
{"id":57253,"date":"2020-11-12T11:57:21","date_gmt":"2020-11-12T10:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57253"},"modified":"2020-11-12T12:18:55","modified_gmt":"2020-11-12T11:18:55","slug":"skill-shortage-anche-nella-fase-piu-nera-della-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57253","title":{"rendered":"SKILL SHORTAGE ANCHE NELLA FASE PI\u00d9 NERA DELLA CRISI"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #993300;\">Il paradosso delle imprese che, anche nell&#8217;occhio del ciclone della recessione pi\u00f9 grave, cercano impiegati, tecnici e operai di tutti i livelli, senza trovarli &#8211; Un campo d&#8217;azione smisurato per le politiche attive del lavoro, che ancora non decollano<br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p><em><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\nBollettino Excelsior, pubblicato da ANPAL e Unioncamere, novembre 2020 &#8211; In argomento v. anche <\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=54902\">Molta domanda e poca offerta di lavoro di basso profilo<\/a><em>;<\/em> <em>inoltre<\/em> <em>la mia relazione su <\/em><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=53656\">La formazione efficace e lo scandalo dello skill shortage<\/a> <em>\u00a0<\/em> <!--more--><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Bollettino-Excelsior_Novembre-2020.pdf\" rel=\"attachment wp-att-180\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-180\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2008\/04\/icona-dwl8.png\" alt=\"\" width=\"53\" height=\"53\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Bollettino-Excelsior_Novembre-2020.pdf\"><span style=\"color: #993300;\">Scarica il bollettino Excelsior in formato PDF<\/span><\/a><\/h4>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<div id=\"page\" class=\"clearfix\">\n<div id=\"main-content\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row\">\n<section class=\"col-md-8\">\n<div id=\"main\" class=\"clearfix\">\n<div id=\"content-wrapper\">\n<div class=\"region region-content\">\n<div id=\"block-system-main\" class=\"block block-system clearfix\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"container-fluid\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12 pagina-interna\">\n<div class=\"row body-section\">\n<div class=\"col-md-12 pagina-interna-middle\">\n<div class=\"panel-pane pane-entity-field pane-node-body\">\n<div class=\"pane-content\">\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<div class=\"panel panel-primary\">\n<div class=\"panel-body\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?attachment_id=57254\" rel=\"attachment wp-att-57254\">Bollettino Excelsior_Novembre 2020<\/a> <a href=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/?attachment_id=57278\" rel=\"attachment wp-att-57278\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-57278\" src=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Skill-shortage-Excelsior-2018-300x225.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Skill-shortage-Excelsior-2018-300x225.png 300w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Skill-shortage-Excelsior-2018-150x113.png 150w, https:\/\/www.pietroichino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Skill-shortage-Excelsior-2018.png 440w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>L\u2019indagine Excelsior, realizzata da Unioncamere in accordo con l\u2019Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), riguarda la previsione delle assunzioni relative al trimestre <strong>dicembre 2020 \u2013 febbraio 2021<\/strong>; il sistema informativo Excelsior fa parte delle <strong>indagini con obbligo di risposta <\/strong>previste dal Programma Statistico Nazionale, consapevoli delle difficolt\u00e0 che il sistema imprenditoriale sta fronteggiando, <strong>in caso di impossibilit\u00e0 <\/strong>a partecipare alla rilevazione, la Sua impresa sar\u00e0 reinserita nelle liste campionarie delle successive indagini.<\/p>\n<p>In questa fase l\u2019indagine si pone tra l\u2019altro l\u2019obiettivo di monitorare gli impatti della crisi e di individuare gli interventi necessari per stimolare la ripresa a livello occupazionale e produttivo, per mettere quindi a disposizione dei decisori politici nazionali e regionali dati ed indicazioni utili ad orientare al meglio le politiche in favore delle imprese e del lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il paradosso delle imprese che, anche nell&#8217;occhio del ciclone della recessione pi\u00f9 grave, cercano impiegati, tecnici e operai di tutti i livelli, senza trovarli &#8211; 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