{"id":56865,"date":"2020-09-20T20:46:18","date_gmt":"2020-09-20T19:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=56865"},"modified":"2020-09-20T20:46:18","modified_gmt":"2020-09-20T19:46:18","slug":"n-528-21-settembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=56865","title":{"rendered":"N. 528 – 21 settembre 2020"},"content":{"rendered":"
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Il professor Giuseppe Santoro Passarelli, presidente della Commissione di Garanzia per lo sciopero nei servizi pubblici<\/p><\/div>\n

LO SCIOPERO NELLA SCUOLA E GLI INSEGNANTI RETICENTI
\n<\/strong>A ogni proclamazione di sciopero minoritario nei servizi pubblici, come quello di USB e Unicobas del 24 e 25 settembre, torna di attualit\u00e0 una questione che solo incomprensibili tab\u00f9 impediscono di risolvere con elementare civismo e buon senso<\/strong>: quella del diritto degli utenti di conoscere in anticipo l’impatto dell’agitazione<\/strong> sul servizio pubblico. Sostengo da tempo che nulla vieta di chiedere ai singoli lavoratori di manifestare la propria adesione allo sciopero con qualche giorno di anticipo<\/strong><\/a>. La Commissione di Garanzia potrebbe dare una indicazione in questo senso.
\n<\/p>\n

\"\"<\/a>CCNL RIDER: “PIRATA” O NO CE N\u2019\u00c8 URGENTE BISOGNO
\n<\/strong>Il nuovo ccnl ha lacune e difetti; ma \u00e8 il primo<\/strong>: un passo avanti notevole. E salva il settore dalla paralisi<\/strong> cui sarebbe stato altrimenti condannato dal d.-l. n. 101\/2019. Leggi il mio editoriale telegrafico per la<\/a> Nwsl<\/em> n. 528<\/a><\/strong>. Sullo stesso argomento domani uscir\u00e0 su lavoce.info<\/em> un mio commento pi\u00f9 ampio, anche in relazione alle prese di posizione del ministro del Lavoro<\/a> e di Cgil, Cisl e Uil<\/a>, che hanno qualificato questo ccnl come un “contratto pirata”<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a>LO SMART WORKING TRA PUBBLICO E PRIVATO<\/strong>
\nI quattro requisiti indispensabili<\/strong> perche possa configurarsi e svilupparsi il lavoro agile; e che cosa \u00e8 accaduto, in mancanza di tutti o parte di questi requisiti<\/strong>, nelle aziende e nelle amministrazioni: sono online le slides della mia comunicazione<\/strong><\/a> svolta gioved\u00ec nel corso del webinar promosso dall’AGI-Associazione Giuslavoristi Italiani e dall’Universit\u00e0 Federico II di Napoli. In argomento v. anche il mio articolo destinato a un libro in corso di pubblicazione per iniziativa della Fondazione Zaninoni, La prospettiva della diffusione dello smart working<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/a>QUANDO LA BUROCRAZIA VALUTA SE STESSA
\n<\/strong>… e si promuove a pieni voti: la regola della valutazione<\/strong>, introdotta con la riforma del 2009, \u00e8 vanificata dalla fissazione di obiettivi di comodo<\/strong>, comunque attinenti al volume dell’attivit\u00e0 svolta e non ai suoi risultati. Leggi l’articolo di Marco Ruffolo <\/strong>(nella foto qui a sinistra) pubblicato su la Repubblica-Affari & Finanza<\/em><\/strong><\/a> di luned\u00ec scorso.<\/p>\n

.\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>LA LIBERT\u00c0 PER TUTTI DI SCEGLIERSI L’IMPRENDITORE
\n<\/strong>Ci\u00f2 che pone la parte professionalmente debole della forza-lavoro in posizione di svantaggio nei confronti della controparte<\/strong> non \u00e8 una maledizione divina, ma il difetto di una rete capillare di servizi nel mercato del lavoro<\/strong>, che consenta a tutti di sfruttare i grandi giacimenti occupazionali esistenti. Leggi la mia intervista pubblicata il 10 settembre dalla Gazzetta di Modena<\/em><\/a><\/strong>., in occasione della presentazione de L’intelligenza del lavoro<\/em><\/a> in quella citt\u00e0.<\/p>\n

\"\"<\/a>UNA NUOVA CULTURA DELL’EMANCIPAZIONE DEL LAVORO
\n<\/strong>Per una strategia di liberazione delle persone che vivono del proprio lavoro<\/strong> dalla soggezione nei confronti dell’imprenditore: scarica il video dell’intervista<\/strong><\/a> a cura di Nunziante Mastrolia e Antonluca Cuoco, per il sito Stroncature 2020<\/em>.<\/p>\n

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