{"id":57175,"date":"2020-11-01T20:54:53","date_gmt":"2020-11-01T19:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57175"},"modified":"2020-11-01T23:31:58","modified_gmt":"2020-11-01T22:31:58","slug":"la-direttiva-ue-sul-minimum-wage-e-trasparenza-dei-salari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57175","title":{"rendered":"LA DIRETTIVA UE SUL MINIMUM WAGE E LA TRASPARENZA DEI SALARI"},"content":{"rendered":"

La proposta di direttiva UE sulla retribuzione oraria minima \u00e8 l\u2019occasione per un ripensamento della struttura delle retribuzioni, oggi nel nostro Paese indebitamente complicata
\n<\/span><\/h4>\n

.<\/span>
\nTerzo editoriale telegrafico per la<\/em> Nwsl n. 531, 2 novembre 2020 \u2013 In argomento v. anche il mio editoriale telegrafico del 10 giugno 2019, <\/em>Il minimum wage<\/em> ha bisogno di retribuzioni trasparenti<\/a>\u00a0 .<\/span>
\n.
\n<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>

Paesi UE in cui vige (o no) un minimum wage<\/p><\/div>\n

La Commissione UE ha pubblicato una proposta di direttiva sui \u201csalari minimi adeguati\u201d<\/a>, che mira a obbligare gli Stati membri a rendere effettivo un adeguato standard minimo retributivo orario universale. Se questa proposta si trasformer\u00e0 in direttiva, per il nostro Paese sar\u00e0 l\u2019occasione per un ripensamento della struttura delle retribuzioni del lavoro dipendente. Il confronto tra le paghe italiane e quelle degli altri Paesi \u00e8 reso particolarmente difficile non solo dalla ripartizione della retribuzione annua in tredici o quattordici mensilit\u00e0, ma anche dalla diffusione dell\u2019istituto vetusto degli scatti di anzianit\u00e0 e dall\u2019obbligo dell\u2019accantonamento per il t.f.r., che non esiste in alcun altro Paese. Quanto ne soffra la confrontabilit\u00e0 immediata dei nostri standard retributivi con quelli degli altri Paesi dell\u2019Unione \u00e8 dimostrato da questo grafico, tratto da un articolo di A. Garnero e G, Giupponi su lavoce.info<\/em><\/a>.<\/p>\n

Quando il minimum wage “morde”<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Quota dei lavoratori dipendenti cui si applica il minimum wage nei Paesi UE – Gli istogrammi arancioni mostrano la percentuale di lavoratori italiani cui si applicherebbe una paga oraria minima di \u20ac 9, a seconda di come questa venga intesa<\/span><\/h6>\n

Se in Italia venisse istituito un minimo orario di 9 euro, l\u2019impatto sarebbe diverso a seconda che esso fosse inteso come comprensivo delle mensilit\u00e0 aggiuntive e dell\u2019accantonamento per il t.f.r. (meno del 5 per cento dei lavoratori oggi guadagnano di meno), oppure come non comprensivo di quelle voci di retribuzione differita, i cui ratei pertanto si dovrebbero aggiungere ai 9 euro: in questo caso la quota di lavoratori che oggi godono di un livello retributivo inferiore sale a oltre il 25 per cento. Forse \u00e8 giunto il momento di interrogarci sull\u2019opportunit\u00e0 di mantenere in vita questi residui di un antico paternalismo. Anche perch\u00e9 si va verso un mondo nel quale una quota sempre maggiore di lavoratori si collocheranno in una zona grigia tra quelle dell\u2019autonomia e della subordinazione (si pensi per esempio al c.d. lavoro agile e al lavoro organizzato mediante le piattaforme digitali) e sar\u00e0 sempre pi\u00f9 necessario facilitare le transizioni, unificando strutture retributive e sistemi previdenziali. Una maggiore trasparenza e confrontabilit\u00e0 delle retribuzioni giover\u00e0 a tutti.<\/p>\n

.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La proposta di direttiva UE sulla retribuzione oraria minima \u00e8 l\u2019occasione per un ripensamento della struttura delle retribuzioni, oggi nel nostro Paese indebitamente complicata . Terzo editoriale telegrafico per la Nwsl n. 531, 2 novembre 2020 \u2013 In argomento v. anche il mio editoriale telegrafico del 10 giugno 2019, Il minimum wage ha bisogno di […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,9],"tags":[],"class_list":["post-57175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editoriale","category-21-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57175\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietroichino.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}