{"id":56779,"date":"2020-09-10T13:54:33","date_gmt":"2020-09-10T12:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=56779"},"modified":"2020-09-10T15:08:28","modified_gmt":"2020-09-10T14:08:28","slug":"come-e-perche-scegliersi-limprenditore-puo-esser-reso-possibile-a-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=56779","title":{"rendered":"COME E PERCH\u00c9 “SCEGLIERSI L’IMPRENDITORE” PU\u00d2 ESSER RESO POSSIBILE A TUTTI"},"content":{"rendered":"

Ci\u00f2 che pone la parte professionalmente debole della forza-lavoro in posizione di svantaggio nei confronti della controparte non \u00e8 una maledizione divina, ma il difetto di una rete capillare di servizi nel mercato del lavoro, che consenta a tutti di sfruttare i grandi giacimenti occupazionali esistenti
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\nIntervista a cura di Alice Benatti, pubblicata sulla <\/em>Gazzetta di Modena il 10 settembre 2020, in occasione della presentazione del libro <\/em>L’intelligenza del lavoro<\/a> a Modena, nell’ambito della manifestazione LaboratorioAperto – <\/em>In argomento v. anche l’intervista a cura di Cinzia Ficco, <\/em>L’intelligenza del lavoro e la sfida della mobilit\u00e0<\/a>;<\/em> inoltre<\/em> gli<\/em>\u00a0articoli di Pietro Garibaldi<\/strong><\/a>,\u00a0<\/em>Centri per l’impiego: l’occasione dei fondi NextGen<\/a>,\u00a0 e<\/em> Roberto Rizza<\/strong> e Gianluca Scarano<\/strong><\/em><\/a>, <\/em>Politiche attive del lavoro: il problema dell’Italia<\/a><\/p>\n

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Un nuovo \u201cmercato dell\u2019intrapresa\u201d dove anche i lavoratori si scelgono e \u201cingaggiano\u201d l\u2019imprenditore pi\u00f9 capace di valorizzare il loro lavoro. Servizi \u201cmirati\u201d di orientamento e formazione in grado di far emergere (finalmente) quell\u2019offerta di lavoro qualificato e specializzato di cui hanno \u201cfame\u201d le imprese italiane. Un sindacato che assuma come proprio il mestiere di intelligenza collettiva dei lavoratori. C\u2019\u00e8 questo e molto altro nel libro L\u2019intelligenza del lavoro<\/em> del professor Pietro Ichino, uno dei pi\u00f9 famosi giuslavoristi italiani, oggi ospite a Modena del Forum \u201cLA MACCHINA E LA TECNICA. L’invenzione, l’arte, la libert\u00e0 d’impresa\u201d dalle 14.30 presso il Laboratorio Aperto EX CENTRALE AEM.<\/p>\n

\"\"<\/a>Professor Ichino, il sottotitolo del libro \u2013 \u201cquando sono i lavoratori a scegliersi l\u2019imprenditore\u201d ribalta un paradigma. In un periodo di crisi gravissima come questo scegliersi l’imprenditore non \u00e8 da considerarsi un “lusso” per pochi?
\n<\/strong>Il vero lusso, che non possiamo permetterci, \u00e8 quello di lasciare inutilizzati gli enormi giacimenti occupazionali di cui potremmo disporre: quel milione e passa di posti di lavoro qualificato o specializzato che a fine 2019 restavano permanentemente scoperti per mancanza di persone in grado di accedervi. Mettiamo pure che ora, con la crisi, si siano ridotti del 20 per cento: \u00e8 sempre una quantit\u00e0 enorme di domanda di lavoro sprecata.<\/p>\n

Che cosa manca per evitare questo spreco?
\n<\/strong>Un mercato del lavoro capillarmente innervato da servizi efficienti. Prima e pi\u00f9 che di domanda di lavoro aggiuntiva, di cui pure c\u2019\u00e8 ovviamente bisogno, il nostro Paese ha bisogno di servizi capaci di far nascere l\u2019offerta del lavoro qualificato e specializzato di cui le imprese hanno necessit\u00e0. Anche perch\u00e9 uno dei criteri principali seguiti dagli operatori internazionali per decidere il luogo dei nuovi insediamenti produttivi \u00e8 costituito proprio dalla possibilit\u00e0 di trovare la manodopera qualificata necessaria.<\/p>\n

I giovani dicono “per diventare qualificati abbiamo bisogno di esperienza”; ma tutto ci\u00f2 che viene offerto loro \u00e8 un tirocinio di scarso contenuto professionale, che spesso viene prorogato. Secondo lei \u00e8 giusto un compenso di 400-500 euro al mese per chi \u00e8 impegnato in queste esperienze?
\n<\/strong>Se il periodo di tirocinio avesse davvero un contenuto professionalizzante, anche un\u2019indennit\u00e0 di formazione di 400 o 500 euro per quei pochi mesi ben spesi potrebbe essere equa. Il problema \u00e8 che molte volte quel contenuto manca.<\/p>\n

Sulla scelta di assumere in tirocinio, che peso ha la volont\u00e0 dell’impresa di risparmiare sul costo del lavoro?
\n<\/strong>Quando il risparmio \u00e8 il solo motivo dell\u2019assunzione in questa forma, e il contenuto professionalizzante manca, il tirocinio \u00e8 una frode.<\/p>\n

Gli imprenditori dicono: “\u00e8 difficile assumere se per un dipendente dobbiamo spendere il doppio rispetto al tirocinio”. I dipendenti costano davvero troppo?
\n<\/strong>Il prelievo fiscale e contributivo sulle buste-paga in Italia \u00e8 effettivamente pi\u00f9 alto di un bel po\u2019 rispetto a Germania, Olanda, Regno Unito, per non parlare degli U.S.A. Ridurre drasticamente quel \u201ccuneo\u201d dovrebbe essere uno degli obiettivi prioritari di qualsiasi governo.<\/p>\n

Di cosa abbiamo bisogno, oltre che della riduzione del cuneo fiscale e contributivo, per facilitare l\u2019incontro fra domanda e offerta?
\n<\/strong>Di un sistema dell\u2019orientamento e della formazione professionale pi\u00f9 immediatamente legato alle esigenze espresse dal tessuto produttivo e di cui venga controllata rigorosamente l\u2019efficacia. Lo si pu\u00f2 ottenere rilevando a tappeto il tasso di coerenza tra formazione impartita e sbocchi occupazionali effettivi, mediante una anagrafe della formazione e l\u2019incrocio dei suoi dati con quelli delle Comunicazioni Obbligatorie al ministero del Lavoro, delle iscrizioni agli albi ed elenchi professionali, delle iscrizioni alle liste di disoccupazione. \u00c8 quello che era previsto negli articoli da 13 a 16 del decreto legislativo n. 150 del 2015, che per\u00f2 sono rimasti inattuati.<\/p>\n

\"\"<\/a>Al centro del libro c\u2019\u00e8 soprattutto l\u2019esigenza di una nuova intelligenza di cui hanno bisogno i lavoratori. Che cosa intende dire con questo?
\n<\/strong>Intendo dire due cose. Che ogni singolo lavoratore deve disporre dell\u2019intelligenza (letteralmente: \u201ccapacit\u00e0 di leggere dentro\u201d) dei meccanismi del mercato, indispensabile per poter usare il mercato stesso a proprio vantaggio: molte persone hanno bisogno assoluto, per questo, del servizio che nel centro e nord-Europa viene reso dai job advisor<\/em> cio\u00e8 da esperti che per poter svolgere questo servizio hanno alle spalle due o tre anni di formazione specifica post-laurea. Poi intendo dire che i lavoratori di una azienda devono disporre dell\u2019\u201cintelligenza collettiva\u201d indispensabile per valutare la qualit\u00e0 dell\u2019imprenditore e dei suoi piani industriali; e, se la valutazione \u00e8 positiva, negoziare con l\u2019imprenditore a 360 gradi la scommessa comune su di essi. Quell\u2019intelligenza collettiva non pu\u00f2 che essere costituita da un sindacato che sappia fare bene il suo mestiere.<\/p>\n

E secondo lei non lo sa fare?
\n<\/strong>Nel libro propongo la distribuzione dei nostri sindacati su di un asse che va gradualmente dal polo \u201calfa\u201d, caratterizzato dalla predicazione dell\u2019antagonismo tra imprenditore e lavoratori, al polo \u201comega\u201d, caratterizzato dalla forte propensione alla negoziazione della scommessa comune con l\u2019imprenditore sul piano industriale innovativo. Nella realt\u00e0, il sindacalismo di tipo \u201comega\u201d \u00e8 possibile soltanto l\u00e0 dove ci sia un imprenditore affidabile sul piano tecnico e su quello dell\u2019etica industriale, disponibile a operare con grande trasparenza. Poich\u00e9 non tutti gli imprenditori lo sono, \u00e8 bene che i lavoratori possano scegliere, a seconda dei casi, il sindacato pi\u00f9 adatto alla situazione specifica. Cos\u00ec ogni imprenditore ha il sindacato che si merita.<\/p>\n

Con il Recovery Fund avremo molti soldi per provare a rilanciare il mercato del lavoro. Per lei quali devono essere le priorit\u00e0?
\n<\/strong>In ordine di urgenza: scuola, sanit\u00e0 e politiche attive del lavoro: cio\u00e8 quei servizi al mercato di cui abbiamo parlato all\u2019inizio e che oggi mancano quasi del tutto.<\/p>\n

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