9 bassa d\u2019Europa. Le ore lavorate pro capite sono bassine rispetto alla media europea. Ma soprattutto la crescita della produttivit\u00e0 per ora lavorata \u00e8 la pi\u00f9 bassa dell\u2019Unione, fatto che si spiega in gran parte con la scarsa preparazione professionale e il mismatch tra formazione e mercato del lavoro. Il che, a cascata, produce basse retribuzioni. Inutile cercare scuse nella precariet\u00e0: i contratti a termine sono pi\u00f9 utilizzati in Italia rispetto alla media europea, ma non incidono sulle ore lavorate e sulla retribuzione media. Pi\u00f9 significativo il tasso di lavoro part time, che pur essendo in linea con le medie europee sconta il fatto di essere in gran parte involontario.<\/p>\n

Sostanzialmente il quadro che se ne ricava \u00e8 quello di un\u2019economia timida sul piano dell\u2019occupazione (la propensione al part time obbligato) ma anche di una offerta di lavoro che si autolimita in modo molto importante: i dati sembrano attestare il luogo comune di un Paese ansioso di andare in pensione il pi\u00f9 presto possibile e orientato a consumare ricchezza gi\u00e0 prodotta piuttosto che a crearne di nuova. Del resto la ricchezza totale delle famiglie nel 2018 ammontava a pi\u00f9 di 10mila miliardi, (azioni, bond e depositi per 4.400 miliardi, abitazioni e terreni pari a 6.300 miliardi). La ricchezza reale \u00e8 pari a 5,5 volte il reddito disponibile e quella finanziaria \u00e8 3,8 volte. La ricchezza totale al netto dei debiti\u00a0 \u00e8 8,5 volte il reddito (dati Bankitalia 20128) <\/em>Tuttavia gli investimenti privati sono molto bassi rispetto al risparmio.<\/p>\n

Naturalmente un clima sociale con questi presupposti non favorisce l\u2019innovazione (anzi tendenzialmente ne diffida) n\u00e9 premia il merito, talch\u00e9 le menti pi\u00f9 brillanti se ne vanno all\u2019estero.<\/p>\n

Certamente ci sono persone e imprese che si muovono controcorrente, ma nonostante i loro sforzi il main stream del Paese \u00e8 quello descritto da Ricolfi in \u201cla societ\u00e0 signorile di massa\u201d.<\/p>\n

Vorrei chiudere con un paradosso, ovviamente da non prendersi alla lettera: il Paese assomiglierebbe sempre di pi\u00f9 a quelli le cui economie sono connotate da bassa occupazione, scarsa professionalit\u00e0, bassi salari, verso i quali le imprese occidentali delocalizzano la manifattura per risparmiare sui costi di produzione, se non fosse per l\u2019alta pressione fiscale e i costi sociali collaterali. Sicch\u00e8 riusciamo nell\u2019impresa, appunto paradossale, di mettere assieme un mercato del lavoro da Europa Orientale (di un po\u2019 di anni fa, per\u00f2\u2026) e un fisco e oneri sociali da Scandinavia (quanto al costo, non all\u2019efficienza).<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Statistiche del lavoro europee: in Italia un mercato del lavoro da Europa Orientale (di un po\u2019 di anni fa, per\u00f2), con un prelievo fiscale da Scandinavia . Articolo di Claudio Negro tratto dal suo blog, 7 gennaio 2020 – In argomento v. anche l’articolo di Francesco Daveri su lavoce.info del 5 luglio 2019, Se il […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-54492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54492\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}