{"id":55012,"date":"2020-03-20T18:08:33","date_gmt":"2020-03-20T17:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=55012"},"modified":"2020-03-22T23:29:57","modified_gmt":"2020-03-22T22:29:57","slug":"i-pericoli-del-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=55012","title":{"rendered":"I PERICOLI DEL LAVORO AGILE"},"content":{"rendered":"

La legge del 2017 impone all\u2019imprenditore di informare per iscritto il dipendente che lavora da casa e il responsabile dei lavoratori per la sicurezza sui \u201crischi specifici\u201d di questo modo di svolgere la prestazione: ora l\u2019Inail ci spiega quali essi siano<\/span><\/h4>\n

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\nArticolo pubblicato su<\/em> lavoce.info il 20 marzo 2020 – In argomento v. anche la mia intervista del 13 marzo, <\/em>Se l’epidemia mette le ali al lavoro agile<\/a>: ivi i link ad altri miei interventi in argomento<\/em>.<\/span>
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\"\"L\u2019obbligo di avvertire per iscritto dei \u201crischi specifici\u201d<\/strong><\/p>\n

Tutti a lavorare da casa per sfuggire al contagio. Ma siamo consapevoli dei nuovi rischi specifici che corriamo? Per aiutarci a rendercene conto, il legislatore ha disposto che l\u2019imprenditore ce ne dia informazione scritta, estendendola anche al rappresentante per la sicurezza in azienda e rinnovando la comunicazione ogni anno, per il caso che qualcuno nel frattempo abbia abbassato la guardia.<\/p>\n

Confesso che, quando la norma venne discussa in Parlamento, trovandomi a far parte di quel consesso, non compresi la gravit\u00e0 di questi rischi specifici e mi battei perch\u00e9 quell\u2019obbligo annuale di duplice comunicazione scritta venisse depennato<\/a>, spingendomi fino a chiedere polemicamente che l\u2019ufficio legislativo del ministero estensore della norma chiarisse quali mai potessero essere i \u201crischi specifici\u201d per la salute e la sicurezza di chi lavora sul proprio pc portatile collegato con l\u2019azienda solo via Internet. Ora un documento messo opportunamente online in questi giorni dall\u2019Inail, a uso dei datori che intendono adempiere l\u2019obbligo di informazione imposto dalla legge, pone in evidenza questi rischi, che chi lavora da casa non pu\u00f2 ignorare.<\/p>\n

\"\"<\/a>Il documento dell\u2019Inail<\/strong><\/p>\n

Il documento, intitolato \u201cInformativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile ai sensi dell\u2019art. 22, comma 1, L. 81\/2017\u201d esordisce nelle due pagine introduttive con una indicazione preziosa, che ogni lavoratore agile deve considerare attentamente: \u201cnon adottare condotte che possano generare rischi per la propria sicurezza o per quella di terzi\u201d. Poi a pagina 3, nel capitolo dedicato al lavoro all\u2019aperto, si entra nel vivo, con l\u2019evidenziazione dei rischi in agguato al parco o ai giardinetti: \u201cevitare di esporsi a condizioni meteoclimatiche sfavorevoli quali caldo o freddo intenso\u201d; \u201cprivilegiare luoghi ombreggiati\u201d; \u201cnon svolgere l\u2019attivit\u00e0 in aree in cui non ci sia la possibilit\u00e0 di approvvigionarsi di acqua potabile\u201d (per il caso che ci si dimentichi di portarsi dietro la bottiglietta); dotarsi di \u201ccreme contro le punture, antistaminici e abbigliamento adeguato\u201d; e soprattutto \u201cnon frequentare aree con presenza di animali incustoditi\u201d e neppure \u201ccon presenza di rifiuti\u201d.<\/p>\n

Qui, a voler essere pignoli, all\u2019estensore del documento \u00e8 sfuggito il rischio che il lavoratore agile, mettendosi a lavorare nei pressi di un prato dove dei ragazzini giocano a calcio, si prenda una pallonata.<\/p>\n

Le correnti d\u2019aria fastidiose<\/strong><\/p>\n

Ma la parte tecnicamente pi\u00f9 impegnativa delle avvertenze che l\u2019imprenditore deve comunicare al dipendente agile viene a pagina 4, nel capitolo dedicato al lavoro al chiuso. Qui si incomincia con l\u2019avvertenza che non ci si deve mettere a lavorare in soffitta, cantina o nel box. Sacrosanto. Il documento prosegue indicando la necessit\u00e0 che il locale in cui si lavora abbia \u201cgli impianti a norma (elettrico e termoidraulico) e adeguatamente manutenuti\u201d, perch\u00e9 a uno non venga in mente di mettersi a fare il lavoro agile in un locale con pareti scrostate o il parquet usurato. Il documento prosegue avvertendo che d\u2019estate occorre \u201cevitare l\u2019abbagliamento e l\u2019esposizione diretta alle radiazioni solari\u201d, mentre sia d\u2019estate sia d\u2019inverno bisogna \u201ccollocare le lampade in modo tale da evitare la proiezione di ombre che ostacolino il compito visivo\u201d: su questo punto i risultati della ricerca scientifica sono univoci. Si deve inoltre \u2013 questo \u00e8 importante, ma avrebbe dovuto essere indicato anche per il lavoro all\u2019aperto \u2013 \u201cevitare di esporsi a correnti d\u2019aria fastidiose\u201d ed \u201cevitare di regolare la temperatura a livelli troppo alti o troppo bassi (secondo la stagione)\u201d.<\/p>\n

Col capitolo successivo dedicato all\u2019utilizzo sicuro dei dispositivi di lavoro, lungo pi\u00f9 di quattro pagine, si entra nella parte pi\u00f9 tecnica delle avvertenze. Qui l\u2019Inail invita il datore di lavoro a raccomandare ai propri dipendenti agili di \u201cleggere il manuale delle istruzioni prima dell\u2019utilizzo dei dispositivi\u201d; \u201cinserire le spine dei cavi di alimentazione delle attrezzature in prese compatibili\u201d; \u201cinterromperne immediatamente l\u2019utilizzo in caso di emissione di scintille, fumo e\/o odore di bruciato\u201d, e in tal caso \u201cspegnere l\u2019apparecchio\u201d; \u201cnon collegare tra loro apparecchi e accessori incompatibili\u201d; poi \u201cspegnere le attrezzature una volta terminati i lavori\u201d e \u201criporre le attrezzature in luogo sicuro\u201d. In linea generale, \u201cnon lavorare mai al buio\u201d (cos\u00ec testualmente a pagina 6, ultima riga).<\/p>\n

Nelle sette pagine successive sono contenute prescrizioni ergonomiche che valgono per qualsiasi lavoro, dentro o fuori del perimetro dell\u2019azienda.<\/p>\n

Alcune domande al legislatore<\/strong><\/p>\n

A chi ha concepito questa norma vorremmo chiedere: sono questi, dunque, i \u201crischi specifici\u201d del lavoro agile? E se sono questi, davvero ha qualche sia pur minima utilit\u00e0 costringere centinaia di migliaia di imprenditori a pagare un consulente perch\u00e9 scovi sul sito dell\u2019Inail questo documento e poi imporgli di consegnarlo una volta all\u2019anno a ciascuno dei propri dipendenti che lavorano a casa anche solo un giorno alla settimana, nonch\u00e9 al loro rappresentante per la sicurezza? Esiste un altro Paese al mondo nel quale sia in vigore una norma analoga? Ma perch\u00e9 quando per caso si scopre una cosa atta a semplificare la vita alle aziende e ai loro dipendenti ci deve essere sempre un ufficio legislativo di ministero che si affretta a inventarsi qualche complicazione per impedire che vi sia anche un solo cantuccio, nel mondo del lavoro, esente dagli adempimenti burocratici e dalle scartoffie? E perch\u00e9 il legislatore gli d\u00e0 sempre retta?<\/p>\n

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