{"id":55854,"date":"2020-06-07T13:40:00","date_gmt":"2020-06-07T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=55854"},"modified":"2020-06-14T22:25:48","modified_gmt":"2020-06-14T21:25:48","slug":"guida-galattica-alluso-delle-piattaforme-digitali-per-limpiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=55854","title":{"rendered":"GUIDA GALATTICA ALL\u2019USO DELLE PIATTAFORME DIGITALI PER L\u2019IMPIEGO"},"content":{"rendered":"

Un modo concreto per esercitare l’intelligenza del lavoro nella galassia dei siti web dedicati all’incontro fra domanda e offerta<\/span><\/h4>\n

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\nManuale per aspiranti eserti dello scouting online a cura di Francesco Giubileo <\/strong>(Consulente in politiche del lavoro e dell’istruzione dell\u2019Agenzia del lavoro e Sviluppo Impresa della Regione Friuli Venezia Giulia)<\/em>, giugno 2020 – Il sottotitolo del documento allude esplicitamente al contenuto del primo capitolo del mio libro <\/em>L’intelligenza del lavoro<\/a>\u00a0 .<\/span>
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Francesco Giubileo<\/p><\/div>\n

Scarica la guida
\nin formato pdf<\/a><\/h4>\n

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N.B.<\/strong> I link ai siti e piattaforme digitali<\/strong> contenuti nel documento sono<\/strong> attivi <\/strong>anche in questo formato pdf<\/p>\n

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DAL CAPITOLO INTODUTTIVO DELLA GUIDA<\/span><\/strong><\/p>\n

Liberamente ispirata al libro Guida galattica per gli autostoppisti<\/em> di Douglas Adams,<\/a> questa intende essere una guida ai principali motori di ricerca e relativi strumenti per trovare lavoro online.<\/p>\n

\u00c8 importante chiarire preliminarmente che non esiste alcuna \u201cformula\u201d magica, nessun sito, algoritmo o portale in grado di garantire il successo nell\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro. Questo perch\u00e9 il mercato del lavoro \u00e8 una sorta di \u201cscatola nera\u201d in cui i meccanismi che favoriscono l\u2019incontro dipendono da numerosi fattori; dei quali pochissimi riguardano la mancata corrispondenza tra esigenze dell\u2019impresa e caratteristiche professionali della persona interessata, ovvero il cosiddetto mismatch<\/em>. La sfera di competenza delle piattaforme riguarda invece proprio quella corrispondenza.<\/p>\n

Le piattaforme non possono nulla, innanzitutto, se si determina una situazione di skill shortage<\/em>: per esempio, un \u201cmanutentore di impianti industriali\u201d o un \u201cingegnere meccanico\u201d sono tipiche figure di difficile reperimento. La piattaforma non pu\u00f2 aiutare l\u2019impresa contro il fatto che i candidati disponibili sono pochi, relativamente costosi, difficilmente fidelizzabili per la presenza di una forte concorrenza tra le imprese che li cercano.<\/p>\n

Inoltre, fra i canali di ricerca utilizzati per trovare lavoratori, il mondo delle piattaforme online<\/em> paga lo scarso utilizzo da parte delle piccole medie imprese, che costituiscono oltre il 99% delle aziende italiane. Tuttavia \u00e8 ragionevole prevedere che nella fase di ripresa economica post-lockdown<\/em> il reclutamento online<\/em> possa far registrare un notevole aumento quantitativo e ampliamento della platea delle imprese interessate.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

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DALLE CONCLUSIONI<\/span><\/strong><\/p>\n

[…]<\/p>\n

Spero che, con l\u2019aiuto di questa guida, la ricerca del lavoro possa diventare pi\u00f9 facile. Ma essa rester\u00e0 sempre un \u201clavoro\u201d impegnativo e potr\u00e0 richiedere anche alcuni mesi prima di portare a qualche risultato apprezzabile. Essa per\u00f2 fornir\u00e0 a chi la compie una capacit\u00e0 che rester\u00e0 utile nel tempo, anche dopo che la nuova occupazione sar\u00e0 stata reperita: perch\u00e9 la forza contrattuale di una persona nel mercato del lavoro dipende essenzialmente dalla possibilit\u00e0 che essa ha di scelta tra occupazioni alternative; e le alternative occorre saperle individuare. Spetter\u00e0 dunque a ciascuno diventare un vero esperto dello scouting<\/em> online, nel segmento del tessuto produttivo dove la propria professionalit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 richiesta. Nel tempo ognuno acquisir\u00e0 la propria esperienza e acquisir\u00e0 i trucchi e le strategie migliori per individuare il maggior numero possibile di alternative occupazionali.<\/p>\n

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