{"id":56189,"date":"2020-07-09T10:14:31","date_gmt":"2020-07-09T09:14:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=56189"},"modified":"2020-07-09T10:25:22","modified_gmt":"2020-07-09T09:25:22","slug":"i-rischi-e-gli-abusi-del-sostegno-del-reddito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=56189","title":{"rendered":"I RISCHI E GLI ABUSI DEL SOSTEGNO DEL REDDITO"},"content":{"rendered":"

L’impressione \u00e8 che il Governo stia utilizzando troppo disinvoltamente lo strumento dell’integrazione salariale, sottovalutando sia il rischio degli abusi, sia quello di un dannoso addormentamento del tessuto produttivo<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Valeria Manieri, pubblicata sul quotidiano<\/em> il Foglio l’8 luglio 2020 – In argomento v. anche la mia intervista a <\/em>Libero del 15 giugno scorso, <\/em>Si sbloccano i licenziamenti ma i lavoratori non hanno gli strumenti per rioccuparsi<\/a>
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\"\"<\/a>Professor Ichino, come funziona il Fis per i sindacati e fino a che punto \u00e8 legittimo da parte dei sindacati l\u2019utilizzo di una forma in deroga di cassa integrazione, per covid, e in quali fattispecie?
\n<\/strong>Il Fis-Fondo Integrazione Salariale \u00e8 previsto e disciplinato dal decreto legislativo n. 148 del 2015, uno degli otto decreti attuativi del Jobs Act, per coprire tutti i rapporti di lavoro non coperti dalla Cassa Integrazione in aziende con pi\u00f9 di 5 dipendenti. La forma di assicurazione \u00e8 analoga, anche se opera in un novero di casi pi\u00f9 ridotto e con prestazioni meno estese nel tempo. Questo strumento \u00e8 stato attivato per far fronte all’emergenza sanitaria nel marzo scorso dal primo decreto emergenziale del Presidente del Consiglio dei Ministri per tutti i rapporti di lavoro non coperti dalla Cig: dunque anche per quelli di cui \u00e8 titolare una qualsiasi associazione sindacale.<\/p>\n

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Maurizio Landini<\/p><\/div>\n

Landini ha negato il ricorso CGIL alla Cassa Integrazione, quando \u00e8 praticamente certo che non solo CGIL ma anche altri sindacati vi abbiano fatto ricorso. Perch\u00e9 negarlo?
\n<\/strong>Sul piano tecnico specialistico, se Landini ha detto questo non ha mentito, perch\u00e9 la Cig \u00e8 cosa diversa dal Fis. Ma dal punto di vista della doverosa trasparenza, \u00e8 stato reticente. Perch\u00e9 il FIS eroga pur sempre una forma di integrazione salariale.<\/p>\n

I sindacati su questo non dovrebbero essere pi\u00f9 trasparenti, specificando anche i numeri del fenomeno?
\n<\/strong>Su questo, come su qualsiasi altro aspetto della loro organizzazione e gestione. Non mi spiego questo difetto di trasparenza, anche perch\u00e9 francamente non vedo niente di male nel fatto che anche i sindacati si siano avvalsi di questo strumento, previsto proprio per situazioni straordinarie come quella che ha colpito il mondo intero in questi mesi.<\/p>\n

A suo parere in Italia attualmente vi sono\u00a0 aziende e sindacati che\u00a0 stanno utilizzando questi fondi per risparmiare e magari rimettere a posto qualche bilancio?
\n<\/strong>Di sindacati non so. So invece di alcune aziende che stanno abusando dell\u2019integrazione salariale incondizionata \u2013 sia essa erogata dalla Cig o dal FIS -, fingendo la sospensione delle prestazioni di lavoro che invece hanno effettivamente ripreso, e pagando alle persone interessate la parte di retribuzione non coperta, ovviamente in nero. Ci sono, poi, anche forme di abuso meno gravi ma persino pi\u00f9 dannose per l\u2019economia del Paese.<\/p>\n

A che cosa si riferisce?
\n<\/strong>Ai casi di piccoli esercizi che, finch\u00e9 dura l\u2019integrazione salariale incondizionata, preferiscono restar chiusi aspettando che i consumi tornino a livelli normali, per non rischiare di riaprire in perdita. La realt\u00e0 \u00e8 che qualsiasi forma di sostegno del reddito non soggetto a controlli e condizioni ha in qualche misura un effetto di \u201caddormentamento\u201d, di allungamento dei periodi di non lavoro. Non mi stupirei se, parallelamente, anche molte strutture sindacali rimanessero \u201cin letargo\u201d per tutto il tempo in cui durer\u00e0 l\u2019integrazione salariale.<\/p>\n

\"\"<\/a>Rimedi?
\n<\/strong>Porre termine all\u2019integrazione salariale incondizionata, e conseguentemente anche al blocco dei licenziamenti. Le risorse disponibili per il sostegno del reddito di chi perde il posto vengano semmai destinate a rafforzare i trattamenti di disoccupazione. E anche a rafforzare le politiche attive del lavoro, per le quali in questi mesi di emergenza non \u00e8 stato stanziato un solo euro aggiuntivo.<\/p>\n

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