{"id":57274,"date":"2020-11-12T12:16:12","date_gmt":"2020-11-12T11:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57274"},"modified":"2020-11-12T12:16:12","modified_gmt":"2020-11-12T11:16:12","slug":"avvenire-restano-inutilizzati-grandi-giacimenti-occupazionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57274","title":{"rendered":"AVVENIRE: “RESTANO INUTILIZZATI GRANDI GIACIMENTI OCCUPAZIONALI”"},"content":{"rendered":"

Lo scandalo dei quasi due milioni di posti di lavoro qualificato o specializzato che restano permanentemente scoperti, anche in questo periodo di crisi gravissima<\/span><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Luca Mazza pubblicata su <\/em>Avvenire il 12 novembre 2020 <\/em>– Sulle situazioni di <\/em>skill shortage che si censiscono nel nostro Paese anche in questo periodo di crisi gravissima v. anche <\/em>Skill shortage anche nella fase pi\u00f9 nera della crisi<\/a> (ivi ulteriori riferimenti)<\/em> .<\/span>
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\"\"<\/a>Professor Pietro Ichino, dai dati Anpal risulta che oltre un quarto dei beneficiari del reddito di cittadinanza tenuti alla sottoscrizione di un patto per il lavoro ha trovato un\u2019occupazione da quando \u00e8 stata istituita la misura. Significa che lo strumento \u00e8 efficace anche sul fronte delle politiche attive?
\n<\/strong>\u00c8 un dato molto positivo, che andr\u00e0 disaggregato e studiato attentamente. Non mi sembra, per\u00f2, che lo si possa attribuire alle politiche attive del lavoro, perch\u00e9 non mi risulta che in questi ultimi due anni ne siano state effettivamente praticate, in particolare in favore di questo segmento della forza-lavoro.<\/p>\n

Sono stati assunti migliaia di navigator\u2026
\n<\/strong>Ma non conosco nessun caso in cui un navigator sia stato effettivamente adibito ad assistere le persone nella ricerca di un lavoro. Del resto, questa \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 che richiede una preparazione specifica: nessun navigator la possiede. Nei Paesi del centro e nord-Europa i Job Advisor<\/em> che svolgono questa funzione hanno una formazione specialistica di due o tre anni post-laurea.<\/p>\n

\"\"<\/a>Anpal e Unioncamere avvertono che in Italia potrebbero essere attivati 1,8 milioni di nuovi posti se ci fossero competenze disponibili. C\u2019\u00e8 ancora un pesante gap di professionalit\u00e0 da colmare?
\n<\/strong>Ecco, questo \u00e8 ci\u00f2 di cui dovrebbero occuparsi le politiche attive del lavoro: quei veri e propri enormi \u201cgiacimenti occupazionali\u201d che restano inutilizzati, per la non corrispondenza tra la manodopera che le imprese cercano e le attitudini delle persone che cercano lavoro.<\/p>\n

Continuare a prorogare il divieto di licenziare \u00e8 indispensabile? Non si rischia di rimandare sempre di pi\u00f9 il momento in cui si dovranno fare i conti con la realt\u00e0?
\n<\/strong>Siamo il solo Paese in Europa ad aver adottato questa misura. A marzo e aprile era pienamente giustificata dall\u2019emergenza; ma il suo prolungamento \u00e8 stato e resta un errore grave. Sostenere il reddito di chi ha perso il posto di lavoro \u00e8 sacrosanto, e andrebbe fatto anche pi\u00f9 robustamente; ma al tempo stesso, quando il vecchio posto non c\u2019\u00e8 pi\u00f9, occorrerebbe attivare tutti i percorsi che conducono verso la domanda di manodopera esistente. Che, come dicevamo prima, c\u2019\u00e8 anche in questo periodo di crisi e paradossalmente resta insoddisfatta.<\/p>\n

Quali interventi servirebbero sul lavoro alla luce dei cambiamenti dovuti all\u2019avvento della pandemia?
\n<\/strong>Indipendentemente dalla pandemia, sarebbe indispensabile innervare capillarmente tutto il mercato del lavoro di servizi efficaci di informazione, formazione mirata e assistenza alla mobilit\u00e0 delle persone, in funzione dell\u2019aumento della loro capacit\u00e0 effettiva di scelta. Occorrerebbe un servizio capillare di orientamento, soprattutto ma non soltanto per i giovani. E un monitoraggio a tappeto della formazione professionale, in modo che di ogni corso si possa rilevare il tasso di coerenza con gli sbocchi occupazionali effettivi.<\/p>\n

\"\"<\/a>La nostra economia e in particolare il mercato del lavoro sono in grado di tenere di fronte a un nuovo lockdown sempre pi\u00f9 probabile?
\n<\/strong>Temo che sarebbe un colpo mortale. Proprio per evitarlo credo che sarebbe fondamentale consentire il lavoro in azienda per le persone sotto i 50 anni o i 55 anni, per le quali il Covid-19 non costituisce un pericolo letale, e riservare il lavoro da remoto, o la cassa integrazione, alle classi di et\u00e0 superiori. Questo schema consentirebbe anche di garantire maggiore continuit\u00e0 alle attivit\u00e0 scolastiche: i ragazzi potrebbero continuare ad andare a scuola, seguiti di persona dagli insegnanti under55, mentre gli over 55 potrebbero fare lezione da remoto, contando sull\u2019assistenza in classe di un insegnante pi\u00f9 giovane.<\/p>\n

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