{"id":57699,"date":"2020-12-29T09:24:41","date_gmt":"2020-12-29T08:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57699"},"modified":"2020-12-29T09:24:41","modified_gmt":"2020-12-29T08:24:41","slug":"liberi-di-non-vaccinarsi-ma-non-di-mettere-a-rischio-la-salute-altrui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pietroichino.it\/?p=57699","title":{"rendered":"LIBERI DI NON VACCINARSI, MA NON DI METTERE A RISCHIO LA SALUTE ALTRUI"},"content":{"rendered":"

La norma che consente all’imprenditore di imporre ai propri dipendenti la vaccinazione anti-Covid c’\u00e8 gi\u00e0: \u00e8 l’articolo 2087 del Codice civile, che richiede l’adozione di tutte le misure consigliate dalla scienza e dall’esperienza per assicurare la salute e il benessere di tutti i dipendenti <\/span>\u00a0<\/span>
\n<\/strong><\/h4>\n

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\nIntervista a cura di Virginia Piccolillo pubblicata sul <\/em>Corriere della Sera il 29 dicembre 2020 – In argomento v. anche l’intervento svolto in Senato il 12 luglio 2917 dalla senatrice a vita Elena Cattaneo<\/a> sulla cultura delle vaccinazioni
\n<\/em>.<\/span>
\n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Professor Pietro Ichino, c\u2019\u00e8 chi ventila l\u2019ipotesi di rendere obbligatorio il vaccino. \u00c8 giuridicamente possibile?
\n<\/strong>\u00abNon solo \u00e8 possibile, ma in molte situazioni \u00e8 gi\u00e0 previsto\u00bb.<\/p>\n

Da quale norma?
\n<\/strong>\u00abL\u2019articolo 2087 del codice civile obbliga il datore di lavoro ad adottare tutte le misure suggerite dalla scienza e dall\u2019esperienza, necessarie per garantire la sicurezza fisica e psichica delle persone che lavorano in azienda, il loro benessere\u00bb.<\/p>\n

Quindi intende dire che il datore di lavoro pu\u00f2 imporlo?
\n<\/strong>\u00abNon solo pu\u00f2, ma deve farlo. Ovviamente se \u00e8 ragionevole. In questo momento non lo sarebbe, perch\u00e9 non \u00e8 ancora possibile vaccinarsi. Ma, via via che la vaccinazione sar\u00e0 ottenibile per determinate categorie \u2013 per esempio i medici e gli infermieri \u2013 diventer\u00e0 ragionevole imporre questa misura, finch\u00e9 l\u2019epidemia di Covid sar\u00e0 in corso\u00bb.<\/p>\n

Ma non \u00e8 un\u2019imposizione un po\u2019 troppo invasiva per obbligare il lavoratore?
\n<\/strong>\u00abChiunque potr\u00e0 rifiutare la vaccinazione; ma se questo metter\u00e0 a rischio la salute di altre persone, il rifiuto costituir\u00e0 un impedimento oggettivo alla prosecuzione del rapporto di lavoro\u00bb.<\/p>\n

In sintesi: o ti vaccini o ti licenzio?
\n<\/strong>\u00abS\u00ec. Perch\u00e9 la protezione del tuo interesse alla prosecuzione del rapporto cede di fronte alla protezione della salute altrui\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/a>Ma allora la libert\u00e0 di sottrarsi ai trattamenti tutelata dall\u2019articolo 32 della Costituzione?
\n<\/strong>\u00abQuella norma contiene due principi. Prima sancisce quello di protezione della salute di tutti; poi prevede la libert\u00e0 di scelta e di rifiuto della terapia, precisando peraltro che la legge pu\u00f2 limitarla nell’interesse della collettivit\u00e0. Comunque, quando la scelta di non curarsi determini un pericolo per la salute altrui, deve sempre prevalere la tutela di questa. Se sono un eremita sono liberissimo di non curarmi e non vaccinarmi. Se rischio di contagiare familiari, colleghi o vicini di posto in treno, no: lo Stato pu\u00f2 vietarmi questo comportamento\u00bb.<\/p>\n

E quindi?
\n<\/strong>\u00abQuindi, finch\u00e9 c\u2019\u00e8 un rischio apprezzabile di contagio il datore di lavoro pu\u00f2 condizionare la prosecuzione del rapporto alla vaccinazione. E altrettanto possono fare le compagnie aeree e i titolari di ristoranti, o di supermercati\u00bb.<\/p>\n

Ma l\u2019articolo 32 della Costituzione recita: \u00abnessuno pu\u00f2 essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge\u00bb. Pensa sia necessaria una legge?
\n<\/strong>\u00abNo. Per imporlo in azienda basta l\u2019articolo 2087 del codice civile. Ma anche su ristoratori e trasportatori grava gi\u00e0 oggi un obbligo analogo di garantire la salute e sicurezza degli avventori o dei viaggiatori\u00bb.<\/p>\n

Non pensa che potrebbe sorgere un contenzioso che rallenterebbe le vaccinazioni?
\n<\/strong>\u00c8 probabile che qualche contestazione nascer\u00e0. Ma in un numero molto limitato di casi.<\/p>\n

Per\u00f2 negli altri Paesi europei il vaccino non \u00e8 obbligatorio.
\n<\/strong>\u00abAnche negli altri Paesi il vincolo pu\u00f2 esser imposto, nel rapporto di lavoro come in altri rapporti, se le circostanze ne fanno una condizione per la sicurezza di altre persone\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/a>Sul lavoro, per\u00f2, sono gi\u00e0 state imposte misure di sicurezza come mascherine e il distanziamento.
\n<\/strong>\u00abFinch\u00e9 non c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di vaccinarsi, queste sono le uniche misure di sicurezza possibili. Ma dal momento in cui la vaccinazione sar\u00e0 disponibile, poich\u00e9 la scienza e l\u2019esperienza la indicano come misura pi\u00f9 sicura, anche questa potr\u00e0 essere imposta: allo stesso modo in cui si pu\u00f2 vietare di guidare avendo bevuto alcol\u00bb.<\/p>\n

In Spagna annotano i nomi di chi non si vaccina.
\n\u00ab<\/strong>Anche questa \u00e8 una misura ragionevole: \u00e8 un altro modo per individuare chi pu\u00f2 costituire un rischio per chi gli sta vicino.\u00bb<\/p>\n

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